
Quận Hoàng Mai, Hà Nội
Nghỉ trọn T7, CN
Hạn chót 15/10/2026
Đăng 8 ngày trước
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan. - Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó ít nhất 2–3 năm ở vị trí HR Manager/HRM hoặc tương đương. - Có kinh nghiệm quản lý các mảng C&B, quan hệ lao động, chính sách, đào tạo, KPI/Performance Management. - Am hiểu pháp luật lao động, BHXH, thuế TNCN và các quy định liên quan. - Có khả năng xây dựng chính sách, quy trình và hệ thống nhân sự. - Có năng lực phân tích dữ liệu và lập báo cáo nhân sự. - Thành thạo Excel và các công cụ quản lý nhân sự; ưu tiên có kinh nghiệm triển khai HRM/HRIS. - Có tư duy hệ thống và khả năng quản lý vận hành. - Tư duy chiến lược và khả năng nhìn nhận vấn đề nhân sự ở cấp độ toàn Tập đoàn. - Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xử lý quan hệ lao động tốt. - Có khả năng làm việc với Ban lãnh đạo và quản lý các phòng ban/nhà máy. - Chủ động, quyết đoán, bảo mật thông tin và chịu được áp lực công việc cao.
- Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong môi trường sản xuất, nhà máy hoặc tập đoàn có nhiều đơn vị thành viên.
- Địa điểm làm việc: số 897 Giải Phóng, Hoàng Mai, Hà Nội. - Quản lý toàn bộ hoạt động chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi cho CBNV. - Kiểm soát dữ liệu và quy trình tính lương, đảm bảo đúng – đủ – đúng hạn. - Quản lý BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN và các thủ tục liên quan. - Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, quyết định nhân sự và dữ liệu nhân viên. - Xây dựng và kiểm soát quy trình onboarding/offboarding. - Phối hợp với các đơn vị/nhà máy trong việc thực hiện chính sách nhân sự. - Xây dựng, rà soát và cập nhật quy chế lương thưởng, phụ cấp, phúc lợi. - Đề xuất chính sách nhằm nâng cao khả năng thu hút và giữ chân nhân sự. - Quản lý các chương trình phúc lợi: nghỉ phép, lễ Tết, bảo hiểm, khám sức khỏe, hỗ trợ nhân viên... - Đánh giá tính cạnh tranh của chính sách đãi ngộ so với thị trường. - Xây dựng và vận hành hệ thống KPI/Performance Management. - Phối hợp với các phòng ban xây dựng KPI, tiêu chí đánh giá và định kỳ đánh giá nhân viên. - Quản lý quy trình đánh giá thử việc, đánh giá định kỳ, xét tăng lương/thăng chức. - Phân tích kết quả đánh giá để đề xuất các chương trình phát triển nhân sự. - Xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm theo nhu cầu của Tập đoàn. - Quản lý các chương trình đào tạo hội nhập, chuyên môn, kỹ năng quản lý/lãnh đạo, và đào tạo bắt buộc theo quy định. - Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp và kế hoạch kế nhiệm cho các vị trí quan trọng. - Đánh giá hiệu quả sau đào tạo. - Quản lý và xử lý các vấn đề quan hệ lao động, kỷ luật, khiếu nại, tranh chấp lao động. - Tư vấn cho Ban lãnh đạo và quản lý các đơn vị về chính sách, quy định và pháp luật lao động. - Kiểm soát việc ký kết, gia hạn và chấm dứt HĐLĐ. - Quản lý nội quy lao động, quy chế và các văn bản liên quan. - Đảm bảo hoạt động nhân sự tuân thủ Bộ luật Lao động và các quy định pháp luật hiện hành. - Xây dựng, chuẩn hóa và cải tiến các quy trình HR trên toàn Tập đoàn. - Xây dựng hệ thống biểu mẫu, quy định, quy chế nhân sự. - Chuẩn hóa quy trình nhân sự giữa Văn phòng Tập đoàn và các Nhà máy/đơn vị thành viên. - Tham gia triển khai và tối ưu hóa HRM/HRIS. - Từng bước số hóa dữ liệu và tự động hóa các nghiệp vụ nhân sự. - Xây dựng hệ thống báo cáo nhân sự định kỳ: Headcount, turnover, payroll, overtime, absenteeism, labor cost... - Phân tích dữ liệu nhân sự để đưa ra các cảnh báo và đề xuất cho Ban lãnh đạo. - Theo dõi và kiểm soát ngân sách nhân sự. - Thực hiện các báo cáo nhân sự đột xuất theo yêu cầu. - Quản lý, phân công và đánh giá hiệu quả công việc của đội ngũ HR thuộc phạm vi phụ trách. - Xây dựng mục tiêu/KPI cho team HR. - Đào tạo và phát triển năng lực đội ngũ. - Phân bổ nguồn lực HR phù hợp giữa Tập đoàn và các đơn vị thành viên. • Ngày làm việc: • Giờ làm việc: • Cấp bậc: • Loại công việc:
Nếu bạn đang tìm kiếm vị trí Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự tại Quận Hoàng Mai, Hà Nội, đây là cơ hội làm việc tại Tập Đoàn Karofi Holding với mức lương cạnh tranh và môi trường làm việc chuyên nghiệp. Ngoài tin tuyển dụng này, Upzi còn cập nhật nhiều việc làm cùng lĩnh vực và địa điểm mỗi ngày.
Thu nhập: up to $2500. Thưởng KPI cá nhân, thưởng cuối năm, xét tăng lương định kỳ hằng năm và các khoản thưởng vào các dịp Lễ/Tết
Chế độ nghỉ phép năm, BHXH, BHYT và các quyền lợi khác theo đúng quy định của pháp luật lao động Việt Nam. Chế độ bảo hiểm sức khoẻ riêng của Tập đoàn
Tham gia du lịch, nghỉ mát, team building hằng năm cùng Công ty
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, năng động, với nhiều cơ hội học hỏi, phát triển bản thân và thăng tiến nghề nghiệp
Hưởng các chương trình phúc lợi nội bộ và nhiều chính sách hỗ trợ dành cho CBNV trên toàn Tập đoàn. Cơ hội nhận các chương trình ghi nhận và khen thưởng đặc biệt dành cho nhân sự có thành tích nổi bật. Được Công ty trang bị đầy đủ thiết bị, công cụ làm việc phục vụ công việc
Lương không công khai
Hà Nội
Nghỉ trọn T7, CN
Lương không công khai
Hưng Yên, Hà Nội
Nghỉ trọn T7, CN
35 - 40 triệu VNĐ/tháng
Hà Nội
Nghỉ trọn T7, CN
Tới 25 triệu VNĐ/tháng
Hà Nội
Có làm T7
35 - 45 triệu VNĐ/tháng
Hà Nội
Có làm T7
18 - 30 triệu VNĐ/tháng
Hà Nội, Hưng Yên
Nghỉ trọn T7, CN