💬 “Công ty yêu cầu thử việc 2 tháng và thông báo trong thời gian này chưa thể đóng BHXH. Như vậy có đúng quy định không?”

Câu trả lời tùy thuộc vào loại hợp đồng mà bạn đã ký với doanh nghiệp.

⚖️Theo Nghị định 158/2025/NĐ-CP, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc.

Vậy nếu đang thử việc, khi nào doanh nghiệp phải đóng BHXH?

🔹 Hợp đồng thử việc riêng:
Nếu bạn và doanh nghiệp ký hợp đồng thử việc riêng, không phải hợp đồng lao động, doanh nghiệp không phải đóng BHXH bắt buộc trong thời gian thử việc.

🔹 Hợp đồng lao động có thỏa thuận thử việc:
Nếu hai bên ký hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên và thỏa thuận thử việc ngay trong hợp đồng, doanh nghiệp vẫn phải thực hiện nghĩa vụ đóng BHXH bắt buộc ngay từ khi hợp đồng có hiệu lực

Vì vậy, cùng là “thử việc 2 tháng”, nhưng loại hợp đồng khác nhau sẽ dẫn đến nghĩa vụ đóng BHXH khác nhau.

💡 Trước khi đặt bút ký hợp đồng, bạn hãy làm rõ 5 điểm này với HR:
• Loại hợp đồng giao kết: Hợp đồng thử việc hay Hợp đồng lao động
• Thời gian thử việc chính xác
• Mức lương thử việc
• Thời điểm bắt đầu trích đóng BHXH bắt buộc
• Các quyền lợi kèm theo về BHYT, BHTN và chế độ khác

#VietnamWorks #YourTrustedCareerPartner