Chuyên Viên Tuyển Dụng Thu Nhập Từ 20 - 30 Triệu/tháng

Công việc cụ thể là gì?

1. Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng - Tiếp nhận, tổng hợp và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các Phòng/Ban và Công ty thành viên. - Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý và theo dõi tiến độ thực hiện. - Trực tiếp thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tuyển, tìm kiếm ứng viên, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá, trao đổi mức thu nhập, gửi thư mời nhận việc và theo dõi ứng viên đến khi nhận việc. - Phụ trách tuyển dụng đa dạng các vị trí từ nhân viên, chuyên viên đến cấp quản lý theo nhu cầu của Tập đoàn. - Chủ động tìm kiếm và tiếp cận ứng viên phù hợp đối với các vị trí khó tuyển, vị trí quản lý hoặc cần tuyển gấp. - Phối hợp với các đơn vị/phòng ban đánh giá ứng viên và đề xuất phương án tuyển dụng phù hợp. 2. Quản lý nguồn ứng viên và kênh tuyển dụng - Xây dựng, cập nhật và quản lý dữ liệu ứng viên theo từng nhóm vị trí, ngành nghề và cấp bậc. - Quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng: TopCV, VietnamWorks, LinkedIn, Facebook, nguồn giới thiệu nội bộ và các kênh phù hợp khác. - Tìm kiếm, xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng phục vụ các nhu cầu tuyển dụng hiện tại và trong tương lai. - Làm việc với các đơn vị tuyển dụng bên ngoài khi cần thiết; theo dõi và đánh giá hiệu quả sử dụng các kênh tuyển dụng. - Phối hợp xây dựng nội dung, hình ảnh tuyển dụng nhằm tăng khả năng thu hút ứng viên và quảng bá môi trường làm việc tại CF Group. 3. Theo dõi và đánh giá hiệu quả tuyển dụng - Theo dõi số lượng vị trí cần tuyển, tiến độ và kết quả tuyển dụng theo kế hoạch. - Theo dõi các chỉ số tuyển dụng như: thời gian tuyển, tỷ lệ ứng viên nhận việc, tỷ lệ đạt thử việc, chi phí tuyển dụng và mức độ hoàn thành kế hoạch tuyển dụng. - Phối hợp với quản lý trực tiếp theo dõi, đánh giá chất lượng nhân sự sau tuyển dụng và trong thời gian thử việc. - Tổng hợp, phân tích và thực hiện báo cáo tuyển dụng định kỳ hoặc theo yêu cầu. - Chủ động đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng ứng viên, rút ngắn thời gian tuyển dụng và tối ưu chi phí. 4. Xây dựng và cải tiến công tác tuyển dụng - Tham gia xây dựng, rà soát mô tả công việc, tiêu chuẩn và yêu cầu tuyển dụng cho từng vị trí. - Tham gia xây dựng và hoàn thiện quy trình, biểu mẫu, tiêu chí đánh giá ứng viên và hệ thống dữ liệu tuyển dụng. - Phối hợp xây dựng kế hoạch nhân sự, định biên và ngân sách tuyển dụng. - Hướng dẫn, đào tạo, hỗ trợ công việc với các nhân sự tuyển dụng của công ty thành viên. - Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng/Giám đốc HCNS và Ban Lãnh đạo. • Ngày làm việc: • Giờ làm việc: • Cấp bậc: • Loại công việc: