Kinh nghiệm phỏng vấn

Ví dụ sửa một dòng trong kinh nghiệm thực tập trên CV

Trước:
"Hỗ trợ team Marketing thực hiện các công việc liên quan đến social media."

Sau:
"Viết 3 bài/tuần cho fanpage một chuỗi F&B trong 4 tháng thực tập. Đề xuất thử 1 video ngắn/tuần thay bài ảnh trong 6 tuần; video có lượt chia sẻ trung bình gấp đôi bài ảnh (theo Meta Insights), nên team đưa video vào lịch đăng cố định."

Vì sao bản sau tốt hơn:
1. Đọc CV cho người mới ra trường, nhà tuyển dụng không tìm thành tích lớn mà tìm dấu hiệu bạn làm việc thật, đều đặn, có chủ động. “Hỗ trợ... các công việc liên quan” không chứng minh được điều nào.
2. Không có số reach hay doanh thu cũng không sao. Tần suất, thời gian, phạm vi và 1 việc bạn tự đề xuất là đủ cụ thể. Đừng tự thêm “% tăng trưởng” nếu bạn không đo được, vì vòng phỏng vấn sẽ hỏi lại đúng con số đó.

Cách tự sửa: với mỗi dòng “hỗ trợ", “tham gia” trong CV, hỏi lại: mình đã làm gì, bao nhiêu, trong bao lâu, và có gì thay đổi nhờ mình?

"Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?"

Ở cấp quản lý, hãy hỏi để hiểu rõ tình hình đội nhóm mà bạn sắp nhận.

Ví dụ: ứng viên vị trí Trưởng nhóm Marketing hỏi Giám đốc trong vòng phỏng vấn cuối cùng.

Hỏi: “Vị trí này trống vì người cũ nghỉ việc hay là vị trí mới được tạo ra?”
Đáp: “Người cũ nghỉ việc từ 2 tháng trước.”
=> Bạn biết được: đội nhóm đã không có người đứng đầu trong 2 tháng. Những công việc tồn đọng đang chờ bạn giải quyết.

Hỏi: “Trong team có ai từng được xem xét cho vị trí này không?”
Đáp: “Có một bạn senior, nhưng bạn ấy chưa có kinh nghiệm quản lý.”
=> Bạn biết được (điều quan trọng nhất): người senior đó từng được cân nhắc cho vị trí bạn sắp nhận nhưng không được chọn. Nếu bạn không nói chuyện riêng với người này ngay trong tuần đầu tiên, bạn có thể mất đi người giỏi nhất trong team.

Hỏi: “Sau 3 tháng, anh/chị sẽ nhìn vào điều gì để biết tôi làm tốt?”
Đáp: “Team không ai nghỉ việc, kế hoạch quý tới chạy đúng thời hạn.”
=> Bạn biết được: đây là những tiêu chí đánh giá thực tế, không có trong bản mô tả công việc. Những điều này sẽ ảnh hưởng đến thành công của bạn.

"Vì sao bạn muốn rời công ty hiện tại?"

Bối cảnh: Sales Executive B2B, 5 năm kinh nghiệm, ứng tuyển vị trí Key Account.

A: "Công ty em đang tái cấu trúc, sếp mới quản lý khá chi tiết, chính sách hoa hồng cũng bị cắt nên em thấy không còn phù hợp nữa."

B: "Ở công ty hiện tại em phụ trách khoảng 40 khách hàng SME và giữ tỷ lệ gia hạn ổn định 3 năm liền. Em muốn chuyển sang mảng khách hàng lớn, chu kỳ bán dài hơn, nhưng lộ trình đó chưa có ở công ty trong 1-2 năm tới. Vị trí Key Account bên mình đúng hướng em đang tìm."

Bạn chọn A hay B? Comment đáp án và lý do. Phòng Phỏng Vấn sẽ giải trong comment sau vài giờ.

Phỏng vấn vị trí NVBH part-time, không kinh nghiệm của 1 store start up nhỏ mà hỏi toàn case study và phỏng vấn bằng tiếng Anh nhưng lương chỉ 22-24k/giờ ????
Cụ thể nội dung phỏng vấn được chia sẻ trong những hình sau.

Cre: sưu tầm ở threads aicanjobko_19

💻 (PHẦN 2 – Vì sao HR chưa gọi bạn)
💭 Bạn có đang nộp quá nhiều lần vào công ty mình yêu thích?

Với HR, điều quan trọng đầu tiên vẫn là Hồ sơ phù hợp. Tức là CV của bạn ít nhất phải đáp ứng những yêu cầu cơ bản của JD: kinh nghiệm liên quan, kỹ năng cần thiết, ngành nghề phù hợp, nơi bạn có thể làm việc.

Tuy vậy, nhiều bạn, có thể vì đặc biệt yêu thích một công ty nào đó (cái này thì ai cũng có), lại liên tục nộp hồ sơ vào rất nhiều vị trí mà doanh nghiệp đó đăng tuyển trong một thời gian ngắn.

-----------------------------
📩 Các bạn hi vọng rằng HR sẽ nhớ tới mình đầu tiên khi có headcount mới, hoặc khi xuất hiện một cơ hội phù hợp.
-----------------------------

Mình hồi mới ra trường cũng vậy á. Mê bank lắm nên Hong Leong đăng gì cũng apply ráo, kiểu như khủng bố hòm thư của họ luôn. Và tất nhiên, chẳng có cuộc gọi phỏng vấn nào cả...:((

Rồi tới khi mình vào mảng nhân sự, nắm cái hòm thư tuyển dụng của công ty, mới hiểu cảm giác khi thấy một ứng viên liên tục apply. Nhiều khi chưa cần mở thư, chỉ chớm thấy địa chỉ email là nhớ ra ai rồi.

