Trưởng Phòng Nhân Sự (Công Ty Thành Viên)

- Có trên 10 năm kinh nghiệm quản lý trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có kinh nghiệm đảm nhiệm vai trò Trưởng phòng/Trưởng bộ phận Nhân sự.

- Có kinh nghiệm HR trong lĩnh vực bán lẻ, phân phối hoặc mô hình kinh doanh chuỗi/nhiều cửa hàng, đặc biệt trong tuyển dụng số lượng lớn và quản lý lao động tại hệ thống cửa hàng.

- Am hiểu và có kinh nghiệm thực tiễn về pháp luật lao động và các quy định về bảo hiểm xã hội tại Việt Nam.

- Có kinh nghiệm thiết kế cơ cấu tổ chức và xây dựng hệ thống nhân sự, bao gồm hệ thống đánh giá hiệu quả công việc, chính sách lương thưởng và đãi ngộ.

- Có kinh nghiệm làm việc tại doanh nghiệp Nhật Bản và kinh nghiệm phối hợp, trao đổi với Trụ sở chính tại Nhật Bản là một lợi thế.

- Giao tiếp tốt bằng tiếng Việt và tiếng Anh; khả năng sử dụng tiếng Nhật là một lợi thế bổ sung.

- Tư duy quản lý cân bằng, vừa đảm bảo góc nhìn tổng thể về nhân sự, vừa sát sao với hoạt động tại cửa hàng, sẵn sàng trực tiếp tham gia và xử lý các vấn đề thực tế liên quan đến quan hệ lao động.

- Năng lực triển khai và thực thi tốt, có khả năng đáp ứng kịp thời tốc độ tuyển dụng nhanh và mở rộng quy mô tổ chức.

- Kỹ năng đàm phán và xử lý quan hệ với Ban Lãnh đạo Công ty và các Trưởng bộ phận, đảm bảo sự thống nhất trong các vấn đề nhân sự.

- Kỹ năng giao tiếp và tạo ảnh hưởng tốt, có khả năng dẫn dắt các chương trình mang tính định tính như xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, tạo sự đồng thuận và gắn kết trong tổ chức.