Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

*Quản trị nhân sự:

- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng công ty.

- Xây dựng và vận hành hệ thống đánh giá KPI, lương thưởng, phúc lợi.

- Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công, tính lương và các chế độ chính sách

- Đảm bảo tuân thủ pháp luật và các quy định nội bộ của Công ty

- Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng, đào tạo, phát triển đội ngũ theo nhu cầu từng giai đoạn.

*Quản lý hành chính:

- Tổ chức, giám sát công tác hành chính văn phòng, đảm bảo vận hành hiệu quả

- Quản lý tài sản, trang thiết bị, cơ sở vật chất của Công ty

- Xây dựng và kiểm soát ngân sách hành chính

- Tổ chức và giám sát các chương trình sự kiện như: sinh nhật CBNV; chương trình sơ kết, tổng kết hoạt động…

* Xây dựng hệ thống và vận hành:

- Thiết lập, chuẩn hóa và cải tiến các quy trình, quy chế nhân sự hành chính

- Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự theo từng giai đoạn phát triển

* Tham mưu và quản trị nội bộ:

- Tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự và phát triển tổ chức

- Đề xuất cải tiến hiệu quả hoạt động

- Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động

• Giờ làm việc: 08:00 - 17:00 • Cấp bậc: Quản lý