✅ Apply nhiều vị trí trong cùng một công ty không phải lúc nào cũng là vấn đề, nếu các vị trí đó đều phù hợp với kinh nghiệm và định hướng của bạn.

⚠️ Nhưng nếu hôm nay apply Marketing, mai Admin, vài ngày sau lại HR hoặc Operations, HR rất dễ có cảm giác rằng bạn đang apply vì muốn vào công ty bằng mọi giá, chứ chưa thực sự xác định mình phù hợp với công việc nào.

Lúc đó, hiệu ứng có khi lại ngược với mong muốn ban đầu: HR vẫn nhớ bạn, nhưng chưa chắc đó là kiểu “nhớ + ấn tượng tốt” 😅

--------------------------------
🌱 Mình biết nhiều bạn sẵn sàng học cái mới, thử thách bản thân và không muốn tự giới hạn cơ hội. Nhưng bạn cần nhận thức được và kiên định về giá trị, thế mạnh riêng của mình.

🌱 Job bạn chọn nên phù hợp với khả năng thực tế lẫn mong muốn của bạn. Bản thân bạn phải thấy mình phù hợp trước, thì mới thuyết phục được công ty rằng họ nên chọn bạn để phỏng vấn.

---------------------------------
🚪 Ngoài kia vẫn còn nhiều cánh cửa sáng khác. Đừng mất quá nhiều thời gian gõ mãi một cái chỉ vì bạn thích cái tên công ty.

Còn nếu vẫn rất muốn làm ở đó, hãy chờ tới khi có một vị trí thực sự phù hợp hơn với profile của mình, hoặc sau một thời gian khi kinh nghiệm và CV của bạn đã có thêm thay đổi rồi apply lại :D.

OFFER TỐT NHẤT KHÔNG PHẢI LÚC NÀO CŨNG LÀ OFFER TRẢ LƯƠNG CAO NHẤT

Khi nhận được một job offer, mức lương thường là con số đầu tiên chúng ta chú ý.

Một offer 25 triệu dễ dàng tạo cảm giác hấp dẫn hơn một offer 22 triệu. Nhưng nếu chỉ nhìn vào con số này, bạn có thể đang bỏ qua nhiều giá trị khác mà công việc mang lại.

🔎Vì vậy, trước khi đưa ra quyết định, hãy đánh giá một offer trên 3 yếu tố sau:

🔹Thu nhập và phúc lợi:

Mức lương gross chỉ là một phần trong tổng giá trị bạn nhận được từ công việc.

Bên cạnh lương cơ bản, hãy tính cả bonus, thưởng cuối năm, phụ cấp, bảo hiểm, ngày nghỉ, chính sách review lương và các phúc lợi khác. Đồng thời, hãy cân nhắc cả những gì bạn phải đánh đổi để có mức thu nhập đó như OT, thời gian di chuyển hay mức độ linh hoạt trong công việc.

Nhìn vào tổng thu nhập và phúc lợi sẽ giúp bạn đánh giá chính xác hơn giá trị thực tế của một offer.

🔹Giá trị nghề nghiệp:

Một công việc không chỉ mang lại thu nhập hiện tại, mà còn góp phần định hình giá trị nghề nghiệp của bạn trong tương lai.

Cơ hội tham gia những dự án lớn, giải quyết các bài toán phức tạp, quản lý team, làm việc với những stakeholder quan trọng hay phát triển kỹ năng mới đều có thể trở thành bước đệm cho chặng đường tiếp theo.

Một công việc có thể chưa mang lại mức thu nhập cao nhất hôm nay, nhưng nếu nó giúp bạn tích lũy năng lực, mở rộng kinh nghiệm và tiến gần hơn đến mục tiêu nghề nghiệp, đó vẫn có thể là một lựa chọn đáng giá.

🔹Môi trường làm việc:

Cùng một vị trí nhưng khác manager, khác team, khác văn hóa thì trải nghiệm và tốc độ phát triển cũng có thể rất khác nhau.

Một môi trường có cách quản lý phù hợp, trao quyền, phản hồi rõ ràng và khuyến khích học hỏi sẽ tạo điều kiện để bạn phát huy tốt năng lực của mình.

Bởi môi trường không chỉ ảnh hưởng đến cách bạn làm việc, mà còn tác động đến cách bạn phát triển trong những năm tiếp theo.

🔹Lời khuyên dành cho bạn trước khi nhận offer:

Không có một offer tốt nhất cho tất cả mọi người, bởi nhu cầu và ưu tiên nghề nghiệp cũng thay đổi theo từng giai đoạn.

• Ở một thời điểm, bạn có thể ưu tiên thu nhập.
• Ở thời điểm khác, bạn cần cơ hội thăng tiến.
• Có lúc, điều quan trọng nhất lại là thời gian cho cuộc sống cá nhân.

👉Vì vậy, hãy cân nhắc offer phù hợp với mục tiêu và ưu tiên của bạn ở thời điểm hiện tại.

💼Lương là một phần của giá trị, nhưng không phải toàn bộ giá trị. Một offer thực sự tốt là offer mang lại giá trị phù hợp nhất với bạn về thu nhập, sự phát triển, môi trường và cả cuộc sống.

#VietnamWorks #YourTrustedCareerPartner

💻 (PHẦN 1 – Vì sao HR chưa gọi bạn)
Thói quen chung của nhiều ứng viên, và cả mình trước khi làm mảng nhân sự :)
- Bật web tuyển dụng, lựa 1 rổ job như săn hàng Shopee, rồi để đó suy nghĩ thêm…
- Lý do cũng chính đáng: còn hạn apply (theo ngày hết hạn hiển thị trên web), còn đắn đo vài thứ.

⚠️ Kết quả: 2-3 tuần sau mới nộp CV, rồi chờ hoài không thấy HR liên hệ lại, trong khi rõ ràng thấy mình rất phù hợp với job đó…
-> Chằm kẽm, nghi ngờ bản thân, chán nản

-----------------
🔎 Thực tế là:
- Ngày hết hạn có thể là ngày job không còn được hiện trên web (do giới hạn của gói đăng tuyển), chứ không hẳn là vẫn còn nhận hồ sơ đến ngày đó.
- Nhiều vị trí đăng 1 tuần là đã đủ lựa chọn cho nhà tuyển dụng để phỏng vấn.

❓Vậy sao không đóng tin khi đã offer rồi?
-> Rất nhiều lý do: backup nếu bị reject offer, đóng sớm sợ bị nghĩ đăng ảo, gói mua cho hiện tin xx ngày thì cứ để đó tiện quảng cáo công ty, hay đơn giản là nhiều việc quá không nhớ đóng tin, vân vân…

-----------------
🎯 Do đó, bạn nên cân nhắc:
- Xem xét sớm việc ứng tuyển, đừng để job trong giỏ hàng quá lâu.
- Xác định độ phù hợp để điều chỉnh CV (dựa trên thực tế nhé, cái này mình sẽ nói bài khác).
*** Lưu ý: không có nghĩa mọi job đăng lâu là hết tuyển, là mình khỏi apply nha.

-----------------
✅ Cân nhắc mua hàng lâu xíu thì lợi, nhưng nếu đã khá phù hợp mà để job trong giỏ hoài là nhiều khi mình thiệt á :).

💡 Nếu bạn đã vững chuyên môn và đang muốn apply vị trí Team Lead, dưới đây là 3 tips giúp bạn thể hiện tư duy lãnh đạo và tạo ấn tượng với Hiring Manager ngay trong buổi phỏng vấn:

❌Giới thiệu bản thân → ✅Định vị bản thân

💬 Hãy tận dụng phần giới thiệu bản thân trong buổi phỏng vấn để định hình cách Hiring Manager nhìn nhận về bạn ngay từ những giây đầu tiên.

Thay vì chỉ liệt kê số năm kinh nghiệm hay những dự án từng thực hiện, hãy chủ động chọn những trải nghiệm phù hợp nhất với vai trò Leader bạn đang hướng đến.

Ví dụ, thay vì: “Tôi có 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Marketing và từng phụ trách nhiều campaign lớn.”

Hãy thử: “Tôi có 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Marketing. Trong 1 năm gần đây, ngoài thực hiện các campaign lớn, tôi bắt đầu lead một team 4 người, chịu trách nhiệm phân chia công việc, theo dõi tiến độ và mentor các thành viên.”

👉 Ngay từ phần giới thiệu, Hiring Manager đã thấy bạn không chỉ hoàn thành tốt công việc cá nhân, mà đã có kinh nghiệm dẫn dắt người khác.

❌Show thành tích → ✅Show giá trị

“Tôi đạt 150% KPI” cho thấy bạn có thành tích. Nhưng với một vị trí Leader, Hiring Manager còn muốn biết bạn đã nhìn nhận vấn đề và đưa ra quyết định như thế nào để đạt được kết quả đó.

👉Hãy cho thấy bạn không chỉ nhìn vào phần việc của mình, mà còn cân nhắc mục tiêu của business, nguồn lực thực tế của team và cách bản thân đưa ra quyết định để đạt KPI chung.

Ví dụ: “Ở dự án ra mắt sản phẩm mới, công ty đặt mục tiêu tăng 20% số lượng khách hàng mới trong quý nhưng team chỉ có 3 người. Tôi cùng team ưu tiên các phần bắt buộc để kịp ra mắt như hoàn thiện tính năng chính, xử lý các lỗi quan trọng và chuẩn bị nội dung hướng dẫn sử dụng, đồng thời dời các tính năng bổ sung sang giai đoạn sau. Nhờ tập trung nguồn lực vào các hạng mục ưu tiên, sản phẩm ra mắt sớm hơn 2 tuần và giúp team đạt 120% KPI về số lượng khách hàng mới.”

❌Chứng minh bằng kinh nghiệm → ✅Chứng minh bằng tiềm năng

Chưa từng giữ vai trò Leader không có nghĩa bạn không thể chứng minh mình phù hợp với vị trí này. Hãy tận dụng những tình huống trong công việc để cho Hiring Manager thấy cách bạn chủ động, phối hợp và tạo ảnh hưởng đến người khác.

📝 Bạn có thể ứng dụng mô hình STAR để câu chuyện rõ ràng hơn:
🔹 Situation: Tình huống lúc đó là gì?
🔹 Task: Bạn cần đạt mục tiêu gì?
🔹 Action: Bạn đã chủ động làm gì, phối hợp với mọi người ra sao?
🔹 Result: Kết quả thế nào?

Ví dụ: “Trước đây, nhân sự mới thường mất 2–3 tuần để làm quen với công việc và quy trình của team. Nhận thấy mỗi lần có người mới, team đều phải hướng dẫn lại từ đầu, tôi đã chủ động tổng hợp tài liệu, quy trình và hướng dẫn công việc thành một bộ onboarding chung. Nhờ đó, nhân sự mới có thể tự nắm bắt công việc và bắt nhịp với team ngay từ tuần đầu tiên”

👉 Cách trả lời này giúp Hiring Manager nhận ra tiềm năng lãnh đạo qua chính cách bạn xử lý những tình huống trong công việc.

✨ Sau cùng, điều tạo nên khác biệt khi bước lên vai trò Team Lead không chỉ là những thành tích bạn đã đạt được, mà là cách bạn nhìn nhận vấn đề và tạo ảnh hưởng đến người khác để cùng đạt mục tiêu.

#VietnamWorks #YourTrustedCareerPartner

Bạn có chấp nhận phải trải qua cuộc phỏng vấn kéo dài 6-7 tiếng đồng hồ với mức lương 1x tiểu học

✅ KIỂM TRA THAM CHIẾU (Reference Check)

Reference check – Ref check có lẽ không xa lạ với người đi làm. Căn cứ thường dựa vào nhận xét của sếp cũ (line manager), phòng nhân sự, đồng nghiệp. Một số công ty yêu cầu thêm lý lịch tư pháp.

Cái khổ là, mâu thuẫn với cấp trên thường là một trong những lí do thực sự khiến nhân viên nghỉ (mặc dù chưa biết ai đúng ai sai). Tiếc thay, ref check là thứ bạn khó lòng từ chối nếu muốn nhận offer từ công ty mới. Không thiếu trường hợp người lao động đã phỏng vấn xong mấy vòng rồi, năng lực thể hiện không có điểm gì để chê, thậm chí là vượt trội, nhưng lại rớt vòng ref-check.

Mình đi làm 17 năm, cũng biết đời nào có bằng phẳng, lòng người đâu phải lúc nào cũng ngay thẳng. Và chính bản thân mình đâu phải chưa từng mắc lỗi lầm với người khác.

Ngay cả khi một nhân viên làm sai, cũng cần phân biệt: Họ là người Tốt lỡ làm việc Xấu, hay là Người Xấu lặp lại việc Xấu. Nhân cách có tính nhất quán, nhưng một hoàn cảnh hay một phản ứng chưa đủ để đánh giá bản chất của một người.

Và mình hiểu, tham gia thị trường lao động, đôi khi phải chấp nhận luật chơi do bên công ty đề ra.

………………………..

➡️ Vì vậy, khi nghỉ việc, hãy cố gắng giữ quan hệ tốt với ít nhất 2 trong 4 người/nhóm sau, theo thứ tự ưu tiên trước:
1. Sếp trực tiếp
2. Sếp của sếp bạn
3. Phòng nhân sự
4. Đồng nghiệp

3 mục đầu, bạn có thể giận họ, hay chính họ đã làm sai với bạn. Nhưng nếu chọn tạm bỏ qua quá khứ để thuận lợi cho công việc hiện tại, mình nghĩ cũng có thể chấp nhận được.

Ngay cả khi không cần ref check, hãy cố giữ quan hệ tốt với HR. Bạn còn cần chốt sổ BHXH, lấy quyết định nghỉ việc và nhiều giấy tờ để kịp làm bảo hiểm thất nghiệp. Chỉ cần thiếu một tờ, sai thời gian đóng bảo hiểm hoặc cần bổ sung giấy tờ (đôi khi do phía BHXH chứ không phải do HR), bạn có thể phải quay lại công ty nhiều lần. Mình từng gặp rồi, nhưng vì có quan hệ tốt với chị HR nên được hỗ trợ rất nhiều và rất vui vẻ.

❗️Tất nhiên nếu công ty cũ nào cà chớn sai luật, đối xử tệ với bạn, hoặc công ty muốn ref check bạn thiếu minh bạch/có phần ép uổng thì mình không nói là bạn cần nhún nhường.

…………………….

Và nếu một lần nào đó bạn không vượt qua reference check chỉ vì một mối quan hệ cũ không tốt, cũng đừng vội xem đó là sự phủ nhận toàn bộ năng lực hay con người của mình. Nếu bạn là một người trong sạch tử tế, hãy cứ ngẩng cao đầu và chờ đợi một cơ hội tốt đẹp hơn. Nó sẽ đến thôi! 💕

Hey yo, what’s up? Lâu rồi không gặp, hôm nay chúng mình quay lại hành trình chinh phục những câu hỏi phỏng vấn ‘khó mà không khó’ từ NTD nhé:

“Mức lương mong muốn của em là bao nhiêu?”

Một câu hỏi nghe đơn giản nhưng rất dễ làm ứng viên đứng hình. Ai mà chẳng muốn lương cao đúng không? Nhưng mức lương mình mong muốn không thể chỉ dựa trên việc “em muốn nhận bao nhiêu”, mà còn phải nhìn vào khá nhiều thứ: năng lực của mình, kỳ vọng của mình, ngân sách của công ty và quan trọng không kém là tính chất của công việc mình đang ứng tuyển.

