Trưởng Phòng Nhân Sự (Nguồn)

• Tốt nghiệp Đại học/ Thạc sĩ chuyên ngành Quản trị nhân sự, kinh tế, quản trị kinh doanh,.. Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ liên quan đến chiến lược nhân sự, chuyển đổi số trong nhân sự,...

• Có kinh nghiệm từ 5-10 năm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự, HR Manager, HRBP Manager hoặc vai trò tương đương.

• Có kinh nghiệm xây dựng, chuẩn hoá hoặc cải tiến hệ thống nhân sự trong doanh nghiệp đang phát triển, tái cấu trúc hoặc mở rộng quy mô.

• Am hiểu các mảng trọng yếu của quản trị nhân sự: tổ chức bộ máy, hoạch định nguồn nhân lực, tuyển dụng, đào tạo và phát triển, quản trị hiệu suất, C&B, quan hệ lao động, hành chính và dữ liệu nhân sự.

• Có kinh nghiệm làm việc trực tiếp với Ban Giám đốc và các Trưởng Phòng/Khối trong vai trò tư vấn, tham mưu và triển khai chính sách nhân sự.

• Ưu tiên ứng viên từng làm trong doanh nghiệp SME bán lẻ, thương mại, sản xuất, phân phối, chuỗi cửa hàng hoặc môi trường có nhiều nhóm lao động khác nhau.