Group Talent Acquisition Manager

Công việc cụ thể là gì?

- Xây dựng chiến lược, kế hoạch nhân sự năm và trung – dài hạn phù hợp với định hướng phát triển của Tập đoàn. - Hoạch định cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và kế hoạch nguồn lực cho Tập đoàn/đơn vị thành viên. - Chủ trì xây dựng, rà soát và chuẩn hóa cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các Khối/Phòng/Ban/Đơn vị. - Xây dựng và chuẩn hóa hệ thống chức danh, mô tả công việc, tiêu chuẩn năng lực và khung năng lực. - Xây dựng và tham mưu cho Ban lãnh đạo nhằm thiết lập hệ thống và cải tiến quy trình tuyển dụng của Tập đoàn. - Phối hợp xây dựng, cải tiến hệ thống KPI/OKR và cơ chế đánh giá hiệu quả công việc. - Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả tổ chức và năng suất lao động. - Chỉ đạo tuyển dụng các vị trí quản lý, chuyên gia và nhân sự chủ chốt. - Xây dựng nguồn ứng viên, mạng lưới tuyển dụng và thương hiệu tuyển dụng. - Thiết lập quy trình hội nhập, đào tạo và phát triển nhân sự. - Xây dựng lộ trình nghề nghiệp và chương trình phát triển đội ngũ kế thừa. - Xây dựng, quản lý hệ thống tiêu chuẩn tuyển dụng của Tập đoàn. - Tham mưu điều chỉnh chính sách nhân sự phù hợp với thị trường lao động - Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ CBNV trực thuộc. - Xây dựng hệ thống báo cáo và các chỉ số quản trị nhân sự. - Phân tích dữ liệu nhân sự để đưa ra các đề xuất phục vụ quyết định của Ban Lãnh đạo. - Từng bước chuẩn hóa và số hóa hệ thống quản trị nhân sự. - Các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp thẩm quyền trong từng thời kỳ. • Ngày làm việc: T2 - T7 • Giờ làm việc: 08:00 - 17:00 • Cấp bậc: Quản lý • Loại công việc: Toàn thời gian