Khám phá bản thân

Viết code nhanh, tra cứu giỏi, nhớ nhiều syntax. Mấy thứ từng giúp dân IT nổi bật, giờ AI cũng làm được kha khá.

Gần đây mình nghe nhiều người hỏi: nên nâng cấp gì tiếp?

Làm product, mình cũng tự hỏi câu này gần như mỗi tuần. Học thêm một tool mới thì nhanh cũ. Thứ giữ được lâu hơn là cách mình hiểu vấn đề và chọn đúng việc đáng làm.

Nếu bạn cũng đang nghĩ về chuyện này, VietnamWorks có một buổi meet-up dành riêng cho anh em công nghệ:

LÀM SAO ĐỂ DUY TRÌ LỢI THẾ TRONG KỶ NGUYÊN AI?
Thuộc chuỗi See You TomorRole - IT & Product

Ba chủ đề chính:
1. Xu hướng đáng chú ý của thị trường
2. Tư duy làm nghề
3. Ứng dụng AI thực chiến

Diễn giả:
⭐ Anh Phan Hiền , Product and Engineering Director tại Navigos Group
⭐ Anh Trần Quốc Huy, Founder & CEO của Wecommit

Thời gian: Thứ 6, 30/10/2026, 18:30-21:00
Địa điểm: Tầng 20, e.town Central, 11 Đoàn Văn Bơ, P. Xóm Chiếu, TP.HCM

📢 TÌM VIỆC – KAM / SALES SUPERVISOR
Tôi đang tìm kiếm cơ hội làm việc tại TP.HCM ở các vị trí:
🔹 KAM / MT Sales Manager
🔹 Sales Supervisor / Team Leader
🔹 Operations / Quản lý vận hành
Kinh nghiệm nổi bật:
Với hơn 09 năm kinh nghiệm làm việc trong ngành hàng FMCG kênh Modern Trade, có 04 năm ở vị trí Sales Supervisor tại Công ty TNHH Bia Carlsberg Việt Nam.
Tôi đã giúp Công ty tăng trưởng doanh số qua các năm, xây dựng mối quan hệ tốt với Buyer, Ngành hàng và dẫn dắt đội ngũ nhân viên phát triển vững mạnh.
Tôi mong muốn ứng tuyển vào vị trí KAM/Sales Supervisor/Operations với nhiều thách thức hơn, nơi Tôi có thể phát huy năng lực bán hàng, lãnh đạo đội ngũ, quản lý doanh số và khách hàng trọng điểm.
Thành thạo Excel/PP, báo cáo Sales, và ứng dụng AI trong công việc.
🎯 Mong muốn: Môi trường chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển lên Sales Manager/KAM và đóng góp trực tiếp vào tăng trưởng doanh thu.
📍 Khu vực: TP.HCM
💰 Mức thu nhập mong muốn: Thương lựơng (có thể trao đổi theo vị trí và scope công việc)
Anh/chị HR, Headhunter hoặc Anh/Chị trong network đang tuyển vị trí phù hợp, cho tôi xin thông tin hoặc giới thiệu giúp.
📩 Tôi sẵn sàng gửi CV và trao đổi trực tiếp.
Liên hệ: Ms Nga - Zalo 0908432102
Gmail: ngal93013@gmail.com
Xin cảm ơn Anh/Chị đã đọc và chia sẻ bài viết!

Em chào Quý Công Ty ạ, em có 3–4 năm kinh nghiệm làm Host Livestream và hiện muốn chuyển hướng sang Trợ lý Vận hành Livestream để phát triển lâu dài. Em xin phép ứng tuyển vị trí này ạ. Em đã gửi CV, mong Quý Công ty xem qua giúp em ạ

Chào anh/chị, em vừa chuyển vào TP.HCM và đang tìm kiếm một công việc phù hợp để ổn định và phát triển lâu dài.

Em mong muốn được làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, thoải mái và có sự linh hoạt. Em gửi CV bên dưới, anh/chị có vị trí phù hợp cho em xin phép được kết nối và trao đổi thêm ạ. Em cảm ơn anh/chị! 🫶

Chào mọi người
Em đang là sinh viên năm 3 của Đại Học Nghệ An (online) đã có kinh nghiệm 2 năm về Nhân Viên Chất lượng và mong muốn tìm cơ hội phát triển. Em xin đính kèm CV ở phía dưới ạ

Biến đổi khí hậu thì job gì bạn quan tâm nhất?
Mình: remote job 🥲
Phúc lợi chìm:
- 3 triệu tiền sửa xe
- 1 triệu tiền thuốc cảm và đi khám
- 1 triệu tiền son phấn
- 2 triệu tiền quần áo

Mỗi lần rớt phỏng vấn thì ai cũng buồn hoặc hụt hẫng. Mình hỏi thiệt, bạn hay có chiêu gì để vượt qua chuyện này?
Mình đang ấp ủ làm đề tài nghiên cứu về "Phục hồi tâm lý sau phỏng vấn không thành công". Mong được các bạn cho ý kiến :))

⏳Gắn bó 5-7 năm với một công ty có thể cho thấy sự ổn định, cam kết và chiều sâu kinh nghiệm. Nhưng khi chuyển việc, quãng thời gian đó cũng có thể khiến nhà tuyển dụng băn khoăn về khả năng cập nhật và thích nghi với môi trường mới.

🤔Vậy ở lâu một công ty là lợi thế hay bất lợi khi chuyển việc?

Sự khác biệt nằm ở những gì diễn ra trong khoảng thời gian bạn gắn bó với công ty.

📈 Ở lâu là lợi thế nếu sự nghiệp của bạn không “đứng yên”

Bạn được thăng tiến, mở rộng phạm vi trách nhiệm, dẫn dắt các dự án mới hoặc giải quyết những bài toán ngày càng lớn. Khi đó, số năm gắn bó không chỉ thể hiện sự ổn định, mà còn cho thấy năng lực và giá trị bạn tạo ra đang được nâng lên theo thời gian.

Lúc này, hãy biến hành trình đó thành một điểm cộng trên CV và trong phỏng vấn bằng cách làm rõ:

🔹 Bạn bắt đầu từ đâu và đã phát triển qua từng giai đoạn như thế nào.
🔹 Những cột mốc cho thấy vai trò, phạm vi trách nhiệm và năng lực của bạn đã thay đổi ra sao.
🔹 Kết quả và tác động thực tế bạn tạo ra ở mỗi giai đoạn.

⚠️ Ở lâu có thể là bất lợi nếu nhiều năm bạn vẫn làm công việc tương tự

Ngược lại, nếu suốt thời gian qua bạn vẫn đảm nhận những đầu việc cũ, sử dụng cùng một bộ kỹ năng và quen với cách vận hành cố định của công ty, hồ sơ sẽ khó thuyết phục nhà tuyển dụng về khả năng cập nhật và thích nghi với môi trường mới.

Lúc này, hãy chủ động đưa ra những bằng chứng cho thấy bạn vẫn không ngừng làm mới năng lực của mình:

🔹 Khả năng tự cập nhật: Đưa vào CV những chứng chỉ, công cụ hoặc phương pháp làm việc mới bạn đã chủ động học và áp dụng vào thực tế.
🔹 Giá trị tạo ra: Thay vì chỉ liệt kê những công việc lặp lại, hãy tập trung vào kết quả: bạn đã tối ưu quy trình, rút ngắn thời gian xử lý hay tăng hiệu suất như thế nào.
🔹 Khả năng chuyển đổi: Đừng chỉ kể lại những quy trình đặc thù ở công ty cũ. Hãy làm nổi bật những kỹ năng có thể mang sang môi trường mới, như tư duy giải quyết vấn đề, quản lý dự án, phối hợp với các bên liên quan hay dẫn dắt đội nhóm.

