Mình nhớ lại thời điểm ra trường vào năm 2019, khi đó mình nghĩ rằng chỉ cần chọn một ngành ổn định và gắn bó với nó là đủ.

Mình cũng cho rằng bằng cấp là điều quan trọng nhất, là tấm vé để thành công. Tuy nhiên, mình không có tấm vé đó.

Mình học cao đẳng IT, không phải là bằng đại học. Mặc dù mình có điểm GPA 3.9, nhưng khi đi phỏng vấn, chẳng mấy ai ấn tượng với điều đó.

Hơn bảy năm sau, thị trường lao động thay đổi: người ta bây giờ hỏi “bạn làm được gì", thay vì hỏi “bạn học gì". Đây là xu hướng mới trong tuyển dụng, được gọi là skills-based hiring, nơi bằng cấp không còn là yếu tố quyết định, mà bằng chứng năng lực được đặt lên trước.

Mình cũng thấy rằng thế hệ trước thường gắn bó với một công ty trong 7-10 năm, nhưng Gen Z hiện nay chỉ gắn bó trong 1,5- 3 năm. Điều này không phải vì họ hời hợt, mà vì cách họ xây dựng sự nghiệp đã khác.

Điều cứu mình hồi đó không phải là bằng cấp, mà là những dự án thực tế mà mình có thể kể được rành mạch khi phỏng vấn.

Gần đây, mình đọc một bài viết tổng hợp lời khuyên từ các chuyên gia nghề nghiệp cho năm 2026, và thấy có 5 điều mà mình ước mình biết sớm hơn:
1. Đừng chỉ làm một CV liệt kê chức danh, mà hãy tạo một portfolio, case study, hoặc kể cả cách bạn xử lý một tình huống khó.
2. Chọn ra 3 kỹ năng mạnh nhất của mình và đính kèm một ví dụ đo được. Thay vì nói chung chung, hãy nói cụ thể về kết quả bạn đã đạt được.
3. Đừng rải CV khắp nơi, mà hãy tập trung chuẩn bị CV thật tốt cho từng cơ hội mình ứng tuyển.
4. Hãy hiện diện tử tế trên các cộng đồng sự nghiệp, vì các nhà tuyển dụng hiện nay sẽ tìm kiếm bạn trên internet ngay sau khi đọc CV của bạn.
5. Build career networks và tìm mentor - cơ hội tốt không chỉ đến từ nút Apply, mà đôi khi từ một người quen giới thiệu hoặc một lời khuyên đúng lúc.

Tóm lại, định hướng nghề nghiệp bây giờ không phải là chọn đúng một ngành rồi yên tâm, mà là liên tục chứng minh mình làm được gì.

Hãy follow mình để tiện cập nhật tips và tin tức hỗ trợ sự nghiệp mọi người nhe 🥰