Trợ Lý Tài Năng & Vận Hành CEO-OS (Talent Growth Partner Digital & AI)

10 - 15 triệu VNĐ/tháng

Quận Tân Bình, Hồ Chí Minh

Nghỉ trọn T7, CN

Hạn chót 29/09/2026

Đăng 29 ngày trước

Ít hơn 20 ứng viên

Yêu cầu công việc

- Thực chiến là yêu cầu số một: có 1–3 năm kinh nghiệm tuyển dụng / đánh giá con người, hoặc chứng minh được độ nhạy qua trải nghiệm thật (dẫn dắt đội nhóm, tuyển cộng tác viên, phỏng vấn, đào tạo...). - Làm việc toàn thời gian, tập trung và cam kết rõ ràng; có mặt trực tiếp cho các buổi phỏng vấn và những việc cần gặp con người. - Tư duy hệ thống: thích làm việc có cấu trúc trên Base, Google Workspace; không để thông tin rời rạc trong trí nhớ hay tin nhắn. - Dùng AI hằng ngày và muốn giỏi hơn nữa — có ví dụ thật kể lại được. - Điều phối khéo léo: làm việc tốt với nhiều trưởng bộ phận và team khác nhau — theo việc đến cùng mà vẫn giữ quan hệ tốt. - Chính kiến + khiêm tốn: dám nói "tôi thấy người này không ổn vì..." trước CEO, và dám nhận "tôi đã nhìn sai" khi thực tế chứng minh ngược. - Kín đáo, chín chắn: vị trí chạm vào thông tin con người và các việc CEO giao — cần người biết giữ. - Tiếng Anh đọc hiểu tốt là lợi thế

Công việc cụ thể là gì?

I. Giới thiệu vị trí A Plus là công ty xuất khẩu đá tự nhiên B2B tới hơn 14 quốc gia, vận hành theo hướng Digital-first và AI-first. Trong giai đoạn mở rộng đội ngũ, chúng tôi cần một người trực tiếp phụ trách tuyển dụng và vận hành hệ thống nhân tài cùng CEO. Lõi của vai trò là tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá và theo dõi ứng viên đến 90 ngày sau khi gia nhập. Bạn làm việc trên Base E-Hiring, phối hợp với các trưởng bộ phận và sử dụng AI hằng ngày để tuyển đúng người nhanh hơn, có dữ liệu và có khả năng tự cải tiến. Đây không phải vị trí hành chính đơn thuần. Đây là cơ hội dành cho người có con mắt nhìn người, muốn phát triển sâu trong Talent Acquisition/HR Operations, đồng thời đủ tư duy hệ thống để dần trở thành Talent Growth Partner và một mắt xích quan trọng trong CEO-OS của A Plus. II. Mô tả công việc 1. Tuyển dụng cấp cao & nhìn người — chuyên môn số một của vị trí - Sàng và đọc hồ sơ các vị trí quan trọng: không chỉ đọc kinh nghiệm, mà đọc con người — độ thật, độ chủ động, tinh thần học, sự phù hợp với A Plus. - Phỏng vấn vòng đầu; chuẩn bị hồ sơ đánh giá sắc nét cho vòng CEO — điểm mạnh, điểm ngờ, câu cần hỏi sâu. - Làm việc trực tiếp với trưởng các bộ phận và các team: thống nhất đề bài tuyển, tiêu chí, lịch phỏng vấn và phản hồi sau mỗi vòng; theo sát đến khi có quyết định và cập nhật đầy đủ trên Base. - Chấm theo khung đánh giá khoa học của A Plus (bốn nhóm có trọng số); có chính kiến riêng và bảo vệ được bằng dấu hiệu cụ thể. - Theo dõi người mình tuyển qua 90 ngày đầu — đối chiếu nhận định lúc tuyển với thực tế, để con mắt nhìn người của chính bạn và của A Plus sắc lên theo từng lượt tuyển. 2. Vận hành cỗ máy nhân tài trên Base + AI - Cầm trọn hệ Base E-Hiring: tin đăng, kênh nguồn (TopCV, VietnamWorks, LinkedIn...), pipeline, email tự động theo giai đoạn, talent pool. - Dùng AI hằng ngày trong nghề tuyển: sàng CV thông minh, chuẩn bị đề bài thực chiến, phân tích dữ liệu tuyển dụng, báo cáo phễu mỗi tháng. - Vận hành vòng học của cỗ máy tuyển: mỗi quý đối chiếu điểm tuyển với kết quả thật, đề xuất chỉnh tiêu chí — làm cho cỗ máy tự tốt lên. - Chăm mạng lưới ứng viên tiềm năng (talent pool): giữ kết nối với những người hay đã gặp, để khi A Plus cần là có đúng người. 3. Việc đặc biệt theo giao phó của CEO - Nhận và cầm trọn từng việc đặc biệt CEO giao theo đợt — một dự án nhân sự chuyên đề, một việc đối ngoại/kết nối bên ngoài, một việc khó cần người nhìn được xuyên nhiều phòng ban. - Nguyên tắc làm: nhận đề bài → tự tổ chức cách làm → trả kết quả đúng hạn → để lại tài sản trên hệ thống (tài liệu, quy trình, dữ liệu) cho công ty dùng tiếp. 4. Đồng hành CEO-OS — và con đường phía trước - Là một mắt xích của CEO-OS — hệ vận hành gọn quanh CEO: ít tầng nấc, không trung gian, việc chạy trên hệ thống. Phối hợp nhịp nhàng với người giữ hành chính – vận hành số và người phụ trách đào tạo – phát triển con người; việc ai người nấy giữ, thông tin chung nằm trên hệ. - Khi đã vững chuyên môn và hiểu công ty: từng bước tham gia các việc của trợ lý cấp cao — tổng hợp thông tin xuyên hệ, chuẩn bị cho các phiên làm việc và quyết định của CEO. - Con đường mở: Trợ lý Tài năng → đảm nhận thêm mảng trong CEO-OS → Trợ lý cấp cao / Đặc phái viên của CEO. A Plus thăng tiến theo giá trị tạo ra — con đường này mở cho người làm cả hệ giỏi lên nhanh nhất, không dành riêng cho ai và không giới hạn ở ai. Mục tiêu 90 ngày đầu — thước đo rõ ràng: cầm trọn pipeline các tin tuyển đang chạy (sàng, phỏng vấn vòng đầu, chuẩn bị vòng CEO); bật và vận hành trơn email tự động + chuẩn hóa pipeline trên Base; hoàn thành ít nhất một việc đặc biệt CEO giao có tài sản để lại trên hệ; và các bản đánh giá ứng viên của bạn được đối chiếu với đánh giá của CEO — trùng hay lệch đều phải lý giải được. • Cấp bậc: • Loại công việc:

Công ty Cổ phần Khoáng sản Vật liệu Á CỘNG

Bán lẻ/Bán sỉ

Trang tuyển dụng chính thức : https://aplus.talent.vn/ Sau 15 năm vững bước trong lĩnh vực kinh doanh, chúng tôi đang định hình lại chính mình với một phiên bản hoàn toàn mới. Từ cốt lõi là một doanh nghiệp xuất khẩu vật liệu xây dựng đá ốp lát đáng tin cậy tại châu Âu và Mỹ, giờ đây, chúng tôi đang kiến tạo thêm những không gian phát triển mới, sáng tạo và giá trị hơn. Hành trình này đã bắt đầu từ việc đổi mới văn hóa doanh nghiệp và thay đổi tư duy, chúng tôi đang tăng tốc trong công cuộc chuyển đổi số, mở ra những xu hướng mới của thị trường. Chúng tôi đã cùng nhau gặt hái những thành quả ban đầu, dẫn dắt bởi đội ngũ tin tưởng, trong một môi trường cởi mở, nơi luôn đón nhận thách thức và không ngừng đổi mới. Hướng về một tương lai lớn mạnh hơn, A Plus cam kết tạo ra những giá trị đột phá trong thời đại chuyển đổi số và trí tuệ AI. VÀI THÔNG TIN VỀ APLUS Văn hóa: Văn hóa chính là nền tảng bền vững giúp chúng tôi phát triển và kết nối từng thành viên. Được toàn đội ngũ cùng nhau xây dựng và không ngừng hoàn thiện, văn hóa của chúng tôi đặt trọng tâm vào việc “sống” với những giá trị cốt lõi. Điển hình như giá trị “trách nhiệm”, nhìn mọi thứ từ mình; hành động với giá trị “Integrity” mỗi ngày; tinh thần “lắng nghe & chia sẻ” để thấu hiểu cùng nhau phát triển. Chuyển đổi số: Chúng tôi sử dụng hệ thống Platform Salesforce cho thị trường quốc tế và nền tảng quản trị doanh nghiệp toàn diện Base.vn. Bên cạnh đó A Plus đang từng bước đưa AI vào trong môi trường làm việc thực tiễn để giải quyết các vấn đề hiệu quả, tăng năng suất và chất lượng. A Plus đang sử dụng Okrs để quản trị mục tiêu một cách thống nhất, minh bạch, xuyên suốt từ trên xuống dưới và từ dưới lên trên. Thị trường Là một công ty xuất khẩu B to B đến 14 quốc gia, chủ yếu ở châu Âu và Mỹ, dù doanh số còn khiêm tốn, chúng tôi luôn khao khát nâng cao trải nghiệm khách hàng. Bên cạnh các phương thức truyền thống, chúng tôi đang tập trung vào việc cải thiện dịch vụ thông qua các giải pháp số hóa (Digital) tiên tiến. Và… Chúng tôi còn rất nhiều điểm cần cải thiện (forward) và chuyển hóa (transform), có thể kể đến như: Sự quyết liệt, sẵn sàng đẩy mình vào các thử thách khó khăn. Đội ngũ này tự mày mò học hỏi là nhiều, thiếu các nhân tài, chuyên gia bên ngoài. THÔNG ĐIỆP TỪ A PLUS 1. Là một doanh nghiệp xuất khẩu, cam kết không ngừng chuyển hóa chính mình, chúng tôi nhận thấy những cơ hội lớn từ những thay đổi nhanh chóng của công nghệ hiện nay. 2. Hành trình của chúng tôi hiện nay là tái tạo chính mình – một tổ chức với 15 năm kinh nghiệm – qua việc đổi mới tư duy và khám phá liên tục (Version 2.0). 3. Với tinh thần Teamwork, chúng tôi tin tưởng, chia sẻ và truyền cảm hứng cho nhau để xây dựng đội nhóm và phát triển con người. 4. Để hiểu nhau hơn, chúng tôi sẽ dành cho bạn 1-2 tuần trải nghiệm thực tế tại công ty giúp bạn tiếp cận văn hóa và cách thức làm việc của tổ chức (vì chúng tôi trân trọng và hướng đến sự đồng hành lâu dài cùng bạn). 5. Cùng với sự đồng hành, đội ngũ quản lý và lãnh đạo của chúng tôi sẵn sàng lắng nghe để gợi mở tiềm năng và truyền sức mạnh cho bạn. 6. Chúng tôi luôn đánh giá cao đến tố chất và giá trị tốt đẹp ẩn chứa bên trong con người bạn thay vì chỉ chú trọng đến kỹ năng. 7. Bền bỉ kinh doanh trong ngành truyền thống suốt 15 năm, giờ đây chúng tôi xem doanh nghiệp của mình có phần như phòng thí nghiệm, được thử nghiệm những điều mới. 8. Với chúng tôi công việc cũng chính là cuộc sống. Chúng tôi mong muốn được là chính mình và sống hết mình khi làm việc tại đây. GIA NHẬP APLUS, BẠN SẼ: - Trở thành một phần của tập thể đoàn kết, cùng nhau chinh phục những mục tiêu chung đầy cảm hứng. - Được trao quyền và cơ hội để phát triển bản thân, thử nghiệm những ý tưởng mới và tạo ra những giá trị đột phá. - Làm việc trong môi trường năng động và sáng tạo, nơi tiếng nói của bạn được lắng nghe và tôn trọng. Hãy cùng A Plus kiến tạo một hành trình đầy cảm hứng!

Xem hoạt động của công ty