Chuyên Viên Kinh Doanh Số - Khu Vực Phía Nam - Khối Ngân Hàng Số (2026TD453278)
Hồ Chí Minh (On-site)
Nghỉ trọn T7, CN
Hạn chót 27/11/2026
Đăng 15 ngày trước
Ít hơn 20 ứng viên
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Fintech, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Ngoại thương, Ngân hàng.
- Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các doanh nghiệp Fintech, Trung gian thanh toán
- Ưu tiên các ứng viên có khả năng đọc hiểu và thực hiện phân tích nghiệp vụ (BA)
- Có khả năng làm việc độc lập và trong môi trường áp lực cao
- Có khả năng đàm phán, giao tiếp trực tiếp hoặc qua điện thoại tốt.
- Có khả năng thuyết trình tốt, giao tiếp tốt
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh
- Thành thạo tin học văn phòng.
QUYỀN LỢI:
- Bảo hiểm sức khỏe cá nhân và người thân
- Du lịch
- Fitness Center (Yoga, GYM,...)
- Hỗ trợ kinh phí tập luyện thể thao, đi lại, kinh phí trông trẻ/mẫu giáo, điện thoại
- Khám sức khỏe định kỳ
- Lương tháng thứ 13
- Ngày nghỉ sinh nhật
- Thưởng các dịp lễ (Tết, Quốc Khánh, 30/4 - 1/5, Sinh nhật Ngân hàng,...)
- Thưởng thành tích, Thưởng hiệu suất
- Vay ưu đãi
MB Bank yêu cầu ứng viên ứng tuyển cần cung cấp chi tiết các thông tin sau:
- Thông tin cá nhân: Họ và tên, Ngày tháng năm sinh, Giới tính
- Số điện thoại và Email liên hệ
- Trình độ học vấn, Trường đã tốt nghiệp
- Kinh nghiệm làm việc
- Từ 3 - 5 kỹ năng nổi bật
Vì sao Bạn nên đảm bảo đầy đủ thông tin khi ứng tuyển?
- Hồ sơ của Bạn sẽ được đánh giá nhanh chóng.
- Đối với các hồ sơ đáp ứng đầy đủ thông tin và tiêu chí tuyển dụng phù hợp, MB Bank sẽ chủ động liên hệ phỏng vấn trong thời gian sớm nhất.
- Ứng viên vui lòng kiểm tra email và điện thoại thường xuyên để không bỏ lỡ lịch hẹn phỏng vấn.
Cập nhật ngay thông tin mới nhất về các Chương trình do MB tổ chức tại Trang tuyển dụng MB Careers
Và các Fanpage:
• MB Careers
• Ai Yêu Miền Bắc hơn MBers?
• Ai Yêu Miền Trung hơn MBers?
• Ai Yêu Miền Nam hơn MBers?
Yêu cầu nên có
Có kinh nghiệm làm việc tại doanh nghiệp Fintech hoặc Trung gian thanh toán Có khả năng đọc hiểu và thực hiện phân tích nghiệp vụ (BA)
Công việc cụ thể là gì?
- Đầu mối triển khai hợp tác và liên kết với đối tác Doanh nghiệp (Bán lẻ, Logistics – Vận tải, …) để kết nối cung cấp và tích hợp các sản phẩm dịch vụ của Ngân hàng số;
- Triển khai kế hoạch phát triển liên kết đối tác Doanh nghiệp;
- Nghiên cứu, xây dựng và triển khai các chương trình thúc đẩy kinh doanh, chương trình ưu đãi khuyến mại sản phẩm dịch vụ Ngân hàng số.
- Phối hợp với các đơn vị liên quan khảo sát, phân tích chính sách giá, phí cho sản phẩm dịch vụ Ngân hàng số.
- Phân tích dữ liệu kinh doanh và nghiên cứu, đề xuất phân khúc, chính sách kinh doanh phù hợp từng thời kỳ
- Tham gia nghiên cứu xây dựng và đề xuất mô hình, chính sách, quy trình, giải pháp hợp tác với đối tác, hướng đến sự hài lòng của đối tác.
- Chịu trách nhiệm hoàn thành các chỉ tiêu về phát triển đối tác và doanh thu cá nhân.
- Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất các thông tin liên quan đến hoạt động hợp tác và cung cấp dịch vụ do MB cung cấp
- Các công việc khác theo phân công của Lãnh đạo.
• Ngày làm việc: T2 - T6 • Giờ làm việc: 09:00 - 18:00 • Cấp bậc: Nhân viên (associate) • Loại công việc: Toàn thời gianQuyền lợi có gì?
Lương thưởng
MB tự hào mang đến chế độ lương thưởng cạnh tranh bậc nhất hệ thống ngân hàng TMCP, với mức thu nhập bình quân 37,4 triệu VNĐ/tháng (Nguồn: BCTN2024)
Bảo hiểm & sức khoẻ
Phúc lợi toàn diện gồm 12 ngày nghỉ phép/năm, 8 triệu VNĐ hỗ trợ du lịch cá nhân, phụ cấp thâm niên cho MBers từ 3 năm và quà tặng Tết cho gia đình.
Cân bằng công việc-cuộc sống
Phúc lợi toàn diện gồm 12 ngày nghỉ phép/năm, 8 triệu VNĐ hỗ trợ du lịch cá nhân, phụ cấp thâm niên cho MBers từ 3 năm và quà tặng Tết cho gia đình. MBers còn nhận quà sinh nhật ý nghĩa, nghỉ nguyên lương 1 ngày
Học hỏi & phát triển
100% nhân viên mới đều tham gia khóa đào tạo tân tuyển hiện đại, lấy học viên làm trung tâm. Các phương pháp làm việc đảm bảo sự kết hợp hài hòa giữa lý thuyết và thực hành.
Khác
MB mở ra cơ hội thăng tiến rộng lớn với đội ngũ cán bộ quản lý trẻ nhất trong hệ thống ngân hàng. Đặc biệt, 90% cán bộ quản lý được bổ nhiệm từ nguồn nội bộ, khẳng định chính sách phát triển nhân tài bền vững.
