HR Business Partner (Hà Nội)

1. HR Business Partnering

- Tư vấn cho cấp quản lý về các vấn đề nhân sự, cơ cấu tổ chức, quản lý hiệu suất và phát triển đội ngũ.

- Hỗ trợ xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình nhân sự phù hợp với định hướng kinh doanh.

- Theo dõi tình hình nhân sự, phân tích dữ liệu nhân sự và đề xuất các giải pháp cải thiện.

2. Recruitment & Workforce Planning

- Phối hợp với các phòng ban xây dựng kế hoạch tuyển dụng.

- Thực hiện tuyển dụng end-to-end cho các vị trí được giao.

- Quản lý và phát triển nguồn ứng viên thông qua các kênh tuyển dụng phù hợp.

- Theo dõi và cải thiện các chỉ số tuyển dụng như Time-to-fill, Cost-per-hire, Quality-of-hire.

3. Employee Relations

- Tiếp nhận và xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.

- Đảm bảo việc áp dụng nội quy lao động và chính sách công ty được thực hiện nhất quán.

4. Performance Management

- Hỗ trợ triển khai các hoạt động đánh giá hiệu suất.

- Theo dõi kết quả đánh giá và hỗ trợ xây dựng kế hoạch cải thiện hiệu suất cho nhân viên.

- Tư vấn cho quản lý để nâng cao hiệu suất đội ngũ.

5. Employee Engagement & Culture

- Triển khai các chương trình gắn kết nhân viên.

- Hỗ trợ truyền thông nội bộ và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

- Theo dõi kết quả khảo sát nhân viên và đề xuất các hoạt động cải thiện.

6. HR Projects

- Tham gia các dự án nhân sự theo phân công.

- Hỗ trợ các chương trình phát triển tổ chức, quản trị nhân tài và quản lý thay đổi.

• Giờ làm việc: 08:30 - 17:30 • Cấp bậc: Nhân viên (executive)