[Hà Nội] Giám Đốc Chuyển Đổi và Ứng Dụng AI

1. Trình độ học vấn:

- Tốt nghiệp Thạc sĩ trở lên chuyên ngành Khoa học máy tính, Trí tuệ nhân tạo, Toán - Tin, Thống kê, Khoa học dữ liệu, Kỹ thuật hoặc các ngành liên quan từ các trường đại học uy tín trong nước hoặc quốc tế

Tiếng Anh: Cấp độ 3 trở lên (IELTS 7.0 trở lên hoặc tương đương); ưu tiên thành thạo thuyết trình, đàm phán và làm việc trực tiếp với đối tác/chuyên gia quốc tế ở cấp lãnh đạo

- Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ ISO/IEC 42001 (Lead Implementer/Auditor), AIGP (IAPP) hoặc chứng chỉ quản trị AI tương đương; chứng chỉ chuyên sâu về AI/ML trên nền tảng đám mây (AWS/Azure/GCP); CISA/CISSP/CISM (về an toàn thông tin)

- Tin học văn phòng: Thành thạo (Word, Excel, PowerPoint); sử dụng thành thạo các công cụ AI/GenAI trong công việc

2. Kinh nghiệm:

- Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 12 năm làm việc trong lĩnh vực Dữ liệu, Phân tích nâng cao và AI/ML, trong đó tối thiểu 5 năm trực tiếp dẫn dắt triển khai các giải pháp AI/ML/GenAI vào vận hành thực tế (production) trong ngân hàng, tài chính hoặc doanh nghiệp công nghệ lớn

- Kinh nghiệm quản lý: Tối thiểu 08 năm làm việc trong lĩnh vực Quản lý cấp cao, trong đó tối thiểu 3 năm dẫn dắt khối/đơn vị AI, dữ liệu hoặc công nghệ quy mô lớn (từ 25-30 nhân sự trở lên và/hoặc ngân sách đầu tư đáng kể) tại NHTM, Fintech hoặc tập đoàn công nghệ có quy mô tương đương

Bắt buộc:

- Có thành tích đã đưa các giải pháp AI/ML tạo giá trị kinh doanh đo lường được vào vận hành thực tế ở quy mô lớn.

- Có kinh nghiệm quản lý ngân sách đầu tư công nghệ, đội ngũ chuyên gia AI/khoa học dữ liệu/kỹ thuật và làm việc với cấp HĐQT/Ban điều hành.

- Am hiểu môi trường tuân thủ, quản trị rủi ro của ngành tài chính – ngân hàng.

Ưu tiên:

- Có bằng Tiến sĩ hoặc công bố khoa học/sáng chế trong lĩnh vực AI/ML; có chương trình đào tạo điều hành/MBA về chiến lược và quản trị AI.

- Kinh nghiệm triển khai thành công LLM, Generative AI/Agentic AI trong ngân hàng/tổ chức tài chính hoặc phòng Lab công nghệ uy tín quốc tế/trong nước; chủ trì chương trình chuyển đổi AI quy mô toàn tổ chức.

- Kinh nghiệm tại ngân hàng/tổ chức tài chính hàng đầu khu vực Đông Nam Á hoặc quốc tế; có mạng lưới chuyên gia và đối tác trong hệ sinh thái AI.

- Có hiểu biết thực tế về triển khai AI tại thị trường Việt Nam (dữ liệu tiếng Việt, hành vi khách hàng, hạ tầng).

3. Kiến thức:

- Nghiệp vụ Ngân hàng & Thị trường: Am hiểu sâu hệ sinh thái, mô hình kinh doanh, cơ cấu và văn hóa NHTM Việt Nam (huy động, tín dụng, thanh toán, thị trường vốn, bán lẻ/doanh nghiệp); nắm vững quản trị rủi ro (tín dụng, vận hành, gian lận, tội phạm tài chính), hành vi tài chính số tại Việt Nam và xu hướng AI ngân hàng Đông Nam Á/thế giới.