Vậy trả lời thế nào để vừa thể hiện được giá trị bản thân, vừa không khiến Nhà tuyển dụng cảm thấy mình đang “ra giá”?

Thật ra, đừng vội đưa ra một con số duy nhất.

Thay vì: “Em mong muốn mức lương 30 triệu.” Có thể nói: “Dựa trên kinh nghiệm và phạm vi công việc của vị trí này, em đang kỳ vọng khoảng 28 đến 32 triệu. Tuy nhiên, em cũng muốn tìm hiểu thêm về scope công việc, KPI và tổng package của công ty để có thể trao đổi một mức phù hợp cho cả hai bên.”

Cách trả lời này có một điểm rất quan trọng: mình có kỳ vọng, nhưng mình cũng có sự linh hoạt.

Và trước khi đưa ra con số, hãy tự hỏi mình 4 câu:

1. Năng lực của mình đang ở đâu?
Đừng lấy mức lương của một người có 7 năm kinh nghiệm để làm benchmark cho mình nếu mình mới có 3 năm.

2. Mình đang kỳ vọng điều gì?
Nếu công việc có scope lớn hơn rất nhiều so với vị trí hiện tại, mình hoàn toàn có quyền kỳ vọng cao hơn. Nhưng kỳ vọng đó nên đi cùng với lý do rõ ràng.

3. Công ty đang tìm người cho vị trí này ở mức nào?
Một ứng viên có thể rất giỏi, nhưng nếu mức kỳ vọng vượt quá budget của vị trí thì đôi khi vẫn không đi tiếp được.

4. Công việc thực tế là gì?
Cùng một title nhưng scope, KPI, team size và mức độ chịu trách nhiệm có thể hoàn toàn khác nhau giữa các công ty. Vậy nên đừng chỉ nhìn vào title rồi tự định giá bản thân.

Và có một điều mình nghĩ ứng viên nên nhớ: đừng tự biên tự diễn quá nhiều. HR network thật sự rất rộng. Vì vậy, đừng cố đưa ra một con số thật cao chỉ để “thử xem công ty trả được bao nhiêu”, nhưng cũng đừng vì sợ mất cơ hội mà tự hạ thấp giá trị của mình.

Hãy: Biết mình đang ở đâu, biết mình muốn gì và có lý do cho con số mình đưa ra. Vậy là đủ để bước vào một cuộc trao đổi lương một cách tự tin và chuyên nghiệp rồi.

Còn bây giờ thì skincare ngủ thật ngon và chuẩn bị cho 1 tuần mới đầy hứng khởi nhéng 🤟

📙CHECKLIST INTERN: 3 ĐIỀU CẦN "LƯU BỘ NHỚ" 💥

Lần đầu chào sân, đừng để lệch nhịp! Upzi giúp bạn chuẩn bị hành trang kỹ càng để nhập cuộc trôi chảy và tự tin nhất.

Dù có "tràn bộ nhớ" cũng đừng quên những điều này khi bước vào kì thực tập:

👉 Những giấy tờ cần chuẩn bị
👉 Quyền lợi khi là Intern
👉 Cơ hội phát triển cho Intern

Bấm ngay vào từng hình để lưu ngay bí kíp chi tiết.

Chúc bạn một kì thực tập thật suôn sẻ và đáng nhớ!

3 THAY ĐỔI NHỎ KHIẾN CV CỦA BẠN TĂNG CƠ HỘI NHẬN CUỘC GỌI PHỎNG VẤN TỪ TẬP ĐOÀN LỚN.

💼 Bạn có nhiều năm kinh nghiệm, từng dẫn dắt team, phụ trách những dự án lớn nhưng CV apply nhiều nơi vẫn chưa nhận được phản hồi?

Có thể vấn đề không nằm ở năng lực, mà ở cách bạn trình bày nội dung trong CV của mình.

💡 Dưới đây là 3 thay đổi bạn nên thực hiện ngay nếu đang nhắm đến những vị trí tại các tập đoàn lớn:

🔷 Tối ưu keyword để vượt qua hệ thống ATS

Trước khi đến tay HR, CV phải đi qua ATS (Applicant Tracking System) – hệ thống được nhiều doanh nghiệp lớn sử dụng để sàng lọc hồ sơ. Nếu thiếu keyword phù hợp hoặc sai định dạng, hồ sơ có thể bị loại ngay từ bước này.

Hãy xác định 5–7 keyword cốt lõi trong JD và đưa những từ khóa phù hợp với kinh nghiệm thực tế vào phần Kinh nghiệm hoặc Kỹ năng. Ví dụ, với vị trí Senior Digital Marketing, bạn có thể nhấn mạnh các từ khóa về Digital Campaign, Performance Marketing, SEO/SEM hoặc Conversion Optimization.

👉 Đúng năng lực là chưa đủ. CV cũng cần nói đúng “ngôn ngữ” mà vị trí đang tìm kiếm.

🔷 Làm rõ scope thay vì chỉ ghi chức danh

“Senior”, “Lead”, “Head”,... nghe rất ấn tượng, nhưng chỉ title thôi chưa đủ để HR thấy quy mô vai trò thực sự của bạn.

Bạn quản lý bao nhiêu người? Phụ trách thị trường nào? Quy mô ngân sách ra sao? Có quyền ra quyết định đến đâu? Làm việc với những stakeholder nào?

