Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Công việc cụ thể là gì?

• Tham mưu Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức, định biên và ngân sách nhân sự toàn Công ty. • Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động Phòng HCNS: tuyển dụng, C&B, quan hệ lao động, hành chính và phát triển nhân sự. • Dẫn dắt các hạng mục tái cấu trúc tổ chức; chuẩn hóa Org Chart, JD, KPI, khung năng lực và hệ thống đánh giá nhân sự. • Tổ chức triển khai, kiểm soát và đánh giá KPI hàng tháng của các phòng ban; đảm bảo chính xác, đúng tiến độ và có dữ liệu đối chiếu. • Xây dựng và rà soát các chính sách lương – thưởng – phúc lợi – đánh giá hiệu suất phù hợp với định hướng phát triển của Công ty. • Thúc đẩy ứng dụng ERP và dữ liệu nhân sự trong quản trị, đánh giá hiệu suất và ra quyết định. • Xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển năng lực, đội ngũ quản lý và nhân sự kế cận. • Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, nâng cao mức độ gắn kết và hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực. • Quản trị quan hệ lao động, khen thưởng – kỷ luật và đảm bảo hoạt động nhân sự tuân thủ quy định pháp luật. • Ngày làm việc: T2 - T7 • Giờ làm việc: 08:00 - 17:30 • Cấp bậc: Quản lý • Loại công việc: Toàn thời gian