Upzi
Marketing Manager
Kinh nghiệm: Trước khi bấm gửi CV, hãy kiểm tra kỹ: JD đang yêu cầu điều gì?
10 đến 60 giây: Theo bà Nguyễn Thị Thu Giang (Navigos Search) chia sẻ với Zing, đó là khoảng thời gian nhà tuyển dụng thường dành cho một CV.
Trên thế giới, khảo sát của Kickresume với 1.004 người vào tháng 12/2025 cho thấy 62% người làm nhân sự từng loại ứng viên khi chưa đọc hết CV.
Người lọc hồ sơ thường có sẵn 3 đến 5 tiêu chí trong đầu. Họ lướt xem CV của bạn trả lời được mấy tiêu chí đó. Vậy nên có lúc CV bị gác lại ngay từ những dòng đầu, trước khi ai kịp đọc tới phần bạn tự hào nhất.
Vì thế mình nghĩ CV không cần kể hết mọi thứ bạn từng làm. Hãy chọn những gì JD đang hỏi, rồi đặt phần khớp nhất của bạn ở chỗ dễ thấy. Nếu thông tin trong CV lệch với JD thì cũng không ổn, vì người đọc vẫn không thấy điều họ cần.
Mình lấy một ví dụ nhé. Giả sử JD cần người có kinh nghiệm chạy quảng cáo Meta, ngân sách từ 100 triệu mỗi tháng, và biết tối ưu kết quả quảng cáo. Bạn A mở đầu CV bằng "năng động, sáng tạo, thích học hỏi". Dòng "quản lý ngân sách quảng cáo 100 triệu mỗi tháng, giảm 18% chi phí mỗi đơn hàng" của bạn ấy lại nằm tận trang hai.
Bạn B đặt đúng dòng đó ngay dưới tên. Hai bạn có thể giỏi ngang nhau. Người đọc chỉ kịp thấy bạn B.
Thành tích, dự án và kết quả kinh doanh nên đứng trước phần mô tả đầu việc. Chỗ nào không liên quan đến vị trí thì cắt bớt.
👉Mình hiểu cảm giác gửi CV đi rồi chẳng nhận được tin gì, dễ tự hỏi liệu có phải mình chưa đủ tốt. Nhưng nhiều khi người đọc chỉ có chừng ấy giây, và điều mình giỏi nhất lại nằm đúng ở chỗ họ chưa kịp nhìn tới.
Có một bí quyết nhỏ: mỗi khi thấy một JD ưng ý, bạn đặt nó cạnh CV rồi đọc nửa trang đầu. Nếu điều JD đang cần chưa nằm ở đó, hãy dời lên một chút, để người đọc thấy ngay lợi thế của bạn mà không phải đi tìm.
Nhiều khi chỉ cần dời một dòng, bạn đã có lợi thế hơn những ứng viên khác rồi đó 😊
#TomorRoleTalk
10 đến 60 giây: Theo bà Nguyễn Thị Thu Giang (Navigos Search) chia sẻ với Zing, đó là khoảng thời gian nhà tuyển dụng thường dành cho một CV.
Trên thế giới, khảo sát của Kickresume với 1.004 người vào tháng 12/2025 cho thấy 62% người làm nhân sự từng loại ứng viên khi chưa đọc hết CV.
Người lọc hồ sơ thường có sẵn 3 đến 5 tiêu chí trong đầu. Họ lướt xem CV của bạn trả lời được mấy tiêu chí đó. Vậy nên có lúc CV bị gác lại ngay từ những dòng đầu, trước khi ai kịp đọc tới phần bạn tự hào nhất.
Vì thế mình nghĩ CV không cần kể hết mọi thứ bạn từng làm. Hãy chọn những gì JD đang hỏi, rồi đặt phần khớp nhất của bạn ở chỗ dễ thấy. Nếu thông tin trong CV lệch với JD thì cũng không ổn, vì người đọc vẫn không thấy điều họ cần.
Mình lấy một ví dụ nhé. Giả sử JD cần người có kinh nghiệm chạy quảng cáo Meta, ngân sách từ 100 triệu mỗi tháng, và biết tối ưu kết quả quảng cáo. Bạn A mở đầu CV bằng "năng động, sáng tạo, thích học hỏi". Dòng "quản lý ngân sách quảng cáo 100 triệu mỗi tháng, giảm 18% chi phí mỗi đơn hàng" của bạn ấy lại nằm tận trang hai.
Bạn B đặt đúng dòng đó ngay dưới tên. Hai bạn có thể giỏi ngang nhau. Người đọc chỉ kịp thấy bạn B.
Thành tích, dự án và kết quả kinh doanh nên đứng trước phần mô tả đầu việc. Chỗ nào không liên quan đến vị trí thì cắt bớt.
👉Mình hiểu cảm giác gửi CV đi rồi chẳng nhận được tin gì, dễ tự hỏi liệu có phải mình chưa đủ tốt. Nhưng nhiều khi người đọc chỉ có chừng ấy giây, và điều mình giỏi nhất lại nằm đúng ở chỗ họ chưa kịp nhìn tới.
Có một bí quyết nhỏ: mỗi khi thấy một JD ưng ý, bạn đặt nó cạnh CV rồi đọc nửa trang đầu. Nếu điều JD đang cần chưa nằm ở đó, hãy dời lên một chút, để người đọc thấy ngay lợi thế của bạn mà không phải đi tìm.
Nhiều khi chỉ cần dời một dòng, bạn đã có lợi thế hơn những ứng viên khác rồi đó 😊
#TomorRoleTalk
9 ngày trước
