Quản Lý Nhân Sự & Phát Triển Nguồn Lực

Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành:

Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Quản trị Nguồn Nhân lực, Tâm lý học hoặc các chuyên ngành liên quan;

Có các chứng chỉ chuyên môn về Nhân sự, HRBP, Talent Management, Learning & Development, Competency Framework là một lợi thế.

Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự/HRBP/Phát triển nguồn nhân lực.

Có kinh nghiệm ở vị trí HR Manager, HRBP Manager, HR Lead hoặc tương đương.

Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong doanh nghiệp có quy mô khoảng 50–200 nhân sự.

Có kinh nghiệm làm việc trực tiếp với CEO và các cấp quản lý.

Có kinh nghiệm xây dựng Khung năng lực (Competency Framework).

Có kinh nghiệm tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự.

Có kinh nghiệm cải tiến quy trình hoặc giải quyết các vấn đề liên phòng ban.

Ưu tiên: Nam, tuổi từ 30 - 35

Tư duy Business & Result, không chỉ tư duy hành chính nhân sự;

Có khả năng hoạch định và phân tích nhu cầu nhân sự;

Có năng lực tuyển dụng và đánh giá ứng viên;

Có khả năng xây dựng chương trình đào tạo và phát triển nhân sự;

Có khả năng xây dựng Competency Framework;

Có tư duy phân tích nguyên nhân gốc và cải tiến quy trình;

Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và phối hợp tốt với các cấp quản lý;

Có khả năng làm việc độc lập, chủ động phát hiện vấn đề và đưa ra giải pháp.