Upzi

“CV của em đẹp lắm. Nhưng chị thấy có một khoảng trống gần 1 năm. Em có thể chia sẻ thêm không?”

Mình tin đây là một trong những câu hỏi khiến rất nhiều ứng viên khựng lại vài giây. Nhưng thật ra, nhà tuyển dụng không hỏi để biết bạn đã thất nghiệp bao lâu. Điều họ muốn hiểu là khoảng thời gian đó đã mang lại điều gì cho bạn. Gap year chưa bao giờ là vấn đề. Điều khiến nhà tuyển dụng băn khoăn là khi chính ứng viên cũng không biết mình đã làm gì trong khoảng thời gian ấy.

Nếu bạn nghỉ để hồi phục sau nhiều năm làm việc liên tục thì cứ chia sẻ thẳng thắn. “Em chủ động dành một khoảng thời gian để cân bằng lại sức khỏe và nhìn nhận rõ hơn về định hướng nghề nghiệp. Sau khoảng thời gian đó, em xác định đây vẫn là lĩnh vực mình muốn theo đuổi.” Chỉ một chút khác biệt trong cách diễn đạt thôi cũng đủ để nhà tuyển dụng thấy đây là một quyết định có chủ đích chứ không phải một khoảng thời gian bị bỏ phí.

Nếu bạn mất nhiều tháng để tìm việc, đừng chỉ dừng lại ở câu “Em chưa tìm được việc.” Hãy kể tiếp câu chuyện. “Trong thời gian đó em vẫn cập nhật CV, tham gia nhiều buổi phỏng vấn, học thêm những kỹ năng còn thiếu và tìm hiểu nhiều hơn về thị trường. Điều đó cũng giúp em hiểu rõ môi trường nào mới thật sự phù hợp với mình.” Nhà tuyển dụng sẽ thấy bạn là người chủ động chứ không phải chỉ ngồi chờ cơ hội.

Nếu bạn nghỉ để chăm sóc gia đình thì cũng không cần né tránh. “Em ưu tiên giải quyết việc gia đình trong một thời gian. Hiện mọi việc đã ổn định và em đã sẵn sàng quay trở lại công việc.” Một câu trả lời chân thành luôn tốt hơn việc cố nghĩ ra một lý do khác.

Còn nếu bạn học thêm, làm freelance, nhận dự án cá nhân, bán hàng online hay thử khởi nghiệp thì đừng gọi đó là khoảng trống trong CV. Đó cũng là trải nghiệm. Quan trọng là bạn học được gì từ những trải nghiệm ấy và chúng giúp bạn trưởng thành như thế nào.

Có một câu mình rất thích: Gap year không tạo ra khoảng trống trong CV. Cách bạn kể về gap year mới quyết định đó là khoảng trống hay điểm cộng.

Đừng cố tìm một câu trả lời nghe thật hoàn hảo. Hãy kể một câu chuyện thật. Vì cuối cùng, nhà tuyển dụng không tuyển số tháng xuất hiện trên CV. Họ tuyển con người đang ngồi trước mặt họ. Một người có 8 tháng gap year nhưng biết rõ mình muốn gì đôi khi còn tạo cảm giác yên tâm hơn một người đi làm liên tục nhưng chưa từng dừng lại để nhìn xem mình đang đi đúng hướng hay chưa.

Thế nhé … Cuối tuần nữa òi. Relax and Enjoy nha