Chuyên viên Kiểm thử - Tester - Khối Công nghệ thông tin (2026TD456989)

Lương không công khai

Hà Nội (On-site)

Nghỉ trọn T7, CN

Hạn chót 06/11/2026

Đăng 15 ngày trước

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp chính quy các Trường Đại học trong nước hoặc nước ngoài các chuyên ngành đào tạo: Công nghệ thông tin, Toán tin, Điện tử Viễn thông, Kế Toán, Tài chính Ngân hàng

- Có trên 2 năm kinh nghiệm trong công tác kiểm thử trong Ngân hàng, Tổ chức Tài chính, Công ty về Công nghệ thông tin

- Có kinh nghiệm kiểm thử hệ thống Core Banking, ưu tiên Temenos T24/Temenos Transact; có khả năng phân tích luồng nghiệp vụ và đối soát dữ liệu giữa Core Banking với các hệ thống tích hợp.

- Có kinh nghiệm làm việc với Agile/Scrum

- Có kiến thức tổng quan về ngân hàng và am hiểu nghiệp vụ ngân hàng

- Có hiểu biết sâu, rộng về hoạt động kiểm thử phần mềm, ưu tiên kinh nghiệm kiểm thử phần mềm với Android và IOS

- Có chứng chỉ đào tạo về kiểm thử là 1 lợi thế

- Có kinh nghiệm trong công tác kiểm thử tự động là 1 lợi thế

- Có kinh nghiệm quản lý đội nhóm, kỹ năng phân tích tài liệu, yêu cầu, báo cáo, viết tài liệu tốt

- Kỹ năng tư duy/logic tốt, giao tiếp, thuyết trình, thuyết phục, đào tạo tốt Nhanh nhẹn, có khả năng xử lý tình huống tốt. Cẩn thận, trung thực, tin cậy - Tiếng Anh tốt, có thể làm việc trực tiếp với các đối tác nước ngoài


QUYỀN LỢI:

- Bảo hiểm sức khỏe cá nhân và người thân

- Du lịch

- Fitness Center (Yoga, GYM,...)

- Hỗ trợ kinh phí tập luyện thể thao, đi lại, kinh phí trông trẻ/mẫu giáo, điện thoại

- Khám sức khỏe định kỳ

- Lương tháng thứ 13

- Ngảy nghỉ sinh nhật

- Thưởng các dịp lễ (Tết, Quốc Khánh, 30/4 - 1/5, Sinh nhật Ngân hàng,...)

- Thưởng thành tích, Thưởng hiệu suất

- Vay ưu đãi


MB Bank yêu cầu ứng viên ứng tuyển cần cung cấp chi tiết các thông tin sau:

- Thông tin cá nhân: Họ và tên, Ngày tháng năm sinh, Giới tính

- Số điện thoại và Email liên hệ

- Trình độ học vấn, Trường đã tốt nghiệp

- Kinh nghiệm làm việc

- Từ 3 - 5 kỹ năng nổi bật


Vì sao Bạn nên đảm bảo đầy đủ thông tin khi ứng tuyển?

- Hồ sơ của Bạn sẽ được đánh giá nhanh chóng.

- Đối với các hồ sơ đáp ứng đầy đủ thông tin và tiêu chí tuyển dụng phù hợp, MB Bank sẽ chủ động liên hệ phỏng vấn trong thời gian sớm nhất.

- Ứng viên vui lòng kiểm tra email và điện thoại thường xuyên để không bỏ lỡ lịch hẹn phỏng vấn.


Cập nhật ngay thông tin mới nhất về các Chương trình do MB tổ chức tại Trang tuyển dụng MB Careers

Và các Fanpage:

• MB Careers

• Ai Yêu Miền Bắc hơn MBers?

• Ai Yêu Miền Trung hơn MBers?

• Ai Yêu Miền Nam hơn MBers

Yêu cầu nên có

Có chứng chỉ đào tạo về kiểm thử là 1 lợi thế Có kinh nghiệm trong công tác kiểm thử tự động là 1 lợi thế

Công việc cụ thể là gì?

- Tiếp nhận và phân tích yêu cầu kiểm thử đối với các sản phẩm, dịch vụ CNTT.

- Xây dựng chiến lược, kế hoạch và kịch bản kiểm thử cho các yêu cầu phát triển hệ thống.

- Thực hiện kiểm thử, quản lý lỗi, lập báo cáo kiểm thử và hoàn thiện tài liệu liên quan.

- Theo dõi, phối hợp xử lý lỗi trong quá trình SIT/UAT và sau golive.

- Phối hợp với BA, Dev và các đơn vị nghiệp vụ nhằm đảm bảo chất lượng triển khai sản phẩm.

- Điều phối công việc trong nhóm từ 4–10 nhân sự.


• Cấp bậc: Nhân viên (associate) • Loại công việc: Toàn thời gian

Quyền lợi có gì?

Lương thưởng

MBers còn nhận quà sinh nhật ý nghĩa, nghỉ nguyên lương 1 ngày và tham gia các sự kiện gắn kết nội bộ cùng nhiều hoạt động ý nghĩa khác.

Bảo hiểm & sức khoẻ

Phúc lợi toàn diện gồm 12 ngày nghỉ phép/năm, 8 triệu VNĐ hỗ trợ du lịch cá nhân, phụ cấp thâm niên cho MBers từ 3 năm và quà tặng Tết cho gia đình.

Cân bằng công việc-cuộc sống

MB cam kết nâng cao năng lực nhân sự với chương trình đào tạo chuẩn quốc tế. 100% nhân viên mới đều tham gia khóa đào tạo tân tuyển hiện đại, lấy học viên làm trung tâm. Các phương pháp làm việc đảm bảo sự kết hợp hài hòa giữa lý thuyết và thực hành.

Học hỏi & phát triển

Được đào tạo và huấn luyện khi làm việc.

Văn hoá công ty

MB mở ra cơ hội thăng tiến rộng lớn với đội ngũ cán bộ quản lý trẻ nhất trong hệ thống ngân hàng. Đặc biệt, 90% cán bộ quản lý được bổ nhiệm từ nguồn nội bộ, khẳng định chính sách phát triển nhân tài bền vững.

Khác

Lộ trình thăng tiến rõ ràng.