[Hà Nội] CVC/CVCC Chính Sách Đãi Ngộ Và Hiệu Quả Làm Việc - Khối Quản Trị Nguồn Nhân Lực

1. Trình độ học vấn:

• Tốt nghiệp Đại học trở lên: chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Kế toán… ưu tiên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế Lao động.

• Trình độ Tiếng anh: TOEIC 550-600 điểm trở lên hoặc tương đương

2. Kinh nghiệm công tác và năng lực:

• Am hiểu và có kiến thức sâu về lĩnh vực quản trị nhân lực và pháp luật lao động, có kiến thức cơ bản về kế toán. Ưu tiên ứng viên có am hiểu về các phương pháp đánh giá giá trị công việc như Hay Group, Mercer IPE và đã áp dụng thực tế.

• Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm tại các vị trí liên quan đến C&B tại các tổ chức có quy mô > 1000 lao động trở lên.

• Kỹ năng sử dụng vi tính văn phòng tốt (word, excel, powerpoint).

• Có kỹ năng lập tờ trình, viết báo cáo (quy định, chính sách) tốt.

• Có kinh nghiệm trong việc xây dựng quy trình, quy chế, chính sách đãi ngộ.

• Cẩn thận, chi tiết, kỹ năng xử lý dữ liệu, tính toán tốt.

• Có kỹ năng làm việc nhóm, làm việc độc lập, có tính chủ động cao trong việc thực hiện các công việc, nhiệm vụ được giao.

• Khả năng đáp ứng các yêu cầu công việc về mặt thời gian, áp lực công việc và tính tuân thủ cao.

• Ưu tiên có kinh nghiệm trong các tổ chức tài chính và ngân hàng uy tín, có kiến thức về quản trị nhân sự và các thông lệ cũng như các chuẩn mực quốc tế.

QUYỀN LỢI VÀ CHẾ ĐỘ

• Mức lương, thưởng: cạnh tranh, xét tăng lương 1 năm 1 lần. Tổng thu nhập năm lên tới > 17 tháng lương;

• Chế độ bảo hiểm theo luật quy định, chế độ bảo hiểm sức khỏe riêng dành cho CBNV TPBank;

• Phụ cấp ăn trưa, Phụ cấp đi lại, Phụ cấp điện thoại, Phụ cấp chỉnh trang, Phụ cấp thâm niên.....

• Chương trình Du lịch hàng năm;

• Cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân.