Trưởng Phòng Nhân Sự

Công việc cụ thể là gì?

1. Xây dựng chiến lược và hệ thống nhân sự • Xây dựng chiến lược, kế hoạch và ngân sách nhân sự phù hợp với định hướng kinh doanh. • Hoàn thiện cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, hệ thống chức danh và mô tả công việc. • Xây dựng các chính sách, quy trình và hệ thống quản trị nhân sự chuyên nghiệp. 2. Thu hút và phát triển đội ngũ • Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng, thu hút nhân tài. • Tuyển dụng các vị trí quan trọng, đặc biệt là đội ngũ quản lý và nhân sự chủ chốt. • Xây dựng hệ thống đào tạo, phát triển năng lực và lộ trình nghề nghiệp. • Xây dựng đội ngũ kế cận cho các vị trí quan trọng. 3. Quản trị hiệu suất và đãi ngộ • Xây dựng hệ thống KPI/OKR và đánh giá hiệu quả công việc. • Hoàn thiện chính sách lương, thưởng và phúc lợi cạnh tranh. • Quản lý chi phí nhân sự và nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực. 4. Văn hóa và gắn kết nhân viên • Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch và hiệu quả. • Phát triển văn hóa doanh nghiệp và các chương trình gắn kết nhân viên. • Chủ động giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động và duy trì môi trường làm việc tích cực. 5. Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc • Cung cấp dữ liệu và phân tích về nhân sự để hỗ trợ việc ra quyết định. • Tư vấn về cơ cấu tổ chức, nhân sự cấp quản lý, chính sách đãi ngộ và phát triển đội ngũ. • Chủ động nhận diện các vấn đề và rủi ro về nhân sự, đề xuất giải pháp phù hợp. • Ngày làm việc: T2 - T6 • Giờ làm việc: 09:00 - 18:00 • Cấp bậc: Quản lý • Loại công việc: Toàn thời gian