Chuyên viên Tuyển dụng
Hà Nội (On-site)
Nghỉ trọn T7, CN
Hạn chót 09/12/2026
Đăng 3 ngày trước
Ít hơn 5 ứng viên
Yêu cầu công việc
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
- Có từ 1–2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng.
- Có khả năng tìm kiếm, thu hút, sàng lọc và đánh giá ứng viên.
- Có kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn, thương lượng và xử lý tình huống tốt.
- Sử dụng thành thạo Word, Excel, Google Sheets.
- Có khả năng sắp xếp công việc, quản lý thời gian và theo dõi nhiều vị trí tuyển dụng cùng lúc.
- Chủ động, trách nhiệm, cẩn thận, nhiệt tình và chịu được áp lực công việc.
QUYỀN LỢI
- Thu nhập: 12.000.000 – 17.000.000 VNĐ/tháng; thử việc 2 tháng, hưởng 85% lương chính thức.
- Đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước; nghỉ lễ, Tết theo Luật Lao động.
- Môi trường trẻ trung, năng động, cầu tiến, có cơ hội thăng tiến.
Công việc cụ thể là gì?
Về Empire. Empire là hệ thống luyện thi Đánh giá năng lực trực tuyến dành cho học sinh THPT, giúp các bạn tăng cơ hội trúng tuyển vào các trường đại học top đầu qua kỳ thi HSA (ĐHQG Hà Nội) và V-ACT (ĐHQG TP.HCM). Với định hướng phát triển và mở rộng quy mô, Empire đang tìm kiếm Chuyên viên Tuyển dụng đồng hành trong công tác tuyển dụng, quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự lớn mạnh.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Công tác tuyển dụng (70–80%)
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, phối hợp xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo định biên và nhu cầu thực tế.
- Đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng, kênh tuyển dụng phù hợp.
- Chủ động tìm kiếm, khai thác và phát triển nguồn ứng viên.
- Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ, đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên.
- Liên hệ ứng viên, sắp xếp và điều phối lịch phỏng vấn với các phòng ban, Ban Giám đốc.
- Theo dõi kết quả phỏng vấn, thông báo kết quả và phối hợp thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới.
- Theo dõi tình hình nhận việc và kết quả thử việc của nhân sự mới.
- Quản lý dữ liệu ứng viên, xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng.
- Tổng hợp, báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
2. Công tác quản lý nhân sự (20%–30%)
- Quản lý, cập nhật và lưu trữ hồ sơ nhân sự của CBNV.
- Soạn thảo, theo dõi và quản lý hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động và các quyết định nhân sự.
- Theo dõi biến động nhân sự: tiếp nhận mới, nghỉ việc, điều chuyển, bổ nhiệm...
- Theo dõi chấm công, nghỉ phép và tổng hợp dữ liệu công hàng tháng.
- Phối hợp thực hiện các thủ tục tiếp nhận, nghỉ việc và các chế độ liên quan đến người lao động.
Quyền lợi có gì?
Bảo hiểm & sức khoẻ
Đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước
Cân bằng công việc-cuộc sống
nghỉ lễ, Tết theo Luật Lao động.
Khác
Môi trường trẻ trung, năng động, cầu tiến
có cơ hội thăng tiến.









