Lượn một vòng các diễn đàn về phỏng vấn, mình thấy rất nhiều ứng viên chia sẻ rằng họ cực kỳ “ám ảnh” với câu hỏi: “Tại sao bạn nghỉ công ty cũ?”

Có người bảo là chuyện cá nhân. Có người nói vì công việc. Nhưng điều mình đọc được nhiều nhất lại là: “Nói gì cũng sợ HR nghi ngờ.” Nói lương thì bị nghĩ chỉ biết tiền. Nói sếp thì bị nghĩ hay đổ lỗi. Nói áp lực thì bị nghĩ chịu áp lực kém. Thành ra nhiều người bước vào câu hỏi này với tâm lý phòng thủ.

Thực ra, ở góc nhìn của HR, phần lớn câu hỏi này không phải để “bắt lỗi” ứng viên. Điều HR muốn hiểu là điều gì khiến bạn tìm kiếm cơ hội mới, điều gì tạo động lực cho bạn, những gì bạn chưa có ở công ty cũ và liệu công ty mới có phù hợp để giữ chân bạn lâu dài hay không. Đồng thời, cách bạn nhìn nhận và kể về trải nghiệm cũ cũng phần nào cho thấy cách bạn xử lý vấn đề khi đi làm.

Vậy nên thay vì cố tìm một câu trả lời “đúng”, hãy trả lời một cách trung thực nhưng có góc nhìn tích cực. Một công thức đơn giản là:

Bối cảnh

Bạn đã học được gì

Lý do muốn thay đổi

Nếu nghỉ vì lương thì cũng không cần né.

“Thu nhập là một trong những lý do em cân nhắc thay đổi, nhưng không phải lý do duy nhất. Em mong mức đãi ngộ phù hợp hơn với những giá trị mình mang lại, đồng thời cũng muốn tìm một môi trường có lộ trình phát triển rõ ràng.”

Nếu nghỉ vì sếp thì cũng không cần kể hết những điều tiêu cực.

“Em nhận ra phong cách quản lý ở công ty cũ chưa thật sự phù hợp với cách em làm việc. Sau một thời gian cố gắng thích nghi, em quyết định tìm một môi trường có cách phối hợp phù hợp hơn để có thể phát huy tốt hơn.”

Nếu nghỉ vì không còn cơ hội phát triển.

“Ở vị trí hiện tại em đã hoàn thành tốt những mục tiêu được giao. Vì chưa có nhiều cơ hội mở rộng vai trò hoặc học thêm những kỹ năng mới nên em muốn tìm một môi trường có nhiều cơ hội phát triển hơn.”

Cuối cùng, mình cũng muốn chia sẻ một góc nhìn dành cho các anh chị HR.

Thay vì hỏi: “Tại sao bạn nghỉ công ty cũ?”, hãy thử hỏi: “Điều gì khiến bạn bắt đầu tìm kiếm cơ hội mới?” hoặc “Bạn mong muốn điều gì ở công việc tiếp theo mà công ty cũ chưa đáp ứng được?”

Chỉ cần thay đổi cách đặt câu hỏi một chút thôi, ứng viên sẽ bớt phòng thủ hơn rất nhiều. Và khi cảm thấy an toàn để chia sẻ, chúng ta cũng sẽ có nhiều thông tin giá trị hơn để đánh giá sự phù hợp của họ.

Theo mình, một câu trả lời tốt không phải là câu trả lời hoàn hảo. Mà là một câu trả lời trung thực, có trách nhiệm với quyết định của mình và không biến buổi phỏng vấn thành nơi để kể tội công ty cũ.