Chuyên Viên Đào Tạo và Phát Triển Văn Hóa
Quận Từ Liêm, Hà Nội (On-site)
Nghỉ trọn T7, CN
Hạn chót 12/12/2026
Đăng 11 giờ trước
Ít hơn 5 ứng viên
Yêu cầu công việc
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Sư phạm, Quản trị kinh doanh.
- Kinh nghiệm công tác: Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Kiến thức:
+ Xây dựng, đóng gói, tổ chức đào tạo, đánh giá kết quả đào tạo.
+ Xây dựng và phát triển nhân tài; văn hóa học tập liên tục.
+ Khung năng lực, đánh giá năng lực.
- Kỹ năng:
+ Đào tạo, huấn luyện người khác.
+ Thuyết trình truyền cảm hứng; giao tiếp thuyết phục.
+ Đàm phán; làm việc nhóm, làm việc độc lập.
+ Tổng hợp, phân tích, phản biện, giải quyết vấn đề.
- Phẩm chất cá nhân:
+ Trung thực, khách quan; chủ động, sáng tạo.
+ Cầu thị, cởi mở, hòa nhập.
Yêu cầu nên có
Chuyên ngành Quản trị nhân lực, Sư phạm hoặc Quản trị kinh doanh
Công việc cụ thể là gì?
1. Khung năng lực và đánh giá năng lực
- Cập nhật khung năng lực, từ điển năng lực theo vị trí; hướng dẫn đơn vị đánh giá năng lực định kỳ; tổng hợp kết quả.
2. Kế hoạch và tổ chức đào tạo
- Lập kế hoạch đào tạo năm theo khung năng lực và chiến lược kinh doanh.
- Tổ chức triển khai đào tạo; đánh giá kết quả sau mỗi chương trình; quản lý hồ sơ đào tạo.
- Theo dõi, đôn đốc đơn vị thực hiện giờ đào tạo; phát triển giảng viên nội bộ, văn hóa học tập.
- Đào tạo hội nhập cho NLĐ mới về văn hóa, nội quy, chính sách.
- Xây dựng chính sách và khung chương trình đào tạo, phát triển (Framework L&D) theo khung năng lực.
3. Phát triển năng lực, kế cận
- Xây dựng lộ trình đào tạo phát triển, IDP từng vị trí theo khung năng lực.
- Xây dựng chương trình đào tạo cho đội ngũ kế cận vị trí quản lý, chuyên môn trọng yếu.
4. Văn hóa Vinphaco và đổi mới sáng tạo
- Tham mưu hoàn thiện nội dung, giá trị văn hóa Vinphaco từ thực tiễn triển khai.
- Lập, triển khai kế hoạch thực hành, truyền thông giá trị văn hóa Vinphaco trong công việc hằng ngày (bộ quy tắc ứng xử, câu chuyện điển hình, lồng ghép vào hội nhập và đào tạo).
- Khảo sát, đo lường mức độ gắn kết, lan tỏa văn hóa; đề xuất cải tiến.
- Dự thảo Quy chế quản lý sáng kiến, cải tiến, đổi mới (tiêu chí, phân loại giải pháp kỹ thuật, quản lý, tác nghiệp, ứng dụng tiến bộ kỹ thuật; Hội đồng sáng kiến).
- Lập kế hoạch, phát động phong trào thi đua lao động sáng tạo, tạo giá trị khác biệt từ đầu năm; truyền thông nội bộ, lan tỏa sáng kiến điển hình.
- Tiếp nhận, đăng ký, theo dõi sổ sáng kiến, cải tiến; làm thư ký Hội đồng sáng kiến; thông báo kết quả công nhận.
- Tổ chức đào tạo tư duy, công cụ cải tiến (PDCA, 5S, Kaizen, giải quyết vấn đề) cho cán bộ quản lý, CBNV.
- Tổng hợp số liệu sáng kiến, đổi mới theo đơn vị; lập báo cáo kết quả thực hiện Chủ đề năm.
5. Sự kiện nội bộ và phong trào
- Lập kế hoạch, ngân sách sự kiện nội bộ năm (kỷ niệm ngày thành lập, tất niên, tổng kết, 8/3, 20/10, 1/6, Trung thu, teambuilding); xây dựng kịch bản, nội dung văn hóa từng sự kiện.
- Truyền thông nội bộ trước, trong, sau sự kiện; lưu trữ hình ảnh, tư liệu; tổng kết, đánh giá hiệu quả, phối hợp quyết toán chi phí sự kiện.
- Lập kế hoạch, phát động phong trào Xanh – Sạch – Đẹp, trồng cây, ngày môi trường cho CBNV (phối hợp Công đoàn).
Quyền lợi có gì?
Lương thưởng
Lương 13, Thưởng hiệu quả sản xuất kinh doanh
Bảo hiểm & sức khoẻ
Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ khác,..