👉 Những chi tiết này giúp nhà tuyển dụng hình dung quy mô, phạm vi trách nhiệm và mức độ ảnh hưởng của vai trò bạn từng đảm nhận, thay vì chỉ nhìn vào một chức danh.

🔷 Chọn lọc kinh nghiệm để làm nổi bật năng lực

Có phải càng nhiều năm kinh nghiệm, bạn càng muốn đưa tất cả vào CV? Nhưng CV không cần liệt kê mọi kinh nghiệm bạn từng có.

Hãy ưu tiên những kinh nghiệm, dự án và thành tựu liên quan đến vị trí đang ứng tuyển và thể hiện rõ năng lực bạn đang sở hữu. Những kinh nghiệm không còn liên quan hoặc không giúp nhà tuyển dụng hiểu thêm về giá trị bạn có thể mang lại ở vai trò mới thì hãy lược bớt.

✨ Vậy nên, một CV tốt không phải là CV có thật nhiều thông tin mà là CV giúp nhà tuyển dụng nhìn thấy đúng năng lực và giá trị bạn có thể mang lại cho vị trí đang tuyển.

Nếu đang nhắm đến những vị trí tại các tập đoàn lớn, hãy thử rà lại CV của mình qua 3 điểm trên: đúng keyword – rõ phạm vi trách nhiệm – chọn lọc kinh nghiệm.

👉 Đôi khi, không cần viết lại toàn bộ CV. Chỉ cần chỉnh đúng những điểm quan trọng, cơ hội được HR chú ý có thể đã khác.

#VietnamWorks #YourTrustedCareerPartner

🐒 NHỮNG ĐIỀU QUAN TRỌNG KHÔNG KÉM MỘT CHIẾC CV TỐT

Nay mưa thì nhiều nhưng ứng viên tiếp cận được lại ít, nên buồn quá mở app lên viết trải lòng. Lời thỉnh cầu từ một headhunter đang thiếu tiền xem concert Big Bang tháng 10 tới 🥲

Nếu vẫn chưa có được cơ duyên nghề nghiệp như mong đợi, xin bạn 3 phút đọc tâm sự của mình.

🙏1. Chịu khó mở các kênh liên lạc

Mình hiểu nhiều bạn sợ scam hoặc khá hướng nội. Nhưng trong giai đoạn tìm việc, các bạn có thể tạm thời mở lại ít nhất một vài kênh như Viber, Zalo, Facebook, WhatsApp...

Rất nhiều ứng viên apply tới mình hoặc để trạng thái open to work, nhưng khi liên hệ thì app nào cũng chặn người lạ ☹️

Đôi khi vì thiếu KPI tuyển dụng, mình sẽ cố email hoặc mò thêm kênh khác. Nhưng nếu có quá nhiều hồ sơ cùng lúc, cơ hội có thể trôi qua trước khi recruiter kịp tìm được cách liên hệ với bạn.

——————————-
🙏 2. Đi họp mặt, cà phê nhiều hơn

Tâm lý chung khi thất nghiệp là ngại gặp người quen, né những câu hỏi han. Nhưng làm vậy đôi khi lại khiến bạn bỏ lỡ một job ngon.

Có 4 kênh tuyển dụng chính: job post, headhunter, job fair và referral (người quen giới thiệu). Thì referral là một kênh mà HR khá quan tâm. Người quen có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về công ty, team, cách làm việc và đôi khi còn hỗ trợ bạn trong giai đoạn onboard.

Nhiều bạn hơi tiêu cực khi nghe tới referral vì nghĩ tới “con ông cháu cha”. Nhưng referral chỉ giúp mình có thêm cơ hội bước vào cửa, còn đi được bao xa vẫn phải dựa vào năng lực của mình.

——————————-
🙏 3. Học thêm chứng chỉ hoặc kỹ năng chuyên môn

Lúc thất nghiệp, ngoài áp lực tài chính, cái đáng sợ không kém là cảm giác mình thất bại hoặc không đủ trình sau mỗi buổi phỏng vấn không thành công.

Mỗi lần phỏng vấn chưa được, cứ cho bản thân thời gian để buồn một chút. Sau đó bình tâm nhìn lại: mình thiếu skill gì, kiến thức gì, hay phần nào cần cải thiện?

Tất nhiên, những feedback quá cảm tính hoặc phỏng vấn không đâu vào đâu thì... mình có quyền bỏ qua hen :))

Học thêm trong thời gian này giúp bạn:
• bớt thời gian suy nghĩ tiêu cực;
• nâng năng lực và sự tự tin cho những buổi phỏng vấn sau;
• dễ giải thích hơn về khoảng thời gian nghỉ việc: “Em dành thời gian để học thêm…”

——————————-
🙏 4. Cập nhật thông tin trên tất cả các ứng dụng tìm việc

Khá nhiều ứng viên đang tìm việc nhưng VietnamWorks, LinkedIn hay các nền tảng khác vẫn để avatar trống, kinh nghiệm dừng ở mấy năm trước.

Hoang mang hơn nữa là CV mới nhất đã update nhưng thông tin lại lệch khá nhiều so với profile cũ.

Ví dụ:
App A: 2020–2022: Chuyên viên
App B: 2020–2022: Trưởng nhóm

Headhunter hay HR làm lâu thường có khả năng tìm kiếm đối chiếu khá tốt — ai làm người yêu chắc cũng hơi run =)))
Chỉ một điểm không nhất quán đôi khi cũng đủ khiến recruiter phải dừng lại kiểm tra thêm, hoặc chùn tay trước khi gọi cho ứng viên.

