Hello hello, tui nè! Nếu tuần trước mình bàn về câu hỏi kinh điển của nhà tuyển dụng: “Tại sao bạn nghỉ công ty cũ?”, thì tuần này mình đổi vai một chút nha. Đến lượt ứng viên được đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng rồi.

Mình để ý có một điều khá thú vị. Đến cuối buổi phỏng vấn, gần như nhà tuyển dụng nào cũng sẽ hỏi: “Em có câu hỏi nào dành cho anh chị không?”

Và đây cũng là lúc rất nhiều ứng viên… tự kết thúc phần thể hiện của mình.

Những câu mình thấy nhiều nhất là:
“Dạ em không có.”
“Dạ nãy anh chị giải thích hết rồi ạ.”
“Anh chị thấy em có cơ hội được tuyển không?”
“Mức lương bên mình có thể offer em khoảng bao nhiêu?”

Thật ra những câu này không sai. Chỉ là… hơi phí.

Vì 5 phút cuối của buổi phỏng vấn không chỉ là lúc nhà tuyển dụng trả lời thắc mắc, mà còn là cơ hội để ứng viên cho thấy mình thật sự quan tâm đến công việc, chứ không chỉ quan tâm đến việc được nhận.

Nếu là mình, mình sẽ tận dụng khoảng thời gian này để hỏi những câu như:

- Điều gì sẽ giúp một người thành công ở vị trí này sau 6 tháng hoặc 1 năm?

- Đội ngũ đang thiếu điều gì mà anh chị quyết định tuyển thêm người?

- Nếu em được nhận thì trong 30 ngày đầu, anh chị mong em đạt được điều gì?

- Nếu em được nhận, theo anh chị đâu sẽ là thử thách lớn nhất em cần chuẩn bị để có thể bắt nhịp nhanh với đội ngũ?

Những câu hỏi này khiến nhà tuyển dụng cảm nhận được một điều rất rõ. Bạn đã bắt đầu nghĩ đến việc tạo ra giá trị cho công ty, thay vì chỉ nghĩ đến việc nhận offer.

À, có một mẹo nhỏ nữa. Đừng hỏi những câu mà Google, JD hoặc website công ty đã có sẵn câu trả lời. Hãy hỏi những điều chỉ người đang làm việc ở đó mới có thể chia sẻ. Đó mới là những thông tin thật sự đáng giá.

Nhiều người nghĩ buổi phỏng vấn kết thúc khi nhà tuyển dụng hỏi: “Em còn câu hỏi nào không?” Theo mình thì ngược lại. Đó mới là lúc ứng viên có cơ hội để lại ấn tượng cuối cùng. Và đôi khi, chính 5 phút ấy lại là điều khiến nhà tuyển dụng nhớ đến bạn lâu nhất.

PS: Vậy nhá. Nay mưa lạnh lẽo quá 🥺🥹🥹