Khám phá nghề nghiệp

Từ ngày 6/10, task Cowork trên Claude (gói Pro và Max) đã chuyển sang chạy trên cloud của Anthropic. Trước đây, các task có thể chạy hoàn toàn trên máy người dùng, nhưng giờ đây, tùy chọn “Only on your computer” đã bị gỡ bỏ. Những task đã bắt đầu chạy trên máy sẽ tiếp tục chạy cho đến khi hoàn tất, nhưng các task mới thì sẽ chạy trên server.

Cái tiện lợi rõ ràng là: bạn có thể đóng laptop, tắt máy, nhưng task vẫn tiếp tục chạy. Mở điện thoại hay máy tính khác, bạn vẫn theo dõi được tiến trình. Không cần phải giữ máy luôn mở.

Nhưng điều khiến mình lo lắng là vấn đề dữ liệu. Trước đây, khi chạy local, tất cả dữ liệu, session và file làm việc đều nằm hoàn toàn trên máy. Bây giờ, mọi thứ đều đi theo tài khoản Claude, tức là nằm trên server của Anthropic. Anthropic nói rằng họ chỉ lấy bản sao của các file cần dùng, và khi bạn xóa session, các bản sao đó cũng bị xóa. Nhưng dù vậy, mình cảm thấy mất đi một lớp kiểm soát. Trước đây, mình có quyền chọn “Only on your computer”. Giờ thì không còn tùy chọn đó nữa.

Mình không nghĩ Anthropic đang làm điều gì xấu. Thực tế, ngay cả khi chạy local, prompt vẫn phải gửi lên server để model xử lý. Nhưng ranh giới đang thay đổi. Trước đây, người dùng được lựa chọn. Giờ đây, mặc định là cloud.

Nếu bạn làm việc với dữ liệu nhạy cảm như: code dự án, tài liệu khách hàng, hoặc thông tin nội bộ,.. thì bạn nên xem lại những folder nào đang được kết nối với Cowork. Nếu là công ty, hãy hỏi bộ phận IT xem có chính sách nào cấm việc dùng dịch vụ cloud không. Nếu bạn cần giữ toàn bộ dữ liệu hoàn toàn trên máy, thì Anthropic gợi ý dùng Claude Code trong ứng dụng desktop. Ứng dụng này cho phép bạn làm việc cục bộ, không cần gửi dữ liệu lên server.

Tiện ích lớn hơn có đáng để đổi lấy một phần quyền kiểm soát dữ liệu không?

Nghị định 334/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 5/10/2026. Người học các ngành đặc thù, những ngành có vai trò quan trọng trong phát triển nhưng lại khó thu hút sinh viên, sẽ được hỗ trợ học phí thực tế. Mức hỗ trợ tối đa bằng mức trần học phí của trường công. Danh mục các ngành được hỗ trợ sẽ do Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành riêng.

Tiền hỗ trợ sẽ được chuyển hàng tháng vào tài khoản của người học, bắt đầu từ ngày 1/7/2026. Vì vậy, những người học từ tháng 7 đến tháng 9/2026 sẽ được truy lĩnh hỗ trợ. Sinh viên học các ngành nghệ thuật, thể thao cũng được hưởng hỗ trợ tương tự sinh viên sư phạm.

Những ai sẽ bị ảnh hưởng?
1. Sinh viên năm học 2026-2027: cần gửi thông tin tài khoản ngân hàng trong vòng 30 ngày kể từ khi nhập học. Nếu không, sẽ không nhận được hỗ trợ.
2. Phụ huynh đang đóng học phí cho con: nếu con em học ngành nằm trong danh mục được hỗ trợ, phần tiền hỗ trợ từ tháng 7/2026 sẽ được truy lĩnh về tài khoản.
3. Người đi làm muốn học lại để chuyển nghề: chưa rõ liệu chương trình văn bằng hai có nằm trong diện được hỗ trợ hay không. Cần chờ thông tin chính thức từ Bộ Giáo dục và Đào tạo.

=> Việc nên làm: Sinh viên nên hỏi phòng công tác sinh viên để kiểm tra xem ngành mình học có nằm trong danh mục được hỗ trợ hay không.

Nguồn tham khảo:
1. https://luatvietnam.vn/tin-van-ban-moi/nghi-dinh-334-2026-nd-cp-nguoi-hoc-nganh-dac-thu-kho-thu-hut-duoc-ho-tro-hoc-phi-186-113305-article.html
2. https://vtv.vn/nhung-chinh-sach-giao-duc-co-hieu-luc-tu-thang-10-2026-100261001084215022.htm

Thứ Hai, 05/10

1. Thu nhập tăng gần 10%, thất nghiệp trẻ vẫn quanh 9%
Quý III, thu nhập bình quân 9,2 triệu đồng/tháng, tăng 9,9%; lao động hưởng lương nhận 10,1 triệu. Thất nghiệp chung 2,22%, nhóm 15-24 tuổi 9,07% (Cục Thống kê).
Ai cần để ý: Sinh viên mới ra trường ở thành phố - dùng mốc 10,1 triệu làm tham chiếu khi hỏi lương.

2. Vốn FDI giải ngân 9 tháng cao nhất 5 năm
FDI (vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài) thực hiện đạt 21,07 tỷ USD, tăng 12,1%; vốn đăng ký 50,36 tỷ USD, tăng 76,4%. Chế biến, chế tạo chiếm 82,6% vốn giải ngân (Báo Chính phủ).
Ai cần để ý: Kỹ sư, kỹ thuật viên, QC trong sản xuất - tuyển dụng ở khu công nghiệp có nền để tăng tiếp.

3. Doanh nghiệp giải thể tăng hơn gấp đôi
9 tháng, hơn 48.700 doanh nghiệp hoàn tất giải thể, tăng 118,8%. Doanh nghiệp mới vẫn tăng 3,2%, nhưng số lao động đăng ký giảm 16,1% (VnExpress).
Ai cần để ý: Manager, HR ở doanh nghiệp nhỏ - rà kế hoạch tuyển quý IV theo dòng tiền. Người định nhảy việc nên tìm hiểu tài chính công ty mới.

Năm nay, số lượng thí sinh trúng tuyển vào ngành Công nghệ thông tin giảm khoảng 10.000 người, từ mức khoảng 45.700 xuống còn 35.700.

Điều này có nghĩa là số lượng giảm gần 22% so với cùng kỳ năm ngoái.

Mình có ít suy nghĩ như sau:
1. AI đang khiến phụ huynh và thí sinh lo lắng về việc ra trường khó xin việc.
2. thị trường tuyển dụng IT trong 2-3 năm gần đây không còn sôi động như trước, và những người đi trước đã chia sẻ điều này với những người đi sau.

Ý kiến của mọi người thì sao?

👀 FRESHER ĐANG QUAN TÂM GÌ NHẤT KHI ĐI TÌM VIỆC?
Chia sẻ góc nhìn của bạn tại: https://forms.cloud.microsoft/r/JbqHpKkxf9

- Lương bao nhiêu là hợp lý cho một người mới đi làm?
- Doanh nghiệp đang ưu tiên kỹ năng nào?
- Sau 1–2 năm đầu tiên, nên phát triển gì để có thêm cơ hội?

Nếu bạn cũng đang có những câu hỏi này, đây là một khảo sát khá đáng để tham gia 👇

Navigos Group - Tập đoàn chuyên cung cấp giải pháp nhân sự uy tín tại Việt Nam, sở hữu các nền tảng quen thuộc như Navigos Search, VietnamWorks và Upzi đang thực hiện Khảo sát Thị trường Lao động – Talent Guide 2027, thu thập góc nhìn từ người đi làm về lương thưởng, phúc lợi, kỹ năng, cơ hội việc làm và định hướng phát triển nghề nghiệp.

Điểm hay là những chia sẻ của bạn sẽ được tổng hợp thành báo cáo Talent Guide 2027, để mọi người có thêm dữ liệu tham khảo về thị trường và xu hướng việc làm.

🎁 Thêm một chút động lực: người tham gia có cơ hội nhận voucher 500.000đ từ chương trình quay số may mắn. Nếu để lại email, bạn cũng có thể nhận báo cáo Talent Guide 2027 khi phát hành.

👉 Tham gia khảo sát tại đây:
https://forms.cloud.microsoft/r/JbqHpKkxf9

Nếu đang là fresher / mới đi làm / đang tìm việc, có thể dành vài phút chia sẻ góc nhìn của mình nhé. Biết đâu những điều bạn đang trải nghiệm cũng là một phần của bức tranh thị trường mà rất nhiều người khác đang quan tâm. 💙

Dạ cho em hỏi có việc nào làm remote job không ạ em cảm ơn ạ

Mọi người ơi hiện em mới chỉ sv năm 2 nhưng vì muốn lấy kinh nghiệm thực chiến từ sớm để phát triển đường dài trong ngành mkt nhưng bây giờ đi apply thứ 1 là năm 2 thì khó có doanh nghiệp nào nhận vì yếu tố thời gian mà doanh nghiệp thì toàn muốn tìm kiếm ứng viên gắn bó lâu dài, thứ 2 có thể là chưa đáp ứng về mặt chuyên môn . Nói chung dạo gần đây e rải cv rất nhiều và e cũng rút ra được và chấp nhận sự thật là thời điểm hiện tại khả năng là em chưa thể làm cho các doanh nghiệp ấy rồi nên bây giờ em muốn tìm một vài công việc phù hợp làm thế nào để tăng khả năng networking hoặc giúp em level up các kỹ năng thì càng tốt ạ, mọi người gợi ý giúp em với ạ cơ địa không thích ngồi yên thất nghiệp ạa😓 ( em ở Hà Nội ạ )

Em sinh viên mới ra trường hệ cao đẳng nhưng đã tìm hiểu về BA (IT) được 1 năm và thực tập 6 tháng ạ, có job nào có lương khu vực hn ko ạ

Làm quá lâu cho một công ty quá nghách, tưởng thời gian sẽ sinh thêm vài đối thủ, nhưng không....công ty nghách tới hơi thở cuối cùng.

Dạ ai tuyển Product Development (DIY Kit) không ạ, đảm bảo thực chiến tốt.

Em chào các Quý Doanh nghiệp.
Em là Dương Huệ Châu, sinh năm 2000. Em tốt nghiệp chuyên ngành Tiếng Anh Thương mại. Từng làm công việc về Sale/Tư vấn. Từng làm việc từ xa cho người nước ngoài.
Có kinh nghiệm tự quản lý thời gian, kỹ năng giao tiếp ổn, và các kỹ năng trên máy tính đều khá tốt. Em mong muốn tìm được công việc mới phù hợp. Bên dưới là CV của em, mong được kết nối với các Quý Doanh Nghiệp.

***Trải lòng của HR lẫn Headhunt:
Khổ lắm, người làm nhân sự đại diện hình ảnh công ty cho mọi bước tuyển dụng, nhưng lương nhiều khi do Hiring Manager vị trí bạn apply sẽ quyết định chứ HR chỉ tư vấn hay truyền đạt lại bạn mà thôi.

Đó giờ mình tâm sự ứng viên phải này kia thế nọ rồi. Nay thì tới các công ty, xin các công ty vui lòng:

---------------
1. Khung lương rõ ràng từ đầu, cái nào là lương cứng, cái nào là thưởng, thưởng cố định hay theo tình hình thì ghi rõ dùm .

2. Không công khai lương được, thì lúc phone screen, thấy ai muốn lương cao hơn ngân sách, xin đừng gọi process phỏng vấn nữa. Thà báo họ rớt luôn cũng được.
Ko gieo hi vọng, ko tạo đau thương (sau này) cho cả ĐÔI BÊN :((

3. Deal lương từ mức hiện tại của ứng viên trở lên. Ứng viên chấp nhận lương thấp hơn lương cũ, vì lí do nào đó, thì từ vòng phone screen họ đã bày tỏ rồi.

