Phó Phòng Nhân Sự

Công việc cụ thể là gì?

1. Quản lý C&B: - Quản lý công tác tính lương, thưởng, BHXH, thuế TNCN và các chế độ phúc lợi. - Kiểm soát việc thực hiện chính sách nhân sự, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật lao động. - Phân tích dữ liệu nhân sự, chi phí lao động, năng suất lao động và đề xuất các giải pháp tối ưu. - Tham gia xây dựng, rà soát và cải tiến các chính sách lương thưởng, phúc lợi. 2. Quản lý Hành chính: - Quản lý, giám sát hoạt động của team Hành chính, đảm bảo tuân thủ quy trình, quy định Công ty. - Giám sát công tác hậu cần, hội nghị/sự kiện và các hoạt động chăm sóc CBNV. - Rà soát, cải tiến quy trình, chính sách và chi phí hành chính, đảm bảo hiệu quả vận hành. - Quản lý, đánh giá đội ngũ và tham mưu cho Trưởng phòng/Ban Lãnh đạo các vấn đề liên quan đến công tác Hành chính. 3. Quản lý đội ngũ: - Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ Hành Chính và C&B. - Thiết lập KPI, đánh giá hiệu suất và xây dựng lộ trình phát triển nhân sự trong bộ phận. - Tạo môi trường làm việc tích cực, nâng cao năng lực đội ngũ. 4. Xây dựng và triển khai, cải tiến hệ thống: - Tham gia các dự án chuyển đổi số nhân sự nhằm nâng cao hiệu suất đội ngũ. - Chuẩn hóa quy trình C&B, hệ thống dữ liệu nhân sự, biểu mẫu và báo cáo; đảm bảo dữ liệu chính xác, đồng bộ và dễ kiểm soát. - Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ cho Trưởng phòng Nhân sự và Ban Giám đốc. 5. Công việc khác: - Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Trưởng phòng Nhân sự và Ban Lãnh đạo. • Cấp bậc: Quản lý • Loại công việc: Toàn thời gian