Quản Lý Kho Bán Lẻ

Lương không công khai

Quận Thanh Xuân, Hà Nội (On-site)

Nghỉ trọn T7, CN

Hạn chót 30/10/2026

Đăng 7 ngày trước

Yêu cầu công việc

• Có ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý kho

• Tốt nghiệp Cao Đẳng / Đại học trở lên, chuyên ngành logistics, Kinh Tế, hoặc các chuyên ngành liên quan

• Có kiến thức về quy trình nhập - xuất - tồn và kiểm kê hàng hóa.

• Có kinh nghiệm sử dụng hệ thống quản lý kho/tồn kho.

• Có khả năng tổ chức, sắp xếp và điều phối công việc trong nhóm.

• Có khả năng phối hợp hiệu quả với các bộ phận nội bộ và đối tác bên ngoài.

• Giao tiếp rõ ràng, chủ động và linh hoạt.

• Có tinh thần làm việc nhóm và kỹ năng giải quyết vấn đề.

• Có khả năng nhận diện vấn đề và đề xuất các cải tiến trong hoạt động kho.

Công việc cụ thể là gì?

1. Quản lý vận hành trung tâm kinh doanh và trải nghiệm:

• Phụ trách quản lý trưng bày hàng hóa tại cửa hàng

• Kiểm soát quy trình quản lý xuất nhập tồn tại kho

• Điều phối và theo dõi việc đóng gói, giao hàng cho khách hàng theo thứ tự ưu tiên

• Quản lý kho ngăn nắp, sạch sẽ đảm bảo FIFO và hàng hóa được sắp xếp theo đúng tiêu chuẩn quy định

• Theo dõi và đảm bảo mức độ hài lòng cho khách hàng trong việc giao hàng

2. Tiếp nhận quy trình hậu mãi sau bán hàng

• Tiếp nhận và giải đáp thắc mắc khiếu nại của khách hàng liên quan đến hàng hóa

• Tiếp nhận và xử lý các sản phẩm liên quan đến bảo hành

3. Quản lý kho:

• Quản lý hệ thống vận hành kho, quản lý hàng hóa thực tế và số liệu hệ thống tương đồng

• Quản lý tỷ lệ tuân thủ các hoạt động kho bãi theo đúng quy trình/thủ tục (ví dụ: tỷ lệ xử lý khiếu nại đúng hạn, v.v.).

• Đảm bảo hoạt động kiểm kho đúng quy trình và không sai phạm

• Quản lý hàng hóa, tài sản trong kho đúng quy định của công ty

4. Quản lý nhà thầu

• Phối hợp với đơn vị vận chuyển để sắp xếp giao/nhận hàng và theo dõi chất lượng dịch vụ.

• Theo dõi các chỉ số dịch vụ như giao hàng đúng hạn, đầy đủ, chính xác và tình trạng hàng hóa khi bàn giao.

• Quản lý nhà thầu đảm bảo dịch vụ vận chuyển theo đúng quy định.

5. Quản lý con người:

• Điều phối, sắp xếp phân bổ người phù hợp đảm bảo vận hành

• Hướng dẫn và phối hợp công việc với các thành viên khác trong nhóm kho khi cần thiết.

• Quản lý hiệu suất làm việc của nhóm đảm bảo tuân thủ quy trình làm việc và tuân thủ quy định của công ty

• Cấp bậc: Nhân viên (executive)

Amway Vietnam Co., Ltd.

Hàng tiêu dùng

AMWAY GLOBAL & AMWAY VIETNAM Amway’s reason for being is simple: “Helping people live better, healthier lives”. Founded in 1959 by Rich DeVos and Jay Van Andel, Amway revolutionized the direct selling business model. Today, we continue to disrupt the retail industry by empowering Amway Business Owners to lead in social commerce. Established in April 2008, Amway Vietnam, a subsidiary of Amway Corporation, stands as a leading company in nutrition, beauty, and personal care. With nearly 400 staff members and over 300,000 distributors in Vietnam, we believe in developing people who, in turn, build the business. AMWAY DEVELOPS PEOPLE, PEOPLE BUILD THE BUSINESS. Rooted in the Growth Mindset inherited from Amway's Co-Founders: Rich DeVos and Jay Van Andel, and driven by a clear vision and well-defined strategy, innovation stands as a potent catalyst for Amway's remarkable growth. The Management Board of Amway Vietnam has led a transformation process through three pivotal strategies: digital transformation in business development, fostering a strong corporate culture, and cultivating a talented pool with a strong sense of succession. Amway Vietnam takes pride in fostering and creating a diversity, equity, and inclusion work environment and has now reached its 15th year of sustainable development in Vietnam, with more than 70% of employees have remained committed to the company for over 3 years, over 50% for over 5 years, and over 35% for over 10 years. To foster such trust and dedication, Amway Vietnam holds that the optimal approach to personnel development is the creation of a work environment where employees can be authentic while also comprehending the organization's objectives through transparent sharing and timely guidance from leadership. AMWAY EVOLVES CULTURE THAT VALUES DIVERSITY, EQUITY, AND INCLUSION. Being recognized as one of the Best Companies to Work for in Asia 2023, alongside prestigious Diversity, Equity, and Inclusion awards organized by HR Asia magazine, showcases our commitment to exceptional human resource practices. The assessment criteria encompass HR policies, employee benefits, work atmosphere, and training initiatives for engaging and nurturing talent at all levels. Built on our founders' values, Amway preserves the passion for the business. Today, as we embody the Founders' spirit with an evolved culture, we embrace the term " FOUNDERS' GROWTH MINDSET (FGM). " This mindset rests on three pillars: Focus on Caring: Lead with Heart , thinking “we before me”, showing the way with love and humility and working together to do the right thing. Focus on Purpose: Live to Serve , having a shared sense of urgency to support each other and help Amway Business Owners (AB0s) succeed with customer experience. Focus on Learning: Love to Learn , getting outside of our comfort zones, taking risks, learning fast. Never stop doing what we love. As a result, Amway Vietnam has solidified its position with a consistent double-digit growth trajectory over five consecutive years, and by 2022, Vietnam proudly emerged as one of the Top 10 markets with the highest revenue within the global Amway Corporation.

Xem hoạt động của công ty