4. Deal thấp hơn thì xem lại KPI định giao có thấp hơn KPI cũ của họ không, scope có bé hơn không? Năng lực họ kém hơn dự kiến thì có cần offer họ hay chọn ứng viên khác? Hay có hứa hẹn chắc chắn được gì bù vào không?

----------------
Dẫu biết thị trường lao động là thuận mua vừa bán, nhưng người ta đậu offer là dựa trên năng lực chuyên môn, chứ đâu phải vì năng lực deal lương nhất thời.

Vật chất quyết định ý thức. Đã không thuận mặt giá cả thì sau này ứng viên cũng thiếu động lực gắn bó lâu dài. Tip đặt giá thấp rồi deal lên từ từ với ứng viên là của thời 2020 trở về trước.

Thời nay khác trước rồi, với nhiều người, yêu thì nói là yêu, không yêu trả dép cho em đi về :((

Nói thế thôi, ứng viên tụi mình cũng thủ thân sẵn các tips deal lương để kiểm soát tình hình tốt hơn bạn ạ, haiz....

Ở khu vực Chí Linh - Hải Dương có công ty hay doanh nghiệp nào tuyển nhân viên hoặc kế toán không cần kinh nghiệm không ạ. Em muốn làm để lấy kinh nghiệm ạ

💔 "Em mệt quá, em muốn xin nghỉ việc!"

Có lẽ bạn đã nghe câu này nhiều từ anh em, bạn bè, đồng nghiệp. Mình cũng hay được người khác tin tưởng tâm sự nên hay nghe lắm.

Câu mình hay tâm sự ngược lại là: KHOANN....

--------------------------------
Cái mô hình chung sau nghỉ việc nó thường hay vầy nè:
- 2 tuần đầu: nhẹ nhõm, như trút hết ưu sầu, thấy "được tự do" + "là chính mình".
- 3 tuần tới: hăm hở kiếm việc, thấy "nhơ nhớ" cảnh làm việc nhận lương
- Và từ tuần thứ 6 trở đi, nếu chưa có offer đi làm thường hay rơi vô combo: hụt hẫng + lo lắng + bất an + hoài nghi năng lực

🏁 Thà có offer, đi làm xong nghỉ trong thử việc vì ko hợp cty mới còn đỡ nha, chứ cứ phỏng vấn quài mấy tháng ko thấy đậu, là đa số chằm kẽm hết.

--------------------------------
Theo kinh nghiệm trầy trật của mình lẫn các bạn mình, bạn chỉ nên nộp đơn nghỉ khi rơi vào các trường hợp:
- Công ty làm ăn phạm pháp
- Khả năng bạn sắp bị layoff quá rõ. Nhưng mình vẫn khuyến khích có offer hẵng nghỉ trong case này.
- Sức khoẻ của bạn đang gặp vấn đề trầm trọng (dù là thể chất hay tinh thần), và bạn không thể vừa đi làm vừa chữa bệnh.
- Gia đình bạn có người cần chăm sóc mà không ai thay bạn được, VÀ có một nguồn thu nhập khác (từ tài sản riêng của bạn, từ vợ/chồng/con cái chịu hỗ trợ)
- Bạn quyết tâm đi học dài hạn (kiểu học lên thạc sĩ, chuyển ngành), VÀ không thể đảm bảo vừa học vừa làm

--------------------------------
📍 Còn lại, làm ơn ráng có offer mới rồi xin nghỉ theo đúng luật. Cảm giác chông chênh thất nghiệp bào mòn mình lắm các bạn à.

Tất nhiên, mỗi người mỗi cảnh, nếu vẫn buộc phải nghỉ khi chưa có chỗ làm mới, thì cố gắng chuẩn bị sẵn quỹ dự phòng từ 3 đến 6 tháng chi phí sinh hoạt nha.

Nếu bạn đang làm việc, hãy đọc kỹ Nghị định 283/2026/NĐ-CP. Nghị định có hiệu lực từ 10/09/2026 và chứa những quyền lợi mà nhiều người chưa biết 😅

1. Khám sức khỏe định kỳ
Từ 10/09/2026, dù công ty bạn có ít hơn 10 người, vẫn phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên. Nếu không, công ty sẽ bị phạt tới 150 triệu. Nếu năm nay chưa thấy lịch khám, bạn có quyền hỏi lại. Mẫu phiếu khám đã được thay đổi theo Thông tư 25/2026/TT-BYT (hiệu lực từ 15/08/2026). Sau khi khám, hãy kiểm tra xem giấy tờ có đúng mẫu mới không.

2. Lao động nữ
- Nếu bạn đang trong kỳ hành kinh, bạn được nghỉ 30 phút/ngày.
- Nếu bạn đang nuôi con dưới 12 tháng, bạn được nghỉ 60 phút/ngày.

Trong cả hai trường hợp, bạn vẫn nhận được nguyên lương. Nếu công ty vi phạm, có thể bị phạt tới 40 triệu. Nhiều sếp lớn biết luật nhưng trưởng nhóm không biết, vì vậy nếu bạn gặp tình huống này, bạn hoàn toàn có thể lên tiếng.

3. Trả lương trễ
Lương trễ vài ngày không phải là chuyện nhỏ. Công ty trả lương không đúng hạn có thể bị phạt tới 100 triệu tùy theo hành vi.

=> Nếu công ty thường nói “mai chuyển” hay “để tính sau”, hãy nhớ đây là quyền của bạn, không phải ân huệ của công ty.

4. Bị điều chuyển sang việc khác
Bạn có thể bị điều chuyển sang công việc khác, nhưng công ty chỉ được điều chuyển tối đa 60 ngày trong 1 năm. Nếu vượt thời gian này, công ty phải có sự đồng ý bằng văn bản của bạn. Lương công việc mới phải ít nhất bằng 85% lương cũ và không thấp hơn lương tối thiểu vùng. Nói một cách đơn giản, công ty không thể chuyển bạn sang nơi thiếu người mà không hỏi ý kiến.

5. Nội quy lao động
Nếu công ty bạn có 10 người trở lên, hãy hỏi xem nội quy lao động đã được ban hành và đăng ký đầy đủ chưa. Nội quy này là căn cứ bảo vệ bạn trong trường hợp có tranh chấp, kỷ luật hoặc nghỉ việc. Nếu công ty không có nội quy chuẩn, phần thiệt có thể thuộc về bạn vì thiếu căn cứ.

6. Giờ làm, OT, nghỉ phép
Kiểm tra xem giờ làm thêm của bạn có vượt mức cho phép, có được nghỉ giữa ca, nghỉ hàng tuần, nghỉ phép năm, nghỉ lễ Tết đầy đủ không. Kiểm tra xem OT có được duyệt và ghi nhận rõ ràng hay chỉ “sếp nói miệng”. Đặc biệt nếu bạn làm trong lĩnh vực retail, sale, kho, CSKH, livestream, vận hành sàn, giờ giấc dễ bị biến đổi, nên lưu ý vì không có bằng chứng sẽ bị làm khó khi yêu cầu quyền lợi.

Nhìn chung, phần lớn quyền lợi này đã có từ trước. Lần này chỉ siết mức phạt để công ty tuân thủ nghiêm hơn. Bạn không cần phải làm căng với công ty, nhưng biết rõ quyền lợi của mình luôn là điều cần làm để không bị thiệt mà chính mình không hay.

Cố lên nhe mina 💪

1 ngành công nghiệp mới đang xuất hiện: sản xuất trí tuệ-bắt đầu nhìn AI như cơ sở hạ tầng sản xuất-phần lớn chúng ta đang đứng quá gần AI nên chỉ nhìn thấy lớp trên cùng.