💡Cuối cùng, điều đáng quan tâm không phải bạn đã ở một công ty bao lâu, mà là trong khoảng thời gian đó, bạn đã chứng minh được năng lực gì và có thể mang giá trị gì đến vị trí đang tuyển. Thâm niên chỉ là một con số. Giá trị thực sự nằm ở cách bạn chứng minh những gì mình đã làm.

#VietnamWorks #YourTrustedCareerPartner

Mình học ngành cơ điện tử và thực sự vì chi phí thấp thôi , lúc đó cũng chẳng biết thích gì, vì vào đợt covid nên học cũng không có bao nhiêu kinh nghiệm thực tế, khá nản nhưng vẫn cố, vừa đi làm kiếm học phí đỡ phần nào. Sau 5 năm thì đã tốt nghiệp nhưng những việc mình làm để kiếm tiền toàn là tay chân không liên quan đế chuyên ngành( vì mình cần tiền phụ gia đình và duy trì việc học), rốt cuộc mình nhận ra mình không còn bao nhiêu kinh nghiệm thực tế cho một ngành kỹ thuật đòi hỏi tay nghề, xin việc rất khó, nếu có lương học việc thấp và mình cũng phân vân có nên theo không, học cái khác thì không có tiền và thời gian( mình vảm thấy trễ rồi). Vì mình là 1 phần thu nhập cho gia đình nên mình tự nghĩ là nếu không thể làm gì khác chắc phải quay lại làm những việc tay chân thôi,mình chỉ không biết là mình đang làm gì, học cho xong rồi không được gì cả. Mọi người có lời khuyên gì không? Rất cảm ơn mọi người!

NẾU BẠN ĐANG CẢM THẤY LOAY HOAY VỚI CÔNG VIỆC HIỆN TẠI THÌ POST NÀY DÀNH CHO BẠN

Không ai đi làm ngày đầu đã biết hết mọi thứ.

Có một áp lực mà rất nhiều bạn trẻ mới đi làm đều mang theo khi bước vào công việc đầu tiên: phải học thật nhiều, phải bắt kịp thật nhanh và phải chọn đúng ngay từ đầu. Thế nhưng càng trò chuyện với những người đã đi trước trong Gấp Gap Mùa 2, mình càng nhận ra rằng trưởng thành chưa bao giờ bắt đầu bằng việc có sẵn mọi câu trả lời. Nó bắt đầu từ khoảnh khắc mình đủ can đảm để thừa nhận: "Mình chưa biết."

Có lẽ đó cũng là bài học đầu tiên mà bất kỳ ai rồi cũng sẽ đi qua. Chưa biết không phải là điều đáng xấu hổ. Điều đáng tiếc là để nỗi sợ bị đánh giá khiến mình ngừng hỏi, ngừng thử và ngừng học. Khi chấp nhận rằng mình còn thiếu, mình mới thật sự biết mình cần học điều gì. Learning gap không phải là dấu hiệu cho thấy bạn kém hơn người khác, mà là chiếc bản đồ chỉ ra khoảng cách giữa con người của hôm nay và phiên bản mình có thể trở thành nếu tiếp tục tiến về phía trước.

Nhưng biết mình thiếu thôi thì chưa đủ. Có những kỹ năng sẽ không đến từ việc đọc thêm một cuốn sách hay xem thêm một video. Chúng chỉ xuất hiện khi mình dám nhận việc khó hơn một chút, dám mắc lỗi và dám sửa. Muốn học thật, đôi khi phải lao vào làm thật. Chính những lần còn vụng về ấy lại là thứ âm thầm xây nên năng lực mà sau này mình gọi là kinh nghiệm.

Rồi sẽ đến lúc mình nhận ra sự nghiệp của mình cũng giống như một hành trình cầm lái. Không ai có thể đưa ra tất cả lựa chọn thay mình, và cũng không có lựa chọn nào đúng tuyệt đối ngay từ đầu. Điều làm nên giá trị của một quyết định là cách mình kiên trì học hỏi, điều chỉnh và biến nó thành lựa chọn đúng bằng chính những nỗ lực của mình.

Nếu hôm nay bạn vẫn đang loay hoay với công việc đầu tiên, vẫn cảm thấy mình còn chậm hơn người khác hay vẫn chưa biết chính xác mình muốn trở thành ai, thì hy vọng những chia sẻ này sẽ nhắc bạn một điều: bạn không cần hoàn hảo để bắt đầu. Chỉ cần mỗi ngày đủ can đảm bước thêm một bước, hành trình trưởng thành đã thật sự bắt đầu rồi. 💜

Ngày nay, việc mua một tài khoản AI, Netflix, YouTube Premium hay các dịch vụ số khác với mức giá rẻ hơn rất nhiều so với kênh chính thức không hề khó. Chỉ cần vài phút tìm kiếm, chúng ta có thể thấy đủ loại lời mời:

“Tài khoản AI giá rẻ.”
“Netflix Premium dùng chung.”
“Gói chính chủ nhưng giá chỉ bằng một phần.”
“Không cần đăng ký trực tiếp với nhà cung cấp.”

Ở góc độ người dùng, lựa chọn này khá dễ hiểu: cùng một dịch vụ, tại sao phải trả nhiều tiền hơn nếu có cách mua rẻ hơn? Nhưng nếu nhìn rộng hơn, câu chuyện không chỉ nằm ở vài chục hay vài trăm nghìn đồng. Phía sau một sản phẩm số là chi phí nghiên cứu, kỹ sư, hạ tầng, bản quyền nội dung, vận hành và rất nhiều năm phát triển. Nhà sản xuất tạo ra sản phẩm và đồng thời đặt ra những điều kiện để người dùng được quyền sử dụng sản phẩm đó. Khi chúng ta mua một tài khoản được chia sẻ trái với điều khoản, sử dụng tài khoản không rõ nguồn gốc hoặc tìm cách vượt qua mô hình phân phối chính thức, câu hỏi đặt ra là:

“Đến mức nào thì việc tìm cách tiết kiệm cho bản thân vẫn còn là quyền lợi người tiêu dùng, và từ đâu nó trở thành sự xâm phạm quyền lợi của người tạo ra sản phẩm?”

Điều thú vị là phần lớn chúng ta đều mong muốn công sức của mình được tôn trọng.

Một developer không muốn code của mình bị lấy đi mà không ghi nhận.
Một designer không muốn thiết kế bị sao chép.
Một photographer không muốn ảnh bị sử dụng miễn phí.
Một content creator cũng muốn nội dung của mình được bảo vệ.

Nhưng khi trở thành người tiêu dùng, đôi khi chúng ta lại dễ dàng chấp nhận việc “lách” một chút nếu điều đó mang lại lợi ích trực tiếp cho bản thân.

Có thể vấn đề không hoàn toàn chỉ là đúng hay sai.

Nó là sự lựa chọn giữa lợi ích cá nhân trước mắt và việc tôn trọng quyền lợi, công sức và luật chơi mà người tạo ra sản phẩm xây dựng để bảo vệ giá trị của họ.

Vậy nếu đứng trước hai lựa chọn:

Một bên là mua qua kênh chính thống với giá cao hơn.
Một bên là tìm cách mua rẻ hơn bằng cách đi vòng hoặc lách luật chơi của nhà cung cấp.

Bạn sẽ chọn bên nào?

Bạn có sẵn sàng bỏ qua một phần lợi ích cá nhân để tôn trọng luật chơi chung, hay bạn cho rằng miễn mình tìm được cách rẻ hơn thì “lách” một chút cũng không sao?

Và đến cuối cùng, khi đứng trước nút “Mua chính thức” và một lời chào mời “giá rẻ bằng một phần”...

Con quỷ hay thiên thần trong bạn sẽ chiến thắng?

Đừng mãi cố giỏi những điều mình không mạnh, mà hãy tập trung phát huy điều mình vốn đã xuất sắc.

#NavigosGroup #VietnamWorks #Miềnxuấtsắc  #HumanResource #Webinar #Mo2i

Mỗi người đều có một thế mạnh riêng, giúp chúng ta tồn tại và phát triển.

