HR Manager – Trưởng Phòng Nhân Sự

1. Job Objective

Mục tiêu công việc

Manage all human resources activities of the company, ensuring recruitment, training, compensation and benefits, employee relations, and human resource development are aligned with the company’s business direction.

Quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự của công ty, đảm bảo tuyển dụng, đào tạo, chính sách lương thưởng, quan hệ lao động và phát triển nguồn nhân lực phù hợp với định hướng của doanh nghiệp.

2. Key Responsibilities

Nhiệm vụ chính

- Develop and implement HR strategies and plans according to the company’s direction.

Xây dựng và triển khai chiến lược, kế hoạch nhân sự theo định hướng của công ty.

- Manage recruitment activities, from identifying hiring needs, posting job vacancies, and interviewing to onboarding new employees.

Quản lý hoạt động tuyển dụng, từ lập nhu cầu, đăng tuyển, phỏng vấn đến tiếp nhận nhân sự.

- Develop and manage salary, bonus, benefits, and KPI evaluation policies.

Xây dựng và quản lý chính sách lương, thưởng, phúc lợi, đánh giá KPI.

- Manage employment contracts, personnel records, attendance, leave, insurance, and employee benefits.

Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, chấm công, nghỉ phép, bảo hiểm và các chế độ cho người lao động.

- Develop and implement training, onboarding, and employee development programs.

Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, hội nhập và phát triển nhân viên.

- Manage and resolve issues related to employee relations, disciplinary actions, complaints, and labor disputes.

Quản lý và giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động, kỷ luật, khiếu nại và tranh chấp lao động.

- Ensure that HR activities comply with labor laws and internal regulations.

Đảm bảo các hoạt động nhân sự tuân thủ pháp luật lao động và quy định nội bộ.

- Develop and update internal rules, regulations, procedures, and HR policies.

Xây dựng, cập nhật nội quy, quy chế, quy trình và chính sách nhân sự.

- Manage, assign tasks to, and evaluate the performance of the HR department.

Quản lý, phân công và đánh giá hiệu quả công việc của bộ phận HR.

- Coordinate with other departments to resolve HR-related issues.

Phối hợp với các phòng ban để giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự.

- Prepare periodic HR reports and provide advice to the Board of Directors on HR-related matters.

Thực hiện báo cáo nhân sự định kỳ và tham mưu cho Ban Giám đốc về các vấn đề nhân sự.

3. Authority

Quyền hạn

- Assign, supervise, and evaluate employees within the HR department.

Phân công, giám sát và đánh giá nhân viên thuộc bộ phận HR.

- Propose recruitment, transfers, commendations, disciplinary actions, and termination of employment contracts.

Đề xuất tuyển dụng, điều chuyển, khen thưởng, kỷ luật và chấm dứt hợp đồng lao động.

- Propose the development and adjustment of HR policies and regulations.

Đề xuất xây dựng và điều chỉnh chính sách, quy chế nhân sự.

- Provide direct advice to the Board of Directors on HR-related matters.

Tham mưu trực tiếp cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến nhân sự.

• Giờ làm việc: 08:30 - 17:30 • Cấp bậc: Quản lý