Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự ( HRBP)

1. Tuyển dụng & Phát triển nguồn nhân lực (60%)

• Xây dựng kế hoạch, chiến lược tuyển dụng theo nhu cầu sản xuất – kinh doanh của Khối Nhà máy & Khối Thương mại.

• Trực tiếp triển khai tuyển dụng các vị trí chủ chốt:

+ HRBP khối thương mại: Sales, Marketing, Phát triển kinh doanh, nhân sự sản xuất.

+ HRBP khối nhà máy: Quản lý SX. kỹ thuật, RD, ...

• Xây dựng định biên nhân sự; quản lý & tối ưu quy trình tuyển dụng (sourcing → phỏng vấn → offer → onboard).

• Phát triển nguồn ứng viên (talent pool), xây dựng thương hiệu tuyển dụng (employer branding).

• Phối hợp các Trưởng bộ phận để xác định nhu cầu nhân sự; theo dõi, đánh giá hiệu quả tuyển dụng (time to hire, quality of hire, cost).

• Xây dựng và dẫn dắt team tuyển dụng.

2. Quản lý HCNS & Vận hành hành chính (40%)

• Xây dựng, triển khai chính sách C&B: lương, thưởng, phúc lợi, KPI, đảm bảo cạnh tranh và đúng quy định.

• Quản lý hợp đồng lao động, BHXH/BHYT/BHTN, thuế TNCN; đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.

• Quản lý hồ sơ pháp lý, biểu mẫu, tài sản – an ninh trật tự văn phòng/nhà máy.

• Giám sát chấm công, tính lương; giải quyết các vấn đề quan hệ lao động.

• Tham gia xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự; tổ chức đào tạo, phát triển nhân viên.

• Xây dựng và giữ gìn văn hoá doanh nghiệp.

• Giờ làm việc: 9:00 - 17:00 • Cấp bậc: Quản lý