Dạo gần đây mình thấy cụm từ Quiet Quitting xuất hiện khá nhiều. Nghe tên thì giống như “âm thầm nghỉ việc”, nhưng thật ra không phải.

Quiet Quitting là khi một người không nghỉ việc, vẫn hoàn thành đúng trách nhiệm của mình, nhưng không còn làm vượt quá những gì công việc yêu cầu.

Không check tin nhắn sau giờ làm.
Không OT chỉ vì “mọi người đều ở lại”
Không ôm thêm việc mà không được ghi nhận.
Tan làm là tan làm.

Với nhiều người, đó là lười. Nhưng với nhiều người khác, đó lại là ranh giới giữa công việc và cuộc sống.

Điều thú vị là…Thế hệ trước thường được dạy rằng: “Muốn phát triển thì phải làm nhiều hơn người khác.”
Còn rất nhiều bạn trẻ ngày nay lại nghĩ: “Muốn phát triển lâu dài thì phải biết giữ sức cho chính mình.”

Mình thấy cả hai quan điểm đều có lý.

Có những giai đoạn trong sự nghiệp, việc sẵn sàng học thêm, làm thêm và nhận thử thách giúp mình tiến rất nhanh.

Nhưng cũng có những môi trường mà “cống hiến” dần trở thành điều hiển nhiên. Hôm nay làm thêm một chút. Ngày mai thêm một chút nữa. Rồi đến lúc việc ngoài phạm vi công việc lại trở thành… tiêu chuẩn mới.

Lúc đó, câu hỏi không còn là “Có nên cố gắng không?”
Mà là: Mình đang phát triển, hay chỉ đang kiệt sức?

Theo mình, vấn đề không nằm ở Quiet Quitting.

Điều quan trọng hơn là mỗi người có đang làm việc một cách có chủ đích hay không.

Nếu bạn chỉ làm vừa đủ vì đã mất động lực, không còn muốn học hỏi hay đóng góp, đó có lẽ là một tín hiệu để nhìn lại công việc hiện tại.

Nhưng nếu bạn hoàn thành tốt trách nhiệm, tạo ra giá trị và vẫn giữ được thời gian cho gia đình, sức khỏe và cuộc sống cá nhân, thì đó cũng là một lựa chọn đáng được tôn trọng.

Không phải ai làm nhiều giờ hơn cũng làm việc hiệu quả hơn.
Và cũng không phải ai đúng giờ tan ca đều thiếu nhiệt huyết.

Còn bạn thì sao? Bạn nghe định nghĩa này bao giờ chưa. Bạn nghĩ Quiet Quitting là một “lá cờ đỏ” trong công việc, hay đơn giản chỉ là cách thế hệ trẻ thiết lập ranh giới lành mạnh giữa công việc và cuộc sống? 🤔