………………………………

Nên nếu đang tìm việc, ngoài việc chăm chút CV, hi vọng bạn:

🍀 Để người khác tìm được mình.
🍀 Để người khác liên lạc được với mình.
🍀 Và để những thông tin về mình nhất quán.

Mong các bạn bình tâm, kiên nhẫn và nhớ để ý sức khỏe tinh thần trong giai đoạn tìm việc khó khăn này ❤️.

Em chào các Nhà tuyển dụng của Upzi. Em sinh năm 2004, hiện đang sống tại HCM. Em đã học xong Đại học vào tháng 6 năm nay và đang đợi nhận bằng. Em đang muốn xin làm Nhân viên Mua hàng (Fresher) hoặc TTS và TTS Marketing. Dưới đây là CV của em, em nộp rất nhiều nơi nhưng chỉ có ít công ty gọi hẹn phỏng vấn. Em đăng lên đây để xin góp ý của các Anh/Chị về CV của em và mong có Nhà tuyển dụng sẽ thấy em phù hợp với vị trí của Công ty. Em xin chân thành cảm ơn mọi người ạ!

Lượn một vòng các diễn đàn về phỏng vấn, mình thấy rất nhiều ứng viên chia sẻ rằng họ cực kỳ “ám ảnh” với câu hỏi: “Tại sao bạn nghỉ công ty cũ?”

Có người bảo là chuyện cá nhân. Có người nói vì công việc. Nhưng điều mình đọc được nhiều nhất lại là: “Nói gì cũng sợ HR nghi ngờ.” Nói lương thì bị nghĩ chỉ biết tiền. Nói sếp thì bị nghĩ hay đổ lỗi. Nói áp lực thì bị nghĩ chịu áp lực kém. Thành ra nhiều người bước vào câu hỏi này với tâm lý phòng thủ.

Thực ra, ở góc nhìn của HR, phần lớn câu hỏi này không phải để “bắt lỗi” ứng viên. Điều HR muốn hiểu là điều gì khiến bạn tìm kiếm cơ hội mới, điều gì tạo động lực cho bạn, những gì bạn chưa có ở công ty cũ và liệu công ty mới có phù hợp để giữ chân bạn lâu dài hay không. Đồng thời, cách bạn nhìn nhận và kể về trải nghiệm cũ cũng phần nào cho thấy cách bạn xử lý vấn đề khi đi làm.

Vậy nên thay vì cố tìm một câu trả lời “đúng”, hãy trả lời một cách trung thực nhưng có góc nhìn tích cực. Một công thức đơn giản là:

Bối cảnh

Bạn đã học được gì

Lý do muốn thay đổi

Nếu nghỉ vì lương thì cũng không cần né.

“Thu nhập là một trong những lý do em cân nhắc thay đổi, nhưng không phải lý do duy nhất. Em mong mức đãi ngộ phù hợp hơn với những giá trị mình mang lại, đồng thời cũng muốn tìm một môi trường có lộ trình phát triển rõ ràng.”

Nếu nghỉ vì sếp thì cũng không cần kể hết những điều tiêu cực.

“Em nhận ra phong cách quản lý ở công ty cũ chưa thật sự phù hợp với cách em làm việc. Sau một thời gian cố gắng thích nghi, em quyết định tìm một môi trường có cách phối hợp phù hợp hơn để có thể phát huy tốt hơn.”

Nếu nghỉ vì không còn cơ hội phát triển.

“Ở vị trí hiện tại em đã hoàn thành tốt những mục tiêu được giao. Vì chưa có nhiều cơ hội mở rộng vai trò hoặc học thêm những kỹ năng mới nên em muốn tìm một môi trường có nhiều cơ hội phát triển hơn.”

Cuối cùng, mình cũng muốn chia sẻ một góc nhìn dành cho các anh chị HR.

Thay vì hỏi: “Tại sao bạn nghỉ công ty cũ?”, hãy thử hỏi: “Điều gì khiến bạn bắt đầu tìm kiếm cơ hội mới?” hoặc “Bạn mong muốn điều gì ở công việc tiếp theo mà công ty cũ chưa đáp ứng được?”

Chỉ cần thay đổi cách đặt câu hỏi một chút thôi, ứng viên sẽ bớt phòng thủ hơn rất nhiều. Và khi cảm thấy an toàn để chia sẻ, chúng ta cũng sẽ có nhiều thông tin giá trị hơn để đánh giá sự phù hợp của họ.

Theo mình, một câu trả lời tốt không phải là câu trả lời hoàn hảo. Mà là một câu trả lời trung thực, có trách nhiệm với quyết định của mình và không biến buổi phỏng vấn thành nơi để kể tội công ty cũ.

🏍️ Cuộc phỏng vấn gây tiếc nuối nhất
Một chiều hè oi bức 2021, mình nhận được cuộc gọi từ HR một hãng xe lớn, mời phỏng vấn vị trí quản lý nhỏ.

Vốn tự tin là một tay lái lụa, nên trước đó, trên Vietnamworks, đọc cái tên cty xe có vẻ to to là mình ham apply liền tay, sợ vận may trôi mất =))

Review chục cái diễn đàn kinh nghiệm pvan, thấy dặn là có bài test nên hí hửng cầm theo giấy nháp, máy tính casio, bút viết đồ đi.