Người dùng nhìn thấy ChatGPT, Gemini, Claude, video AI, trợ lý AI. Nhà đầu tư nhìn thấy Nvidia và GPU. Nhưng phía dưới một câu trả lời dài vài trăm chữ mà chúng ta nhận được trong vài giây là cả một hệ thống vật lý rất lớn: nhà máy điện tạo điện, lưới điện truyền điện, chip biến điện thành tính toán, data center chứa hàng chục nghìn bộ xử lý, hệ thống làm mát lấy nhiệt ra ngoài, cáp quang vận chuyển dữ liệu, mô hình xử lý thông tin rồi cuối cùng ứng dụng biến kết quả đó thành thứ con người sử dụng được.

Đây chính là lý do Jensen Huang chia nền kinh tế AI thành 5 tầng: NĂNG LƯỢNG => CHIP => HẠ TẦNG=> MÔ HÌNH=> ỨNG DỤNG. Trong bài viết chính thức của Nvidia tháng 3/2026, Huang gọi AI là hạ tầng thiết yếu tương tự điện và Internet, đồng thời cho rằng đây có thể trở thành một trong những cuộc xây dựng hạ tầng lớn nhất lịch sử.

Nhưng mình thấy cần đi thêm một bước nữa mới thấy hết ý nghĩa kinh tế của chuyện này. Trước đây chúng ta xây nhà máy để biến vật chất thành sản phẩm. Bây giờ bắt đầu xuất hiện nhà máy biến điện thành năng lực nhận thức. Một nhà máy thép nhận quặng, điện, than và vốn rồi tạo ra thép. Một nhà máy hóa dầu nhận dầu thô rồi tạo ra hàng loạt sản phẩm hóa chất. Một AI factory, nhận điện + chip + dữ liệu + mô hình + vốn, thực hiện khối lượng tính toán khổng lồ rồi tạo ra token, hình ảnh, video, thiết kế, dự báo, mã nguồn, mô phỏng hay quyết định hỗ trợ con người.

Vì vậy có thể mô tả chuỗi sản xuất mới như thế này: ĐIỆN => TÍNH TOÁN => TOKEN => TRI THỨC/QUYẾT ĐỊNH/NỘI DUNG => NĂNG SUẤT
=> GIÁ TRỊ KINH TẾ.

Token về kỹ thuật là đơn vị biểu diễn mà mô hình xử lý hoặc sinh ra, thường tương ứng với một phần của từ, ký tự hay đơn vị dữ liệu tùy hệ thống. 1 triệu token rác vẫn có thể gần như không tạo ra giá trị kinh tế nào. Thứ xã hội thật sự mua là kết quả hữu ích được tạo ra từ tính toán.

Ví dụ trước đây một kỹ sư cần 3 ngày đọc 500 trang tài liệu kỹ thuật để tìm một lỗi. AI giúp thu hẹp xuống 3 giờ. Giá trị kinh tế không nằm ở 200.000 token AI vừa tạo. Giá trị nằm ở 21 giờ lao động kỹ sư được giải phóng và quyết định tốt hơn được đưa ra sớm hơn. Đây là điểm cực kỳ quan trọng nếu muốn hiểu nền kinh tế AI.

AI có một đặc tính mà điện không có. 1 kWh điện về cơ bản vẫn là một kWh điện nhưng 1 triệu token không có giá trị cố định-1 triệu token dùng để viết spam gần như vô giá trị-1 triệu token giúp phát hiện một phân tử thuốc tiềm năng có thể cực kỳ giá trị-1 triệu token giúp nhà máy giảm 2% tỷ lệ lỗi có thể tiết kiệm hàng triệu UÚD-1 triệu token hỗ trợ một nhà khoa học tìm ra giả thuyết mới có thể mở ra cả một ngành.

