Chuyên Viên Chính Sách (Phụ Trách Quản Lý Hiệu Suất Và Cơ Cấu Tổ Chức)

1. Trình độ

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Tài chính hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Có kiến thức về quản trị nhân sự, chính sách tiền lương, quản lý hiệu suất và cơ cấu tổ chức.

2. Kinh nghiệm

• Có từ 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B, chính sách nhân sự, quản trị hiệu suất, tổ chức hoặc các vị trí liên quan.
• Có kinh nghiệm xây dựng, rà soát chính sách, KPI, mô tả công việc, tiêu chuẩn chức danh hoặc định biên nhân sự là lợi thế.

3. Kiến thức chuyên môn

• Nắm được các nguyên tắc xây dựng và quản lý KPI/OKR/BSC, đánh giá hiệu suất.
• Có kiến thức về xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, định biên và hệ thống chức danh.
• Có khả năng tổng hợp, phân tích dữ liệu nhân sự và xây dựng báo cáo quản trị.

4. Kỹ năng

• Kỹ năng phân tích, tổng hợp và xử lý số liệu tốt.
• Thành thạo Excel; ưu tiên có khả năng sử dụng Power BI hoặc các công cụ phân tích dữ liệu.
• Kỹ năng xây dựng văn bản, quy định, quy trình và chính sách.
• Kỹ năng giao tiếp, phối hợp với các đơn vị và hướng dẫn triển khai chính sách.
• Tư duy logic, khả năng giải quyết vấn đề và chú trọng tính chính xác.

5. Phẩm chất

• Cẩn thận, trách nhiệm, chủ động trong công việc.
• Tư duy hệ thống, khả năng nhìn nhận và phân tích vấn đề.
• Có tinh thần cải tiến, chủ động đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị.