Lâu rồi mới viết bài, chỉ vì cuộc nói chuyện với 1 đứa em mới chập chững bước vào nghề, em no than rằng "lúc mới xin được việc vì không đủ tự tin nên lương đầu vào thấp quá", nên em ấy hỏi ý kiến mình "làm sao để xin công ty tăng lương". Mình đáp nhẹ "tại sao phải cty tăng lương cho chú? vì lương chú quá thấp? không được đâu nhé, nếu chú được thì ai cũng sẽ phải được thế thì cty toang mất".

Thật ra đây chỉ là một trong những trường hợp deal lương thường thấy ở các bạn trẻ mà mình được nghe, đến 1 thời gian nào đó các bạn sẽ bị mức lương đó làm động lực làm việc của các bạn đi xuống. Trước đây mình cũng từng tham gia phỏng vấn ứng viên và cũng như đi phỏng vấn, thì câu hỏi tưởng đơn giản nhưng mà không đơn giản "Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?", đây là có thể nói là 1 màn ngả giá giữa đôi bên nên đòi hỏi bản thân Ứng viên phải có đủ tinh tế để đạt được con số mong muốn làm hài lòng đôi bên, nên 3 tip nhỏ sau hy vọng sẽ giúp được các bạn trẻ:
- Không tự đưa ra con số trước, đơn giản rằng trong cuộc ngả giá này thì người đưa ra con số trước sẽ mất đi lợi thế, thay vào đó Ứng viên nói đặt câu hỏi ngược lại "Anh/chị có thể cho em biết ngân sách dự kiến cho vị trí này để em xem có phù hợp với mức mong muốn của em không?" . Điều này giúp mình nắm được thônng tin nhưng vẫn giữ được thái độ hợp tác.

- Một khi đưa ra con số quá thấp với tâm lý sợ bị loại thì bạn chấp nhận thua cuộc trong cuộc ngả giá này. Thật ra câu hỏi này cũng là bài test về sự tự tin của ứng viên.

- Việc đề cập mức lương hiện tại làm 1 hệ quy chiếu cũng là 1 yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến mức lương mới, vị trí mới mong muốn mức lương mới thì bạn nên nghiên cứu kỹ mức lương ngoài thị trường trước khi bước vào buổi phỏng vấn. Khi trả lời hãy dùng câu "Em mong muốn mức lương từ X đến Y" , chú ý không nói con số cụ thể mà hãy đặt con số mong muốn của bản than vào "X" để nhà tuyển dụng có thể đàm phán và tỉ lệ đạt được mức lương mong muốn cao hơn

Hy vọng bài viết mang lại chút ít giá trị cho các bạn trẻ nhé