Vì vậy nếu điện là năng lượng phổ dụng, AI có khả năng trở thành năng lực nhận thức phổ dụng.
Trong Cách mạng Công nghiệp, chúng ta từng học cách khuếch đại cơ bắp con người, 1 người không thể nâng 20 tấn nhưng xúc làm được, 1 người không thể chạy 300 km/h nhưng máy móc làm được, 1 người không thể sản xuất 1 triệu chiếc đinh mỗi ngày nhưng máy làm được. AI đang bắt đầu làm điều tương tự với một số hoạt động nhận thức, 1 người không thể đọc 10 triệu tài liệu trong đời, máy có thể xử lý khối lượng thông tin đó, 1 bác sĩ không thể đồng thời nhớ toàn bộ tài liệu y khoa mới xuất bản,1 kỹ sư không thể thử hàng triệu thiết kế bằng tay,1 doanh nghiệp không thể để 100.000 nhân viên đều có 20 chuyên gia riêng đứng cạnh. Nhưng nếu chi phí trí tuệ máy tiếp tục giảm nhanh thì rất nhiều giới hạn từng xuất phát từ sự khan hiếm năng lực nhận thức bắt đầu thay đổi.

Và đây mới là câu chuyện kinh tế lớn: giá của một số loại trí tuệ đang giảm. Hãy tưởng tượng năm 2000 một doanh nghiệp nhỏ muốn có: 1 chuyên gia pháp lý, 1 chuyên gia marketing, 1 analyst tài chính, 1 lập trình viên, 1 phiên dịch, 1 người nghiên cứu thị trường, 1 người phân tích dữ liệu-Doanh nghiệp phải thuê 6 con người=> Chi phí rất lớn. Ngày nay AI chưa thay thế hoàn toàn được 6 chuyên gia đó, nhưng một người có năng lực và biết sử dụng AI đã có thể thực hiện một phần công việc mà trước đây cần cả nhóm.

Nếu khả năng AI tiếp tục tăng trong khi chi phí inference, tức chi phí chạy mô hình để tạo kết quả, tiếp tục giảm thì giá của một đơn vị năng lực nhận thức tiêu chuẩn hóa sẽ giảm rất mạnh.
Lịch sử cho thấy khi giá đầu vào nền tảng giảm mạnh, con người thường không chỉ tiết kiệm đầu vào đó. Con người phát minh thêm hàng nghìn cách sử dụng mới. Điện rẻ không chỉ khiến nhà máy cũ tiết kiệm tiền điện. Điện tạo ra tủ lạnh, điều hòa, thang máy, metro, máy giặt, máy tính, Internet và cả những thành phố mà trước đó không thể vận hành theo cách hiện nay.

Nếu trí tuệ máy trở nên rẻ và phong phú, câu hỏi lớn là: Những hoạt động kinh tế nào trước đây không tồn tại vì trí tuệ quá đắt nhưng nay bắt đầu trở nên khả thi? Đây mới có thể là nơi hàng chục nghìn tỷ USD giá trị mới xuất hiện.

em muốn tìm việc làm để lấy kinh nghiệm, em đang học thêm tiếng trung ( h2 ), kĩ năng giao tiếp tốt, cẩn thận, tỉ mỉ và có gu thẩm mỹ ( điểm mạnh của em đa số được các cô chú đánh giá ), em chưa có kinh nghiệm làm việc ( đi làm dưới 1 năm )

DIGITAL BURNOUT: KHI BẠN “ONLINE” QUÁ NHIỀU, NHƯNG LẠI BỎ QUÊN CUỘC SỐNG NGOÀI MÀN HÌNH. 📱
Lướt mạng mỗi ngày, cập nhật mọi thứ mỗi giờ… đến lúc cần tập trung làm việc thì lại chẳng thể “deep work” nổi.
Có lẽ điều chúng ta cần không phải là rời bỏ digital, mà là học cách đặt giới hạn và chủ động lựa chọn điều mình muốn dành thời gian cho.
Vì một ngày không chỉ có những gì xảy ra trên màn hình. ✨
--------------------
Gấp Gap là nơi những vấn đề “lệch nhịp” trong hành trình phát triển sự nghiệp giữa các thế hệ được mở ra, nhìn thẳng, và cùng nhau gấp lại. Trở lại trong diện mạo mới với sự phối hợp từ Vietcetera, Onboardy & Upzi, Gấp Gap tiếp tục khai mở những chủ đề được quan tâm hàng đầu, đồng hành cùng người trẻ, từng bước gấp lại khoảng cách và tự tin chạm đến sự nghiệp trong mơ của mình