Phó Giám Đốc Thiết Kế
Hồ Chí Minh (On-site)
Nghỉ trọn T7, CN
Hạn chót 06/12/2026
Đăng 6 ngày trước
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kiến trúc hoặc chuyên ngành liên quan; có chứng chỉ hành nghề thiết kế là lợi thế.
- Có 8–12+ năm kinh nghiệm trong thiết kế kiến trúc/nội thất, trong đó 03–05 năm ở vị trí Lead/Design Manager/Associate hoặc tương đương.
- Có kinh nghiệm dẫn dắt nhiều dự án/nhóm thiết kế; ưu tiên ứng viên có portfolio resort, villa, cao tầng, thương mại cao cấp hoặc dự án quy mô lớn.
- Có tư duy thẩm mỹ, sáng tạo và năng lực quản lý thiết kế, hồ sơ kỹ thuật; nắm vững quy chuẩn, tiêu chuẩn hiện hành.
- Thành thạo Revit, AutoCAD, SketchUp, công cụ diễn họa và quy trình phối hợp thiết kế/BIM.
- Có năng lực lãnh đạo, quản lý tiến độ, thuyết trình, làm việc với khách hàng và phối hợp đa bộ môn.
- Chủ động, trách nhiệm, tuân thủ kỷ luật và chịu được áp lực công việc.
Yêu cầu nên có
Có chứng chỉ hành nghề thiết kế Có portfolio dự án resort, villa, cao tầng, thương mại cao cấp hoặc dự án quy mô lớn
Công việc cụ thể là gì?
1. Mục tiêu công việc
- Phó Giám đốc Thiết kế chịu trách nhiệm trong việc quản lý, định hướng và triển khai các hoạt động thiết kế của công ty; đảm bảo chất lượng sáng tạo, tiến độ và hiệu quả của các dự án thiết kế.
- Chịu trách nhiệm quản lý Phòng Hạ tầng, Phòng Kiến Trúc, Phòng Quy Hoạch, Phòng kỹ thuật
- Nhiệm Vụ Chính
1. Quản lý vận hành các Phòng ban.
- Tiếp nhận Dự án, tổ chức triển toàn bộ các hồ sơ Thiết kế cho tất cả các bước Dự án
- Điều hành các Phòng ban: Thiết kế: Kỹ thuật, Hạ Tầng, Quy Hoạch, đối tác…
- Chịu trách nhiệm chính trực tiếp về tiến độ, chất lượng hồ sơ thiết kế
- Chịu trách nhiệm với Khách hàng tất cả các hạn mục công việc đang thực hiện.
- Giám sát tác giả, đo lường phản hồi của Khách hàng
2. Quản lý nội bộ và quy trình
- Chuẩn hóa biểu mẫu, tiêu chuẩn kỹ thuật và hệ thống lưu trữ hồ sơ.
- Đảm bảo tính phối hợp hiệu quả giữa các Phòng ban chạy trơn tru
- 3. Phát triển đội ngũ chuyên môn
- Đào tạo và hướng dẫn traning các Phòng ban
- Đánh giá hiệu suất làm việc bằng (KPI) và Lương 3P
- Đề xuất chính sách thưởng/phạt phù hợp.
- Lựa chọn công cụ, phần mềm và quy trình làm việc.
4. Quản trị rủi ro vận hành
- Kiểm soát và xử lý các rủi ro về tiến độ, sai sót thiết kế trước khi ban hành
- Hạn chế phát sinh chi phí và khiếu nại từ khách hàng
5. Đại diện đối ngoại (khi được ủy quyền) và báo cáo
- Tham gia họp với chủ đầu tư, tư vấn, nhà thầu.
- Tham gia đàm phán thiết kế trong các dự án quan trọng với Cơ quan nhà nước
- Tham mưu các vấn đề Pháp lý đầu tư, cập nhật Pháp lý thường xuyên để traning đội ngũ.
Quyền lợi có gì?
Lương thưởng
Đề xuất chính sách thưởng/phạt phù hợp.
Học hỏi & phát triển
Đào tạo và hướng dẫn traning các Phòng ban
Khác
Đánh giá hiệu suất làm việc bằng (KPI) và Lương 3P










