Mình chọn B trước, và thăm dò tiếp xem sẽ cởi mở được tới đâu với người phỏng vấn.

B là một đáp án đẹp, nhưng đẹp quá nên có thể vì ứng viên khéo léo là chính. Cần đào sâu thêm ở các câu hỏi tới về động lực và định hướng, ko dựa vào mỗi câu "Vì sao bạn muốn rời công ty hiện tại?"

A cũng ko hẳn dở, tuỳ khẩu vị sếp ở cty đó nữa kaka. Nhiều sếp thích kiểu gọn lẹ, miễn được việc (lịch sử doanh thu tốt), than 1-2 câu nhưng không có phốt cũ là ok. Và nếu họ chả thích "quản lý chi tiết" thì maybe thích kiểu trả lời thẳng đuột ngắn gọn này, hơn là khéo léo.

Tóm lại thành thật vừa phải, than ít thôi (than với đứa bạn thân ấy cho hiệu quả), tập trung vào năng lực và dự định của mình là chính.

Đáp án: B là chuẩn nhe

HR hỏi câu này ở vòng sàng lọc để kiểm tra 2 điều: bạn có mang theo rủi ro (hay than, dễ xung đột) không, và lý do rời đi có khớp với vị trí mới không.

A có thể đúng sự thật, nhưng cả 3 lý do đều là phàn nàn về chỗ cũ. HR sẽ tự hỏi: sang đây gặp sếp khó tính, bạn có lại đi không?

B chuyển câu chuyện từ "chạy khỏi" sang "đi tới": có thành tích cụ thể, có giới hạn khách quan (không có lộ trình), và nối thẳng vào JD.

Điều ít người để ý: lý do thật như hoa hồng hay quản lý không cần giấu nếu bị hỏi sâu, chỉ đừng mở đầu bằng nó.

Lỗi hay gặp: trả lời "em muốn môi trường năng động hơn"...

A đi :)) tiết kiệm thời gian phỏng vấn