Quản Lý Nhân Sự & Phát Triển Tổ Chức (Organizational Development Manager)

Công việc cụ thể là gì?

1. Xậy dựng Sơ đồ tổ chức, Định biên & Định mức lao động - Xây dựng Sơ đồ tổ chức (SĐTC), định biên nhân sự và định mức lao động áp dụng cho toàn hệ thống/toàn cầu. - Thiết lập khung nguyên tắc, tiêu chuẩn chung để các Thị trường/đơn vị áp dụng thống nhất, đảm bảo phù hợp với đặc thù vận hành từng khu vực. - Rà soát định kỳ về SĐTC, định biên, định mức và năng suất lao động; đề xuất điều chỉnh khi phát sinh bất cập. 2. Quy hoạch Bản đồ chức danh, Khung năng lực & Mô tả công việc - Quy hoạch Bản đồ chức danh, Khung năng lực (Competency Framework) và hệ thống Mô tả công việc (JD) cho toàn hệ thống. - Xây dựng khung nguyên tắc chung để các Thị trường/đơn vị vận dụng, đảm bảo tính liên thông trong lộ trình phát triển nghề nghiệp và đánh giá năng lực. 3. Kiểm soát & Triển khai - Giám sát, kiểm soát việc triển khai chính sách nhân sự tại từng Thị trường, đảm bảo tuân thủ khung nguyên tắc chung và kịp thời phát hiện, xử lý sai lệch - Phối hợp triển khai các dự án nhân sự trọng điểm cấp Toàn cầu và cấp Thị trường - Tư vấn cho Ban Lãnh đạo và các bộ phận liên quan về các vấn đề tổ chức, chính sách nhân sự • Cấp bậc: Có kinh nghiệm • Loại công việc: Toàn thời gian