Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự (HRBP Specialist)

Công tác tuyển dụng:

• Triển khai tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch đã được phê duyệt và các nhu cầu phát sinh từ các phòng ban.
• Phối hợp với các bộ phận để xác định nhu cầu, tìm kiếm và lựa chọn ứng viên phù hợp.
• Theo dõi tiến độ tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự đúng thời hạn.
• Triển khai các hoạt động tạo nguồn ứng viên thông qua việc hợp tác với các trường cao đẳng/đại học trong phạm vi phụ trách

Đánh giá nhân sự:

• Tổng hợp kết quả đánh giá nhân viên trong thời gian thử việc.
• Theo dõi và tổng hợp kết quả đánh giá tái ký hợp đồng lao động hàng tháng.
• Đảm bảo thông tin đánh giá đầy đủ, chính xác và đúng thời hạn.

Quản lý đào tạo

• Thực hiện đào tạo hội nhập cho nhân sự mới
• Phụ trách đăng ký các nội dung đào tạo bên ngoài cho NLĐ
• Quản lý các kế hoạch đào tạo năm đảm bảo thực hiện đúng đủ
• Quản lý hồ sơ đào tạo phục vụ thanh tra GMP, ISO,.. theo yêu cầu

Truyền thông nội bộ:

• Phụ trách truyền thông nội bộ tại nhà máy
• Triển khai các hoạt động truyền thông về sự kiện, chương trình và thông tin nội bộ của Công ty

Quan hệ lao động:

• Thực hiện phỏng vấn nghỉ việc, phối hợp xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.
• Tham gia xử lý các trường hợp vi phạm kỷ luật lao động theo quy định.
• Tiếp nhận và giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động, đảm bảo tuân thủ quy định của Công ty và pháp luật.

Hỗ trợ công tác C&B

• Tổng hợp chấm công, nghỉ phép phục vụ công việc tính lương đảm bảo đúng thời hạn
• Thực hiện thanh toán các chế độ phúc lợi, đãi ngộ cho người lao động
• Quản lý hồ sơ nhân sự, cập nhật các thông tin điều chỉnh liên quan đến người lao động khi có thay đổi

• Cấp bậc: Có kinh nghiệm • Loại công việc: Toàn thời gian