Đến hẹn tới, kaka toà nhà cũng ok quá ta 🤡... Đọc ngôn tình cho lắm nên đã vẽ luôn ra viễn cảnh mặc đồ gì đi làm ngày đầu tiên =))

⛳️ Chỉ 2 thứ đáng ngờ: dàn phỏng vấn toàn NAM, và các bạn nhìn mình như một "sinh vật lạ", mặc dù đó h mình cũng tự chấm nhan sắc ko tới nỗi 👁️.

Tới lượt mình vô, 3 anh phỏng vấn cũng khựng lại rõ luôn. Sau câu "Chào em" là ảnh vô đề luôn khi mình chưa đặt mông xuống:
"Em có biết hôm nay phỏng vấn vị trí sup cho team xe phân khối lớn ko?"

🔥🔥🔥 Mình (trong đầu): mé, thấy mẹ rồi.

Lúc nộp đơn mình cấn đúng 1 cụm từ trong JD: "Big-bike team". 😩
Nghĩ chắc là tên team đặt thế cho nó oai và khí thế hẻ? Thảo nào, dàn nam ứng viên lúc nãy nhìn mình kì lạ như thế =))))

Còn gì nữa đâu mà khóc với sầu, đành chiến thôi!

Mình cười rất vui: dạ em biết chứ, em rất trông chờ cơ hội này ạ.

Kết quả là chưa một buổi phỏng vấn nào trong đời mình máu lửa, vui vẻ và hào hứng như thế. Có 1 anh người nước ngoài trong đó nhưng mình chém tiếng Anh khí thế.

Cuối buổi 4 người cười ha hả, tay bắt mặt mừng. Ok thôi bye các anh, coi như ko có duyên, chứ em 3 mét bẻ đôi nào dám đụng vô xe phân khối lớn 😭

* Kết quả: mình là ngừoi duy nhất đậu vào final round, nguyên dàn nam rớt 😳
Khổ thân chị HR, bảo mình cố gắng pvan tiếp, nhưng mình phải tìm một lý do khác để từ chối. Thậm chí 1 anh hôm đó còn gọi riêng mình hỏi han để thuyết phục gặp vòng tới.
Chính mình cũng xấu hổ với lí do từ chối bịa ra ấy :((

Mấy anh phỏng vấn dễ thương vô cùng, mình thực sự thấy có lỗi với mấy ảnh tới bây giờ.😭

🛵 Bởi, lúc apply mà cấn bất kỳ cái gì thì ráng hỏi HR lúc người ta gọi đi phỏng vấn nha mấy bạn. Không thì tội người, tội mình lắm hic

Có một câu hỏi vui mình đọc được gần đây:
“Nếu chỉ được gửi một tin nhắn đến nhà tuyển dụng sau khi ứng tuyển, bạn sẽ viết gì?” 😂
Mình tưởng câu trả lời sẽ là: “Em rất mong có cơ hội được đồng hành cùng công ty.” Hay: “Em tin mình là ứng viên phù hợp.”

Nhưng không…

Điều được nhắc nhiều nhất lại là: “Anh chị ơi… cho em biết em rớt cũng được.” 🥲
Đọc mà vừa mắc cười mà vừa thương thì thôi nhé luôn

Thật ra, người tìm việc đâu phải lúc nào cũng mong nhận được offer. Có khi điều họ mong nhất chỉ là… một tín hiệu. Một email. Một cuộc gọi. Hay một dòng thông báo đơn giản: “Cảm ơn bạn đã ứng tuyển. Hiện tại chúng tôi đã tìm được ứng viên phù hợp.” Ít nhất còn biết để… ngừng mở email 😭 Hoặc mạnh dạn nhấn nút ứng tuyển cho công việc tiếp theo, thay vì cứ lơ lửng với câu hỏi: “Không biết HR đã xem CV của mình chưa nhỉ?”

Mỗi lần ứng tuyển là mỗi lần người ta dành thời gian chỉnh lại CV, đọc kỹ JD, chuẩn bị cho một cơ hội mới và đặt vào đó một chút hy vọng. Không phải ai cũng sẽ nhận được offer. Nhưng ai cũng xứng đáng biết câu chuyện của mình đã khép lại như thế nào.

Nếu chỉ được gửi đúng một tin nhắn đến nhà tuyển dụng sau mỗi lần ứng tuyển, bạn sẽ nhắn gì? Nói i, tui giữ bí mật cho :))

Hi everyone — I'm Hiro. 👋

I've spent almost 20 years in HR — first in Japan advising companies on how to hire, and later here in Vietnam, first building recruitment services for Japanese companies, and now working on Upzi.

I'll be sharing career and job-hunting tips here from time to time — starting with something encouraging I picked up along the way.

Here's something I noticed after sitting through hundreds of interviews from the company's side of the table: the candidates who stood out weren't always the most experienced ones. Often, it was someone who asked one genuinely curious question near the end — about the team, the day-to-day, anything that showed they were actually picturing themselves in the role. That's a small thing, and it costs nothing, but it changes how a hiring manager remembers you.

So if there's one thing I'd tell anyone starting their job search: you're allowed to be curious in an interview, not just "correct." It's one of the easiest ways to stand out.

I'll be sharing more from this side of the table over time. What's one thing you're curious about when it comes to interviews or job hunting? Drop it below — happy to dig into it in a future post.