Phó Tổng Giám Đốc Khối Phát Triển Thị Trường

Học vấn & Nền tảng chuyên môn:

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Tài chính, Bất động sản, Marketing hoặc các ngành liên quan.

- Nắm vững kiến thức về quản trị chiến lược, mô hình vận hành mạng lưới vệ tinh, pháp lý kinh doanh/thị trường và thị trường bất động sản/tài chính cá nhân.

- Kinh nghiệm thực chiến (Key Experience):

- Số năm kinh nghiệm: Tối thiểu 10 - 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh/thị trường, trong đó có ít nhất 05 năm giữ các vị trí quản lý cấp cao (C-level / Phó Tổng giám đốc / Giám đốc Khối).

- Năng lực Tổ chức Sự kiện & Đào tạo Cộng đồng (OPP): Có kinh nghiệm trực tiếp đứng sân khấu, làm diễn giả chính hoặc chỉ đạo tổ chức các hội thảo quy mô hàng trăm đến hàng ngàn người trên toàn quốc.

- Năng lực Quản lý Hệ thống VPĐD: Đã từng xây dựng, mở rộng và quản trị hiệu quả hệ thống chuỗi văn phòng đại diện/chi nhánh từ 10 - 50+ điểm trên toàn quốc.

- Năng lực Huy động Vốn & Phát triển Cộng đồng Nhà đầu tư: Hiểu sâu về tâm lý nhà đầu tư cá nhân, có khả năng xây dựng và nuôi dưỡng cộng đồng nhà đầu tư dài hạn.

Phong cách Lãnh đạo (Leadership Style):

- Truyền cảm hứng & Năng lượng cao (Charismatic & High Energy): Có khả năng thuyết phục, thu hút đám đông, tạo dựng niềm tin và truyền lửa mạnh mẽ cho hệ thống VPĐD và cộng đồng.

- Kỷ luật & Hướng tới Kết quả (Discipline & Result-Oriented): năng lực quản trị nội bộ quyết liệt, bám sát KPI và tuân thủ quy trình.

Phẩm chất cá nhân (Key Traits):

- Nhạy bén thị trường: Đột phá trong tư duy, nắm bắt nhanh các xu hướng phát triển cộng đồng và mô hình kinh doanh mới.

- Dứt khoát & Chịu áp lực cao: Khả năng đi công tác liên tục toàn quốc, xử lý các khủng hoảng/sự cố phát sinh tại các thị trường địa phương nhanh chóng.

- Khả năng kết nối (Networking): Có mối quan hệ sâu rộng với các đối tác chiến lược, thủ lĩnh cộng đồng và các nhà đầu tư lớn trên thị trường.

***Quyền lợi:

- Chính sách thưởng: Thưởng Lễ, Tết, sinh nhật + thưởng dự án + thưởng thâm niên + Lương tháng 13 + các thưởng khác theo quy định Công ty tại thời điểm hiện hành.

- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo luật bảo hiểm.

- Cơ hội tiếp cận và học hỏi công nghệ tiên tiến, công nghệ mới

- Được công ty tạo điều kiện và hỗ trợ khi tham gia các khóa đào tạo, phát triển năng lực.

- Thường xuyên tổ chức các hoạt động mini game, chương trình các ngày Lễ, Tết, sinh nhật, tham gia hoạt động Teambuilding của công ty..

- Có thể tham gia các câu lạc bộ thể thao: đá bóng, tập yoga, thể dục cải thiện sức khoẻ...

- Mức lương: cạnh tranh hấp dẫn (sẵn sàng offer cao khi đủ năng lực) + Phụ cấp (Ăn ca: 1.000.000 VNĐ/tháng; Gửi xe: 120.000 VNĐ/tháng; trợ cấp máy tính cá nhân (nếu có): 300.000 VNĐ/tháng).

- Làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, coi trọng năng