Upzi

Mỗi một giai đoạn trong cuộc đời, bạn có để ý không? Dù là vô tình hay hữu duyên, chúng ta đều gặp một người mentor.
Có người đồng hành với mình rất lâu. Có người chỉ xuất hiện trong vài tháng. Cũng có người chỉ kịp dạy mình một vài bài học rồi mỗi người lại tiếp tục hành trình của riêng mình.

Nhưng nếu nghĩ kỹ, sẽ luôn có một người xuất hiện đúng vào lúc mình còn chưa biết gì. Đó là người chỉ mình cách viết một email sao cho chuyên nghiệp. Chỉ mình cách trả lời khách hàng. Chỉ mình cách xử lý khi mắc lỗi. Và cũng là người kiên nhẫn trả lời những câu hỏi mà bây giờ nghĩ lại, mình chỉ biết cười vì… sao ngày đó hỏi nhiều dữ vậy.

Mình luôn nghĩ, điều đáng quý nhất ở một người mentor không phải là họ giỏi đến đâu. Mà là họ sẵn sàng dành cho người mới thứ quý giá nhất, đó là thời gian.

Không có KPI nào ghi nhận việc ngồi sửa từng email, nghe từng cuộc gọi hay giải thích đi giải thích lại một quy trình. Nhưng vẫn có rất nhiều anh chị Leader hay Manager làm điều đó mỗi ngày, chỉ với mong muốn người đi sau sẽ bớt loay hoay hơn mình ngày trước.

Rồi thời gian trôi qua. Người được hướng dẫn dần tự tin hơn, làm tốt hơn, có thêm nhiều cơ hội hơn. Có người chuyển công ty. Có người trở thành quản lý. Có người lại tiếp tục trở thành mentor của một người khác. Có lẽ, đó mới là ý nghĩa đẹp nhất của việc làm mentor. Không chỉ truyền lại kiến thức, mà còn truyền lại cả sự tử tế.

Nếu hôm nay bạn đang là mentor của ai đó, cảm ơn bạn vì đã kiên nhẫn với những câu hỏi tưởng chừng rất ngây ngô. Biết đâu vài năm nữa, chính bạn ấy sẽ trở thành một người dẫn dắt rất giỏi.

Và nếu bạn từng có một mentor đầu tiên trong sự nghiệp, đừng quên họ nhé. Vì trong tất cả những cái tên xuất hiện trên CV của mình, sẽ luôn có một người không được ghi vào đó, nhưng lại là người giúp mình có một CV đáng tự hào.