Chuyên Viên Cao Cấp Đào Tạo Và Phát Triển Văn Hóa

I. Lập kế hoạch Đào tạo

1. Phân tích nhu cầu đào tạo và đánh giá khoảng trống năng lực toàn công ty.
2. Xây dựng kế hoạch, khung chương trình và định mức ngân sách đào tạo định kỳ (ưu tiên biết xây Khung năng lực)
3. Thiết kế lộ trình đào tạo cho nhân sự mới, nhân sự nòng cốt và cấp quản lý.
4. Quy hoạch đội ngũ giảng viên nội bộ và lựa chọn đối tác đào tạo bên ngoài
5. Xây dựng tiêu chí, công cụ đo lường và KPI đánh giá hiệu quả sau đào tạo.

II. Triển khai Đào tạo

1. Xây dựng tài liệu đào tạo gồm bài giảng, giáo trình, bài kiểm tra và tài liệu có liên quan.
2. Trực tiếp đứng lớp giảng dạy các chương trình kỹ năng mềm, hội nhập và phát triển quản lý.
3. Tổ chức, điều phối lịch học, vận hành hệ thống LMS và quản lý logistic cho các khóa học.
4. Báo cáo hiệu quả chương trình đào tạo và cải tiến hiệu suất

III. Hỗ trợ tổ chức các sự kiện nội bộ (khu vực miền Nam)

• Giờ làm việc: 08:30 - 17:30 • Cấp bậc: Nhân viên (executive)