Chuyên Viên Nhân Sự

Quản lý nhân sự & Quan hệ lao động

• Quản lý, cập nhật và lưu trữ hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và các tài liệu liên quan.
• Thực hiện các thủ tục tiếp nhận, thử việc, ký kết, gia hạn, điều chỉnh và chấm dứt hợp đồng lao động.
• Theo dõi, triển khai và đảm bảo việc thực hiện các nội quy, quy chế, chính sách nhân sự của Công ty.
• Phối hợp xử lý các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật và chính sách nội bộ.

Tiền lương, bảo hiểm & Phúc lợi (C&B)

• Quản lý dữ liệu chấm công, nghỉ phép và các thông tin phục vụ công tác tính lương.
• Thực hiện tính lương, thưởng, phụ cấp và các chế độ phúc lợi theo quy định.
• Thực hiện các nghiệp vụ BHXH, BHYT, BHTN và thuế thu nhập cá nhân.
• Theo dõi, cập nhật quy định pháp luật và đề xuất điều chỉnh chính sách nhân sự phù hợp.
• Tiếp nhận, giải đáp các vấn đề liên quan đến quyền lợi và chế độ của người lao động.

Tuyển dụng & Phát triển nguồn nhân lực

• Tiếp nhận nhu cầu, triển khai kế hoạch tuyển dụng theo yêu cầu của các phòng ban.
• Thực hiện đăng tuyển, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, sắp xếp phỏng vấn và phối hợp lựa chọn ứng viên.
• Tổ chức tiếp nhận và hướng dẫn hội nhập cho nhân viên mới.
• Theo dõi, phối hợp đánh giá kết quả thử việc và các hoạt động đào tạo, phát triển nhân sự.

Quản trị & Cải tiến hệ thống nhân sự

• Tham gia xây dựng, rà soát và hoàn thiện quy trình, chính sách, biểu mẫu nhân sự.
• Tổng hợp, quản lý dữ liệu và lập các báo cáo nhân sự định kỳ.
• Phối hợp triển khai hoạt động đánh giá hiệu quả công việc và các chương trình gắn kết nhân viên.
• Chủ động đề xuất giải pháp cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự.

• Giờ làm việc: 08:00 - 17:00 • Cấp bậc: Nhân viên (executive)