Nếu bạn đang làm việc, hãy đọc kỹ Nghị định 283/2026/NĐ-CP. Nghị định có hiệu lực từ 10/09/2026 và chứa những quyền lợi mà nhiều người chưa biết 😅

1. Khám sức khỏe định kỳ
Từ 10/09/2026, dù công ty bạn có ít hơn 10 người, vẫn phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên. Nếu không, công ty sẽ bị phạt tới 150 triệu. Nếu năm nay chưa thấy lịch khám, bạn có quyền hỏi lại. Mẫu phiếu khám đã được thay đổi theo Thông tư 25/2026/TT-BYT (hiệu lực từ 15/08/2026). Sau khi khám, hãy kiểm tra xem giấy tờ có đúng mẫu mới không.

2. Lao động nữ
- Nếu bạn đang trong kỳ hành kinh, bạn được nghỉ 30 phút/ngày.
- Nếu bạn đang nuôi con dưới 12 tháng, bạn được nghỉ 60 phút/ngày.

Trong cả hai trường hợp, bạn vẫn nhận được nguyên lương. Nếu công ty vi phạm, có thể bị phạt tới 40 triệu. Nhiều sếp lớn biết luật nhưng trưởng nhóm không biết, vì vậy nếu bạn gặp tình huống này, bạn hoàn toàn có thể lên tiếng.

3. Trả lương trễ
Lương trễ vài ngày không phải là chuyện nhỏ. Công ty trả lương không đúng hạn có thể bị phạt tới 100 triệu tùy theo hành vi.

=> Nếu công ty thường nói “mai chuyển” hay “để tính sau”, hãy nhớ đây là quyền của bạn, không phải ân huệ của công ty.

4. Bị điều chuyển sang việc khác
Bạn có thể bị điều chuyển sang công việc khác, nhưng công ty chỉ được điều chuyển tối đa 60 ngày trong 1 năm. Nếu vượt thời gian này, công ty phải có sự đồng ý bằng văn bản của bạn. Lương công việc mới phải ít nhất bằng 85% lương cũ và không thấp hơn lương tối thiểu vùng. Nói một cách đơn giản, công ty không thể chuyển bạn sang nơi thiếu người mà không hỏi ý kiến.

5. Nội quy lao động
Nếu công ty bạn có 10 người trở lên, hãy hỏi xem nội quy lao động đã được ban hành và đăng ký đầy đủ chưa. Nội quy này là căn cứ bảo vệ bạn trong trường hợp có tranh chấp, kỷ luật hoặc nghỉ việc. Nếu công ty không có nội quy chuẩn, phần thiệt có thể thuộc về bạn vì thiếu căn cứ.

6. Giờ làm, OT, nghỉ phép
Kiểm tra xem giờ làm thêm của bạn có vượt mức cho phép, có được nghỉ giữa ca, nghỉ hàng tuần, nghỉ phép năm, nghỉ lễ Tết đầy đủ không. Kiểm tra xem OT có được duyệt và ghi nhận rõ ràng hay chỉ “sếp nói miệng”. Đặc biệt nếu bạn làm trong lĩnh vực retail, sale, kho, CSKH, livestream, vận hành sàn, giờ giấc dễ bị biến đổi, nên lưu ý vì không có bằng chứng sẽ bị làm khó khi yêu cầu quyền lợi.

Nhìn chung, phần lớn quyền lợi này đã có từ trước. Lần này chỉ siết mức phạt để công ty tuân thủ nghiêm hơn. Bạn không cần phải làm căng với công ty, nhưng biết rõ quyền lợi của mình luôn là điều cần làm để không bị thiệt mà chính mình không hay.

Cố lên nhe mina 💪