
Quận Tân Bình, Hồ Chí Minh
Nghỉ trọn T7, CN
Hạn chót 01/10/2026
Đăng 26 ngày trước
- University graduate in economics, labor wages, personnel management, Business Administration; - Experience: 1-2 years in a similar position; Experience in the education sector is an advantage. - Knowledge of Vietnam labor law, environment and health and safety regulations; - Sensitive and good communication skills; - Have a can-do mindset and be open to rotation in all areas of HR; - Good verbal and written communication skills in English; - Familiar with office computer skills; - High responsibility, ability to work independently.
1. Visa, Work Permit (WP), Temporary Residence Card (TRC), Airfare ● Handle and monitor all procedures related to: Visa applications and Work Permits (WP) & Temporary Residence Cards (TRC) renewals ● Coordinate with service providers, government authorities, and relevant agencies to ensure timely and compliant processing. ● Track costs, expiration dates, and potential legal risks related to expat documentation. ● Coordinate airfare arrangements for expatriates in accordance with company policy during onboarding and offboarding. 2. HR - Expats Records Management ● Establish, update, and maintain expatriate personnel files (both hard copy and electronic) in compliance with company policies and legal requirements. ● Monitor validity and expiry of employment contracts, work permits, TRCs, visas, insurance, and contract addenda. ● Ensure accuracy, completeness, and confidentiality of all HR records. 3. Contract & HR Decision Preparation - Expats ● Prepare employment contracts and contract addenda for expatriates (Vietnamese – English bilingual). ● Prepare HR-related decisions including onboarding, contract renewal, amendments, and termination. ● Coordinate with relevant departments to ensure legal compliance and consistency across HR documentation. 4. Offboarding ● Execute offboarding procedures for expatriates, including resignation/termination notifications, contract liquidation, and company asset handover. ● Guide expatriates on related administrative procedures such as social insurance (if applicable), employment confirmation letters, and exit documentation. ● Coordinate with relevant departments to ensure a smooth, timely, and professional offboarding process. 5. Health Insurance ● Manage enrollment, adjustment, and renewal of health insurance for expatriates in accordance with company policies. ● Support expatriates with insurance claims and respond to inquiries regarding insurance benefits. ● Liaise with insurance providers to resolve issues and update coverage information as needed. This Job Description is not limited to the duties / responsibilities described above and will be subject to changes to incorporate any duties / responsibilities to reflect the job scope / business requirements. • Ngày làm việc: • Giờ làm việc: • Cấp bậc: • Loại công việc:
Nếu bạn đang tìm kiếm vị trí Expat Service Executive tại Quận Tân Bình, Hồ Chí Minh, đây là cơ hội làm việc tại THE CANADIAN INTERNATIONAL SCHOOL SYSTEM - CISS (HỆ THỐNG TRƯỜNG QUỐC TẾ CANADA) với mức lương cạnh tranh và môi trường làm việc chuyên nghiệp. Ngoài tin tuyển dụng này, Upzi còn cập nhật nhiều việc làm cùng lĩnh vực và địa điểm mỗi ngày.
Mức lương cạnh tranh, thưởng và phụ cấp theo chính sách của nhà trường
Các chế độ bảo hiểm, ngày nghỉ và phúc lợi khác theo quy định của nhà trường và pháp luật. Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm sức khỏe, Khám sức khỏe định kỳ
Cung cấp suất ăn trưa
Ưu đãi học phí cho tối đa 02 con của nhân viên chính thức khi theo học tại trường. Sử dụng miễn phí các tiện ích và cơ sở vật chất hiện đại của trường như hồ bơi, phòng gym, sân vận động, sân bóng đá,
500 - 1,500 USD/tháng
Hồ Chí Minh
Nghỉ trọn T7, CN