Upzi
VietnamWorks Official
Brand Marketing
📌 Nghỉ không lương từ 14 ngày: BHXH và BHYT bị ảnh hưởng như thế nào?
Theo Luật BHXH 2024 (có hiệu lực từ 01/07/2025), nếu nhân sự nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, doanh nghiệp có quyền báo giảm BHXH cho tháng đó. Do BHYT thường được đóng cùng BHXH theo cơ cấu tiền lương, khi BHXH bị báo giảm, thẻ BHYT cũng có thể bị tạm dừng giá trị sử dụng, khiến nhân sự phải tự chi trả 100% chi phí khám, chữa bệnh nếu phát sinh.
💡 Vậy nhân sự có thể làm gì để giữ quyền lợi?
Nếu bắt buộc phải nghỉ dài hạn, bạn có thể chủ động thực hiện các phương án sau:
🔹 Phương án 1: Thỏa thuận tiếp tục đóng cùng doanh nghiệp
Theo khoản 5 Điều 33 Luật BHXH 2024, nhân sự và doanh nghiệp có thể thỏa thuận tiếp tục đóng BHXH trong tháng nghỉ không lương từ 14 ngày làm việc trở lên. Mức đóng được tính theo mức đóng của tháng gần nhất trước khi nghỉ. Khi đó, BHYT cũng được đóng tương ứng, giúp duy trì quyền lợi khám, chữa bệnh trong thời gian nghỉ.
👉 Bạn nên chủ động đề xuất phương án này ngay khi làm đơn nghỉ không lương và ghi rõ thỏa thuận bằng văn bản về mức đóng, thời gian và trách nhiệm của mỗi bên.
🔹 Phương án 2: Tự duy trì đóng BHXH và BHYT
• Đối với BHXH tự nguyện: Nhân sự có thể tham gia BHXH tự nguyện theo điểm b khoản 4 Điều 2 Luật BHXH 2024 để tiếp tục tích lũy thời gian đóng. Mức đóng là 22% mức thu nhập lựa chọn.
• Đối với BHYT: BHXH tự nguyện không bao gồm BHYT. Nếu muốn duy trì quyền lợi khám chữa bệnh, nhân sự có thể chủ động đăng ký BHYT hộ gia đình tại đại lý thu BHYT (Bưu điện hoặc đơn vị được BHXH ủy quyền), cơ quan BHXH nơi cư trú hoặc đăng ký trực tuyến trên ứng dụng MoMo.
🎯 Checklist dành cho bạn:
Trước khi nghỉ, hãy check nhanh 3 điều sau để chủ động bảo vệ quyền lợi của mình:
✅ Đếm đúng “working days”: Mốc luật định là 14 ngày làm việc trở lên trong tháng. Nghỉ từ 13 ngày trở xuống thì công ty vẫn đóng BHXH và BHYT như bình thường.
✅ Hỏi rõ công ty về quy trình đóng BHXH và BHYT: Nếu có nhu cầu tiếp tục tham gia, hãy trao đổi và thống nhất bằng văn bản về mức đóng, thời gian và trách nhiệm của mỗi bên.
✅ Lưu ý cột mốc 5 năm: Thời gian tham gia BHYT đủ 5 năm liên tục có thể giúp người tham gia được hưởng 100% chi phí khám, chữa bệnh trong phạm vi được hưởng khi đáp ứng các điều kiện theo quy định. Vì vậy, nên kiểm tra thời gian tham gia và có phương án duy trì để tránh bị gián đoạn không cần thiết.
#VietnamWorks #YourTrustedCareerPartner
Theo Luật BHXH 2024 (có hiệu lực từ 01/07/2025), nếu nhân sự nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, doanh nghiệp có quyền báo giảm BHXH cho tháng đó. Do BHYT thường được đóng cùng BHXH theo cơ cấu tiền lương, khi BHXH bị báo giảm, thẻ BHYT cũng có thể bị tạm dừng giá trị sử dụng, khiến nhân sự phải tự chi trả 100% chi phí khám, chữa bệnh nếu phát sinh.
💡 Vậy nhân sự có thể làm gì để giữ quyền lợi?
Nếu bắt buộc phải nghỉ dài hạn, bạn có thể chủ động thực hiện các phương án sau:
🔹 Phương án 1: Thỏa thuận tiếp tục đóng cùng doanh nghiệp
Theo khoản 5 Điều 33 Luật BHXH 2024, nhân sự và doanh nghiệp có thể thỏa thuận tiếp tục đóng BHXH trong tháng nghỉ không lương từ 14 ngày làm việc trở lên. Mức đóng được tính theo mức đóng của tháng gần nhất trước khi nghỉ. Khi đó, BHYT cũng được đóng tương ứng, giúp duy trì quyền lợi khám, chữa bệnh trong thời gian nghỉ.
👉 Bạn nên chủ động đề xuất phương án này ngay khi làm đơn nghỉ không lương và ghi rõ thỏa thuận bằng văn bản về mức đóng, thời gian và trách nhiệm của mỗi bên.
🔹 Phương án 2: Tự duy trì đóng BHXH và BHYT
• Đối với BHXH tự nguyện: Nhân sự có thể tham gia BHXH tự nguyện theo điểm b khoản 4 Điều 2 Luật BHXH 2024 để tiếp tục tích lũy thời gian đóng. Mức đóng là 22% mức thu nhập lựa chọn.
• Đối với BHYT: BHXH tự nguyện không bao gồm BHYT. Nếu muốn duy trì quyền lợi khám chữa bệnh, nhân sự có thể chủ động đăng ký BHYT hộ gia đình tại đại lý thu BHYT (Bưu điện hoặc đơn vị được BHXH ủy quyền), cơ quan BHXH nơi cư trú hoặc đăng ký trực tuyến trên ứng dụng MoMo.
🎯 Checklist dành cho bạn:
Trước khi nghỉ, hãy check nhanh 3 điều sau để chủ động bảo vệ quyền lợi của mình:
✅ Đếm đúng “working days”: Mốc luật định là 14 ngày làm việc trở lên trong tháng. Nghỉ từ 13 ngày trở xuống thì công ty vẫn đóng BHXH và BHYT như bình thường.
✅ Hỏi rõ công ty về quy trình đóng BHXH và BHYT: Nếu có nhu cầu tiếp tục tham gia, hãy trao đổi và thống nhất bằng văn bản về mức đóng, thời gian và trách nhiệm của mỗi bên.
✅ Lưu ý cột mốc 5 năm: Thời gian tham gia BHYT đủ 5 năm liên tục có thể giúp người tham gia được hưởng 100% chi phí khám, chữa bệnh trong phạm vi được hưởng khi đáp ứng các điều kiện theo quy định. Vì vậy, nên kiểm tra thời gian tham gia và có phương án duy trì để tránh bị gián đoạn không cần thiết.
#VietnamWorks #YourTrustedCareerPartner
2 tháng trước
