Upzi
Lê Ngọc GiangKinh nghiệm phỏng vấn
Consultant
Hey yo, what’s up? Lâu rồi không gặp, hôm nay chúng mình quay lại hành trình chinh phục những câu hỏi phỏng vấn ‘khó mà không khó’ từ NTD nhé:
“Mức lương mong muốn của em là bao nhiêu?”
Một câu hỏi nghe đơn giản nhưng rất dễ làm ứng viên đứng hình. Ai mà chẳng muốn lương cao đúng không? Nhưng mức lương mình mong muốn không thể chỉ dựa trên việc “em muốn nhận bao nhiêu”, mà còn phải nhìn vào khá nhiều thứ: năng lực của mình, kỳ vọng của mình, ngân sách của công ty và quan trọng không kém là tính chất của công việc mình đang ứng tuyển.
Vậy trả lời thế nào để vừa thể hiện được giá trị bản thân, vừa không khiến Nhà tuyển dụng cảm thấy mình đang “ra giá”?
Thật ra, đừng vội đưa ra một con số duy nhất.
Thay vì: “Em mong muốn mức lương 30 triệu.” Có thể nói: “Dựa trên kinh nghiệm và phạm vi công việc của vị trí này, em đang kỳ vọng khoảng 28 đến 32 triệu. Tuy nhiên, em cũng muốn tìm hiểu thêm về scope công việc, KPI và tổng package của công ty để có thể trao đổi một mức phù hợp cho cả hai bên.”
Cách trả lời này có một điểm rất quan trọng: mình có kỳ vọng, nhưng mình cũng có sự linh hoạt.
Và trước khi đưa ra con số, hãy tự hỏi mình 4 câu:
1. Năng lực của mình đang ở đâu?
Đừng lấy mức lương của một người có 7 năm kinh nghiệm để làm benchmark cho mình nếu mình mới có 3 năm.
2. Mình đang kỳ vọng điều gì?
Nếu công việc có scope lớn hơn rất nhiều so với vị trí hiện tại, mình hoàn toàn có quyền kỳ vọng cao hơn. Nhưng kỳ vọng đó nên đi cùng với lý do rõ ràng.
3. Công ty đang tìm người cho vị trí này ở mức nào?
Một ứng viên có thể rất giỏi, nhưng nếu mức kỳ vọng vượt quá budget của vị trí thì đôi khi vẫn không đi tiếp được.
4. Công việc thực tế là gì?
Cùng một title nhưng scope, KPI, team size và mức độ chịu trách nhiệm có thể hoàn toàn khác nhau giữa các công ty. Vậy nên đừng chỉ nhìn vào title rồi tự định giá bản thân.
Và có một điều mình nghĩ ứng viên nên nhớ: đừng tự biên tự diễn quá nhiều. HR network thật sự rất rộng. Vì vậy, đừng cố đưa ra một con số thật cao chỉ để “thử xem công ty trả được bao nhiêu”, nhưng cũng đừng vì sợ mất cơ hội mà tự hạ thấp giá trị của mình.
Hãy: Biết mình đang ở đâu, biết mình muốn gì và có lý do cho con số mình đưa ra. Vậy là đủ để bước vào một cuộc trao đổi lương một cách tự tin và chuyên nghiệp rồi.
Còn bây giờ thì skincare ngủ thật ngon và chuẩn bị cho 1 tuần mới đầy hứng khởi nhéng 🤟
“Mức lương mong muốn của em là bao nhiêu?”
Một câu hỏi nghe đơn giản nhưng rất dễ làm ứng viên đứng hình. Ai mà chẳng muốn lương cao đúng không? Nhưng mức lương mình mong muốn không thể chỉ dựa trên việc “em muốn nhận bao nhiêu”, mà còn phải nhìn vào khá nhiều thứ: năng lực của mình, kỳ vọng của mình, ngân sách của công ty và quan trọng không kém là tính chất của công việc mình đang ứng tuyển.
Vậy trả lời thế nào để vừa thể hiện được giá trị bản thân, vừa không khiến Nhà tuyển dụng cảm thấy mình đang “ra giá”?
Thật ra, đừng vội đưa ra một con số duy nhất.
Thay vì: “Em mong muốn mức lương 30 triệu.” Có thể nói: “Dựa trên kinh nghiệm và phạm vi công việc của vị trí này, em đang kỳ vọng khoảng 28 đến 32 triệu. Tuy nhiên, em cũng muốn tìm hiểu thêm về scope công việc, KPI và tổng package của công ty để có thể trao đổi một mức phù hợp cho cả hai bên.”
Cách trả lời này có một điểm rất quan trọng: mình có kỳ vọng, nhưng mình cũng có sự linh hoạt.
Và trước khi đưa ra con số, hãy tự hỏi mình 4 câu:
1. Năng lực của mình đang ở đâu?
Đừng lấy mức lương của một người có 7 năm kinh nghiệm để làm benchmark cho mình nếu mình mới có 3 năm.
2. Mình đang kỳ vọng điều gì?
Nếu công việc có scope lớn hơn rất nhiều so với vị trí hiện tại, mình hoàn toàn có quyền kỳ vọng cao hơn. Nhưng kỳ vọng đó nên đi cùng với lý do rõ ràng.
3. Công ty đang tìm người cho vị trí này ở mức nào?
Một ứng viên có thể rất giỏi, nhưng nếu mức kỳ vọng vượt quá budget của vị trí thì đôi khi vẫn không đi tiếp được.
4. Công việc thực tế là gì?
Cùng một title nhưng scope, KPI, team size và mức độ chịu trách nhiệm có thể hoàn toàn khác nhau giữa các công ty. Vậy nên đừng chỉ nhìn vào title rồi tự định giá bản thân.
Và có một điều mình nghĩ ứng viên nên nhớ: đừng tự biên tự diễn quá nhiều. HR network thật sự rất rộng. Vì vậy, đừng cố đưa ra một con số thật cao chỉ để “thử xem công ty trả được bao nhiêu”, nhưng cũng đừng vì sợ mất cơ hội mà tự hạ thấp giá trị của mình.
Hãy: Biết mình đang ở đâu, biết mình muốn gì và có lý do cho con số mình đưa ra. Vậy là đủ để bước vào một cuộc trao đổi lương một cách tự tin và chuyên nghiệp rồi.
Còn bây giờ thì skincare ngủ thật ngon và chuẩn bị cho 1 tuần mới đầy hứng khởi nhéng 🤟
2 tháng trước