- Kiến trúc & Vận hành AI: Thành thạo Transformers, LLM, SLM, đa phương thức, RAG, multi-agent (và giao thức tác tử), RLHF, evals; hạ tầng Data Mesh/Data Product, Feature Store, Lakehouse, tính toán phân tán (Spark, Ray, K8s), tối ưu GPU/suy luận (quantization, fine-tuning, distillation), kiến trúc hybrid cloud/on-premise; vận hành MLOps/LLMOps/AgentOps, AI Gateway, FinOps.

- Ứng dụng & Quản trị rủi ro AI: Có kinh nghiệm triển khai AI trong ngân hàng (tín dụng, FCC/AML/gian lận, Customer 360, cá nhân hóa, CX, hyperautomation); nắm vững Model Risk Management (MRM), AI có trách nhiệm (công bằng, minh bạch, giải thích được) và bảo mật AI (OWASP LLM Top 10, red teaming).

- Pháp lý Việt Nam & Chuẩn quốc tế: Nắm vững Luật Trí tuệ nhân tạo (01/03/2026), Luật Bảo vệ DLCN, Luật Dữ liệu, Luật Công nghiệp công nghệ số, Luật An ninh mạng, Luật Các TCTD, quy định hiện hành của NHNN (ATTT, rủi ro CNTT, sinh trắc học, bảo vệ quyền lợi KH) cùng chuẩn quốc tế (ISO/IEC 42001, NIST AI RMF, EU AI Act, MAS FEAT, Basel/FSB).

4. Kỹ năng:

- Năng lực chung: Năng lực số, Quản trị sự thay đổi, Quản trị rủi ro và tuân thủ

Năng lực chuyên môn:

- Định hướng chiến lược và ra quyết định đầu tư AI, gắn công nghệ với giá trị kinh doanh và P&L

- Dẫn dắt đổi mới/chuyển đổi AI; đưa AI từ thử nghiệm vào vận hành quy mô lớn

- Quản trị rủi ro, an toàn và đạo đức AI; làm việc hiệu quả với cơ quan quản lý và các chức năng kiểm soát

- Xây dựng văn hóa và năng lực AI toàn tổ chức; thu hút và giữ chân nhân tài công nghệ

- Ảnh hưởng, đàm phán và truyền thông với HĐQT, Ban điều hành, cơ quan quản lý và đối tác; hợp tác liên chức năng không dựa vào quyền hạn trực tiếp

Năng lực quản lý/ lãnh đạo: Tư duy và tầm nhìn chiến lược; Thúc đẩy đổi mới và sáng tạo; Phát triển tài năng và huấn luyện

QUYỀN LỢI VÀ CHẾ ĐỘ

1. Chế độ đãi ngộ hấp dẫn, xứng tầm

- Lương hàng tháng và các chế độ phụ cấp cạnh tranh trên thị trường

- Thưởng cuối năm hấp dẫn theo đánh giá hiệu quả công việc

- Thưởng sinh nhật, Lễ/Tết,Chế độ thăm hỏi ốm đau...

- Chăm sóc sức khoẻ toàn diện: Khám sức khoẻ hàng năm, gói bảo hiểm độc quyền dảnh riêng cho LPBanker

- Các hoạt động teambuilding, nhiều chương trình văn hóa - thể thao gắn kết nội bộ

2. Môi trường làm việc hiện đại, tiên phong đổi mới sáng tạo

- Không gian làm việc trẻ trung, hiện đại, đề cao sự sáng tạo

- Làm việc với tinh thần tự chủ, linh hoạt và tiên phong

3. Đào tạo

- Các chương trình đào tạo, phát triển năng lực chuyên môn đa dạng cho cán bộ nhân viên và các cấp quản lý

- Cơ hội học hỏi và giao lưu với các đồng nghiệp xuất sắc và các chuyên gia đầu ngành

4. Các chế độ khác như chế độ nghỉ phép, đồng phục,...