Phó Giám Đốc Ban Kinh Doanh (Tuyển Dụng Và Đào Tạo)
Hồ Chí Minh (On-site)
Nghỉ trọn T7, CN
Hạn chót 10/12/2026
Đăng 2 ngày trước
Ít hơn 5 ứng viên
Yêu cầu công việc
1. Trình độ: Đại học/Cao học chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Quản trị Nhân lực, Sư phạm hoặc chuyên ngành liên quan.
2. Kiến thức:
- Kiến thức sâu về nghiệp vụ Kinh doanh Bất động sản (sản phẩm, chính sách bán, quy trình bán hàng đa kênh).
- Kiến thức về tuyển dụng, hoạch định nguồn nhân lực.
3. Chứng chỉ nghề nghiệp: Ưu tiên có chứng chỉ Train the Trainer (TTT), các chứng chỉ tuyển dụng/đào tạo chuyên nghiệp.
4. Kinh nghiệm:
- Kinh nghiệm chuyên môn: Từ 12 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Kinh doanh Bất động sản, trong đó có kinh nghiệm trực tiếp tuyển dụng và đào tạo/huấn luyện đội ngũ bán hàng.
- Kinh nghiệm quản lý: Từ 07 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự/đào tạo kinh doanh hoặc quản lý kinh doanh tại các Tập đoàn/doanh nghiệp Bất động sản quy mô lớn; có mạng lưới quan hệ (network) rộng và uy tín trong ngành.
5. Kỹ năng:
- Kỹ năng hoạch định nguồn nhân lực, tuyển dụng và xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
- Kỹ năng xây dựng và mở rộng quan hệ (networking) trong ngành Bất động sản.
- Kỹ năng thiết kế chương trình đào tạo, biên soạn tài liệu.
- Kỹ năng thuyết trình, truyền cảm hứng, đứng lớp.
- Kỹ năng đánh giá năng lực, đo lường hiệu quả tuyển dụng và đào tạo.
- Tiếng Anh giao tiếp tốt.
Yêu cầu nên có
Có chứng chỉ Train the Trainer (TTT) Có chứng chỉ chuyên nghiệp về tuyển dụng hoặc đào tạo
Công việc cụ thể là gì?
Mô tả chi tiết nghiệp vụ:
1. Đảm bảo nguồn lực kinh doanh cho Ban Kinh doanh.
- Đảm bảo giới thiệu thành công cho các vị trí tuyển dụng đảm bảo đáp ứng kịp thời, chất lượng cho mục tiêu kinh doanh của Ban.
- Phối hợp các Phòng/kênh kinh doanh hoạch định nhu cầu nhân sự (headcount) theo kế hoạch mở bán, tăng trưởng kinh doanh.
- Tổ chức tuyển dụng, phối hợp Phòng Thu hút Nhân tài (TA-HRC) đảm bảo tuyển đủ, đúng thời hạn, đúng chất lượng cho các vị trí kinh doanh (BAM, kênh phân phối,...).
- Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của Ban Kinh doanh nhằm thu hút nhân tài trong ngành.
2. Phát triển nguồn nhân lực kinh doanh: xây dựng tài liệu đào tạo, kế hoạch đào tạo nghiệp vụ/sản phẩm, kỹ năng bán hàng cho toàn Ban.
- Khảo sát, tổng hợp nhu cầu đào tạo từ các Phòng/kênh kinh doanh; xây dựng kế hoạch, ngân sách đào tạo năm/quý phù hợp chiến lược kinh doanh của Ban.
- Phối hợp với Phòng Phát triển Nguồn Nhân lực (TRD/HRC) xây dựng tài liệu, chương trình đào tạo chuẩn; tổ chức, giám sát triển khai các lớp đào tạo (nghiệp vụ, sản phẩm, kỹ năng bán hàng).
- Đánh giá hiệu quả đào tạo, đề xuất cải tiến liên tục; triển khai hệ thống đào tạo trực tuyến (E-learning).
3. Phát triển và mở rộng mạng lưới (network) chuyên gia, giảng viên, đối tác đào tạo trong ngành Bất động sản
- Chủ động thiết lập quan hệ với chuyên gia, giảng viên uy tín, các đơn vị đào tạo, hiệp hội trong ngành Bất động sản.
- Mời chuyên gia tham gia giảng dạy/chia sẻ chuyên đề nâng cao cho đội ngũ kinh doanh; xây dựng đội ngũ giảng viên nội bộ (TOT).
4. Thực hiện các công tác chung cùng Giám đốc Ban Kinh doanh
- Xây dựng và duy trì sự tuân thủ công tác quản trị, vận hành hệ thống liên quan công tác tuyển dụng, đào tạo: Quy định, Quy trình, Biểu mẫu, Checklist triển khai.
- Làm việc trực tiếp tại Dự án/Cơ sở kinh doanh, vận hành để nắm nhu cầu nhân sự và đào tạo thực tế.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Giám đốc Ban Kinh doanh/Ban lãnh đạo.
5. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên
• Ngày làm việc: T2 - T6 • Giờ làm việc: 08:30 - 17:30 • Cấp bậc: Giám đốc trở lên • Loại công việc: Toàn thời gianQuyền lợi có gì?
Bảo hiểm & sức khoẻ
Được cấp bảo hiểm Bảo việt 24/24 theo cấp bậc