Còn bạn, đã nhận ra “miền xuất sắc” của mình chưa?

#NavigosGroup #VietnamWorks #Miềnxuấtsắc  #HumanResource #Webinar #Mo2i

TECH SHAME CÓ THẬT SỰ ĐÁNG XẤU HỔ? 🤖

Có bao giờ bạn nghe đồng nghiệp nhắc đến một công cụ AI mà mình chưa từng biết, rồi tự hỏi: "Sao ai cũng biết, còn mình thì không?"

Sự thật là công nghệ thay đổi mỗi ngày. Không ai có thể biết tất cả.

Điều đáng ngại không phải là chưa biết, mà là ngại hỏi và bỏ lỡ cơ hội để học.

Nếu mục tiêu cuối cùng là làm việc hiệu quả hơn, thì hỏi không phải là điểm yếu, mà là một kỹ năng.
--------------------
Gấp Gap là nơi những vấn đề “lệch nhịp” trong hành trình phát triển sự nghiệp giữa các thế hệ được mở ra, nhìn thẳng, và cùng nhau gấp lại. Trở lại trong diện mạo mới với sự phối hợp từ Vietcetera, Onboardy & Upzi, Gấp Gap tiếp tục khai mở những chủ đề được quan tâm hàng đầu, đồng hành cùng người trẻ, từng bước gấp lại khoảng cách và tự tin chạm đến sự nghiệp trong mơ của mình

Em chào các anh chị , em là sinh viên năm 2 ngành Tâm lý học, chuyên ngành Tham vấn quản trị nhân sự ạ .Hiện tại em đang muốn tìm một công việc có liên quan đến ngành nghề em đang theo đuổi . Em đã từng làm lễ Tân cho 1 trung tâm và đã làm qua rất nhiều việc tay chân rồi ạ.
Nên bây giờ em muốn tìm một công việc parttime phù hợp với ngành nghề của em, em đang ở củ chi và có thể làm ở quận 12 ,hốc môn , củ chi điều được ạ
có anh chị nào biết thì chỉ dẫn em với ạ .Em cảm ơn.

Ở tuổi 30, nhiều người mang theo:

• Một lần khởi nghiệp thất bại.
• Một cuộc hôn nhân đổ vỡ.
• Một công việc không như mong đợi.
• Một giấc mơ dang dở.

Nhưng thất bại không định nghĩa con người bạn.

Thứ định nghĩa bạn là:
=> Bạn làm gì sau khi thất bại.

💪 Chỉ cần chưa bỏ cuộc, bạn vẫn còn cơ hội.

BIẾT MÌNH GIỎI Ở ĐÂU LÀ MỘT LỢI THẾ LỚN TRONG SỰ NGHIỆP.
#CareerPsychology

Mỗi người đều có một thế mạnh riêng. Điều quan trọng không phải là bạn giỏi tất cả, mà là bạn có nhận ra mình thực sự giỏi ở đâu hay chưa.

Có người giỏi tư duy và phân tích vấn đề. Có người giỏi kết nối và làm việc với con người. Có người có khả năng sáng tạo, nhìn ra những điều người khác chưa thấy. Cũng có người rất giỏi tổ chức, biến một ý tưởng thành kết quả cụ thể.

Nhưng trong công việc, chúng ta thường dễ nhìn vào điểm mạnh của người khác rồi nghĩ rằng mình cũng phải như vậy.

Thấy một người nói chuyện tốt, mình nghĩ mình phải giao tiếp thật giỏi. Thấy một người làm chiến lược tốt, mình nghĩ mình cũng phải trở thành người giỏi chiến lược. Càng cố trở thành một phiên bản giống người khác, đôi khi chúng ta càng quên mất giá trị riêng của mình nằm ở đâu.

Sau nhiều năm đi làm, mình càng tin rằng: Biết mình giỏi ở đâu là một lợi thế rất lớn trong sự nghiệp.
Khi biết điểm mạnh của mình, bạn sẽ biết công việc nào phù hợp với mình, biết mình có thể tạo ra giá trị gì và biết nên đầu tư thời gian để phát triển năng lực nào.

Điểm mạnh không nhất thiết là thứ bạn làm tốt nhất ngay từ đầu. Đôi khi đó là điều bạn làm tự nhiên hơn người khác, là việc khiến bạn càng làm càng có năng lượng, hoặc là điều mà mọi người thường tìm đến bạn để nhờ hỗ trợ.

Vì vậy, thay vì chỉ hỏi "Mình còn thiếu kỹ năng gì?", hãy thử hỏi:

👉"Điều gì mình làm tốt một cách tự nhiên?"
👉“Điều người khác thấy “khó” còn mình thì bình thường thôi?”
👉"Người khác thường tìm đến mình vì điều gì?"

Có thể câu trả lời sẽ giúp bạn tìm thấy "vùng xuất sắc" của chính mình. Và khi đã biết mình giỏi ở đâu, hãy dành thời gian để phát huy nó thật tốt.

Bạn không cần giỏi mọi thứ để có một sự nghiệp tốt. Bạn cần hiểu mình, biết giá trị của mình và biết cách biến thế mạnh đó thành giá trị cho công việc. 😊

Có một buổi mình ngồi dùng 4 công cụ AI cùng lúc. Sau đó đọc xong hàng loạt kết quả đầu ra, cuối ngày mệt hơn cả khi manual trước đây. Không phải cảm giác mệt quen thuộc, mà là một loại mệt khác.

Thực ra, tình trạng này có tên riêng, gọi là AI brain fry. Một nghiên cứu của BCG và Harvard Business Review với gần 1500 người đi làm cho thấy 14% trong số họ đang gặp phải tình trạng này. Đặc biệt, ngành marketing – nơi cần xử lý thông tin nhanh – có tới 26% người gặp phải. Điểm đáng chú ý là năng suất sẽ tăng lên khi dùng 1-3 công cụ AI, nhưng giảm mạnh khi dùng từ 4 công cụ trở lên.

Không phải vì AI làm ít việc hơn. Là vì não chuyển từ vai trò làm việc sang vai trò giám sát. Não phải liên tục kiểm tra lỗi, kiểm tra hiện tượng hallucination, xử lý lượng thông tin AI trả về nhanh hơn rất nhiều so với tốc độ đọc tự nhiên của con người.

Mình bắt đầu tự giới hạn số lượng công cụ AI được mở cùng lúc. Mình cũng tắt hẳn AI trong 1-2 khung giờ mỗi ngày để não quay lại chế độ làm việc tự nhiên.

Bạn có cảm thấy mệt hơn từ khi dùng AI nhiều không, hay chỉ mình mình dị?

AI KHÔNG THAY BẠN SUY NGHĨ. AI ĐANG GIÚP BẠN SUY NGHĨ TỐT HƠN. 🤖

Điều tạo nên khác biệt không phải là bạn dùng bao nhiêu công cụ AI, mà là bạn có biết mình đang muốn giải quyết vấn đề gì hay không.

Khi bạn có tư duy đúng, AI sẽ trở thành một người cộng sự giúp bạn làm nhanh hơn, tốt hơn. Nhưng nếu ngay cả điểm bắt đầu cũng giao cho AI quyết định, rất có thể bạn đang đánh mất năng lực quan trọng nhất của mình.

Vậy đâu là ranh giới giữa tận dụng AI và phụ thuộc vào AI?
--------------------
Gấp Gap là nơi những vấn đề “lệch nhịp” trong hành trình phát triển sự nghiệp giữa các thế hệ được mở ra, nhìn thẳng, và cùng nhau gấp lại. Trở lại trong diện mạo mới với sự phối hợp từ Vietcetera, Onboardy & Upzi, Gấp Gap tiếp tục khai mở những chủ đề được quan tâm hàng đầu, đồng hành cùng người trẻ, từng bước gấp lại khoảng cách và tự tin chạm đến sự nghiệp trong mơ của mình