Trưởng Nhóm Đào Tạo Năng Lực Bán Hàng

Công việc cụ thể là gì?

- Xây dựng chiến lược và chương trình đào tạo - Xây dựng kế hoạch đào tạo năng lực bán hàng theo định hướng chiến lược kinh doanh của Công ty. - Phân tích nhu cầu đào tạo (Training Needs Analysis – TNA) theo từng cấp độ và từng nhóm Sales. - Thiết kế và chuẩn hóa chương trình đào tạo cho đội ngũ Sales GT/MT: kiến thức sản phẩm, kỹ năng bán hàng, đàm phán, quản lý khách hàng, quản lý địa bàn, trưng bày và thực thi tại điểm bán. - Tham gia xây dựng các chương trình Talent Development/Leadership Development và phát triển nguồn nhân lực kế thừa. - Triển khai đào tạo: Trực tiếp đứng lớp hoặc điều phối các chương trình đào tạo Sales trên toàn quốc. - Phối hợp với Sales Management để triển khai đào tạo theo từng khu vực/kênh bán hàng. - Xây dựng và phát triển hệ thống Trainer/Coach nội bộ, nâng cao năng lực đào tạo của đội ngũ quản lý Sales. - Kết hợp các hình thức đào tạo Offline – Online – Coaching – On-the-job Training. - Ứng dụng công nghệ và nền tảng số để triển khai các chương trình Online Training/E-learning. - Đánh giá hiệu quả đào tạo: Xây dựng tiêu chuẩn và công cụ đánh giá năng lực trước và sau đào tạo. - Theo dõi mức độ áp dụng kiến thức/kỹ năng sau đào tạo vào thực tế công việc. - Đánh giá hiệu quả chương trình đào tạo thông qua các chỉ số về năng lực và kết quả kinh doanh. - Đề xuất cải tiến chương trình dựa trên phản hồi từ học viên và kết quả thực tế. • Ngày làm việc: T2 - T6 • Giờ làm việc: 08:00 - 17:00 • Cấp bậc: Có kinh nghiệm • Loại công việc: Toàn thời gian