Trưởng Phòng Chính Sách Nhân Sự & Quản Trị Nhân Tài

Lương không công khai

Hà Nội (On-site)

Nghỉ trọn T7, CN

Hạn chót 21/11/2026

Đăng 12 giờ trước

Ít hơn 5 ứng viên

Yêu cầu công việc

- Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 2–3 năm đảm nhiệm vai trò quản lý hoặc phụ trách chuyên môn. Tiếng Anh tốt

- Có kinh nghiệm trực tiếp vận hành hoặc đồng vận hành chương trình phát triển/quản trị nhân sự theo nhóm (talent, đào tạo, kế nhiệm…) quy mô tương đương

- Có kiến thức và kinh nghiệm về Performance Management, xây dựng chính sách C&B

- Đã trực tiếp tham gia xử lý thanh tra/kiểm tra BHXH hoặc làm việc với cơ quan quản lý lao động

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại Tập đoàn đa công ty, doanh nghiệp đa ngành hoặc có hệ thống quản trị nhân sự phức tạp

- Thành thạo Excel nâng cao, HRIS; có khả năng xây dựng báo cáo quản trị và dashboard dữ liệu nhân sự.

- Có kỹ năng phân tích, nhận diện và giải quyết các vấn đề nhân sự phức tạp

- Có khả năng phối hợp và điều phối công việc trong mô hình tổ chức nhiều đơn vị thành viên


QUYỀN LỢI

- Môi trường Tập đoàn đa ngành quy mô lớn, làm việc trực tiếp với Ban Điều hành và Giám đốc Khối.

- Mức thu nhập cạnh tranh, điều chỉnh dựa trên KPI cá nhân, xứng tầm năng lực quản lý cấp cao.

- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.

Yêu cầu nên có

Có kinh nghiệm tại tập đoàn đa công ty, doanh nghiệp đa ngành hoặc tổ chức có hệ thống quản trị nhân sự phức tạp

Công việc cụ thể là gì?

Phú Thái Holdings Group đang tìm kiếm vị trí TRƯỞNG PHÒNG CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ & QUẢN TRỊ NHÂN TÀI để trực tiếp làm chủ hệ thống C&B, kiểm soát rủi ro tuân thủ pháp lý và vận hành chương trình phát triển nhân tài cấp cao của Tập đoàn!


Mô tả công việc:

1. C&B & Policy Design

- Nghiên cứu, xây dựng và kiểm soát hệ thống tiền lương, thưởng hiệu suất, đãi ngộ & chính sách giữ chân nhân sự chủ chốt.

- Tư vấn và kiểm soát tính tuân thủ về Thuế TNCN, BHXH, BHYT trong toàn Tập đoàn.

2. HR Compliance & Employee Relations

- Đầu mối trực tiếp giải trình, làm việc với cơ quan BHXH, Thuế, Quản lý Lao động và tham gia các đợt thanh tra/kiểm tra.

- Tư vấn xử lý các tình huống Quan hệ lao động phức tạp (kỷ luật, tranh chấp, khiếu nại, chấm dứt HĐLĐ).

3. Talent Management & HR Analytics(Trọng tâm)

- Quản lý dữ liệu nhân sự chương trình Elite 100 trên HRIS; xây dựng Dashboard/Báo cáo cảnh báo rủi ro nhân sự.

- Điều phối triển khai các chương trình phát triển nhân tài, IDP, đánh giá KPI và quy hoạch kế nhiệm.

4. Group HR Coordination

- Làm đầu mối kết nối, đối soát dữ liệu và điều phối công tác HR với HRD/HRM tại các công ty thành viên.

• Ngày làm việc: T2 - T6 • Giờ làm việc: 08:00 - 17:30 • Cấp bậc: Có kinh nghiệm • Loại công việc: Toàn thời gian

Quyền lợi có gì?

Lương thưởng

Gói đãi ngộ cạnh tranh và ưu đãi tài chính

Học hỏi & phát triển

Có cơ hội tham gia khóa đào tạo trở thành lãnh đạo nguồn cho tập đoàn

Văn hoá công ty

Môi trường làm việc linh hoạt và chế độ phúc lợi toàn diện