Trưởng Phòng Dịch Vụ Tuyển Dụng và Headhunt

35 - 40 triệu VNĐ/tháng

Quận Cầu Giấy, Hà Nội

Nghỉ trọn T7, CN

Hạn chót 14/10/2026

Đăng 9 ngày trước

Ít hơn 20 ứng viên

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh,... • Kinh nghiệm Tối thiểu 5 - 7 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng/dịch vụ tuyển dụng • Ít nhất 2 - 3 năm ở vị trí Team Lead hoặc Manager quản lý đội ngũ từ 5 người trở lên. • Có thế mạnh rõ ràng về một số ngành (ví dụ: Manufacturing, Thương mại, FMCG,...). • Khả năng chịu áp lực doanh số tốt và có tư duy nhạy bén về kinh doanh • Kỹ năng giao tiếp, thương lượng và quản trị mối quan hệ xuất sắc. • Năng lực đào tạo, truyền cảm hứng và dẫn dắt đội ngũ. • Tiếng Anh cơ bản, sử dụng được trong công việc.

Công việc cụ thể là gì?

• Anh/Chị sẽ là người dẫn dắt hoạt động tuyển dụng dịch vụ của An Phát Manpower - là đơn vị thành viên của Tập đoàn An Phát Holdings, hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ nhân sự, cung cấp giải pháp tuyển dụng và phát triển NNL cho doanh nghiệp nội bộ (Tập đoàn) và bên ngoài, chịu trách nhiệm phát triển đội ngũ Chuyên viên Tuyển dụng/Headhunter, xây dựng chiến lược khai thác nguồn ứng viên chất lượng cao và đồng hành cùng khách hàng trong việc giải quyết các bài toán nhân sự. • Đây không chỉ là vị trí quản lý tuyển dụng mà còn là vai trò kết hợp giữa Recruitment Leadership, Business Development và Talent Consulting, hướng tới mục tiêu phát triển doanh thu, mở rộng mạng lưới khách hàng và nâng cao chất lượng dịch vụ tuyển dụng. • Nếu Anh/Chị mong muốn bước ra khỏi phạm vi tuyển dụng nội bộ để phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực dịch vụ nhân sự với tư duy kinh doanh, chúng tôi sẵn sàng welcome đồng hành, vị trí cũng có lợi thế cho những ai đã từng có Kinh nghiệm tương đương mảng Headhunt/đã am hiểu dịch vụ. NHIỆM VỤ CHÍNH 1. Phát triển hoạt động kinh doanh dịch vụ tuyển dụng • Xây dựng kế hoạch kinh doanh theo tháng, quý, năm; phân bổ KPI và theo dõi hiệu suất của đội ngũ. • Đồng hành cùng đội ngũ trong việc phát triển khách hàng mới, mở rộng doanh thu từ khách hàng hiện hữu và gia tăng tỷ lệ tái sử dụng dịch vụ. • Đề xuất các giải pháp, mô hình dịch vụ và chính sách nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh của An Phát Manpower trên thị trường. 2. Quản lý các dự án tuyển dụng • Phân tích nhu cầu tuyển dụng của khách hàng, xây dựng chiến lược tìm kiếm nhân sự phù hợp. • Quản lý các dự án tuyển dụng, đảm bảo tiến độ, chất lượng ứng viên và trải nghiệm khách hàng. • Hỗ trợ đội ngũ xử lý các vị trí khó, vị trí chiến lược hoặc các yêu cầu tuyển dụng đặc thù. • Kiểm soát các chỉ số quan trọng như Time-to-Fill, Quality of Hire, Success Rate, Offer Acceptance Rate và Customer Satisfaction. • Giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình cung cấp dịch vụ, đảm bảo chất lượng và trải nghiệm khách hàng. 3. Phát triển đội ngũ Recruitment Consultant • Tuyển dụng, xây dựng và phát triển đội ngũ Recruitment Consultant/Headhunter chất lượng cao. • Trực tiếp coaching và mentoring cho đội ngũ 5. Phát triển hệ thống tuyển dụng và database • Xây dựng và tối ưu hệ thống Talent Pool, Candidate Database và quy trình quản trị dữ liệu ứng viên. • Thúc đẩy ứng dụng AI, LinkedIn Recruiter và các nền tảng Digital Recruiting nhằm nâng cao hiệu suất tuyển dụng. • Chuẩn hóa quy trình vận hành, xây dựng dashboard và hệ thống báo cáo phục vụ quản trị và ra quyết định. • Xây dựng và tối ưu hóa hệ thống Database ứng viên của phòng • Định hướng ứng dụng công nghệ, các công cụ AI và mạng xã hội chuyên nghiệp (LinkedIn,…) vào công tác tìm kiếm, tiếp cận ứng viên để tăng năng suất. • Cấp bậc: • Loại công việc:

Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn An Phát Holdings

Sản xuất

TẬP ĐOÀN AN PHÁT HOLDINGS - “Không ngừng sáng tạo – Vững bước tiến lên” Trải qua hơn 22 năm xây dựng và trưởng thành, hiện nay An Phát Holdings là một trong những Tập đoàn hoạt động trong lĩnh vực sản xuất bao bì màng mỏng hàng đầu tại Việt Nam và khu vực Đông Nam Á. Với 16 Công ty thành viên trong đó có 4 Công ty đã thực hiện được niêm yết trên thị trường chứng khoán Việt Nam, chúng tôi khẳng định được thương hiệu, uy tín và vị trí của mình để đưa sản phẩm ra thị trường ngoài nước như : Châu Âu , Mỹ, Các tiểu vương quốc Ả Rập, Nhật Bản, Hàn Quốc, Singapore, Đài Loan, Philippines… Tính đến cuối năm 2020, đội ngũ nhân sự của Tập đoàn đã lên đến gần 5000 công nhân viên. Đến thời điểm hiện tại, chúng tôi đã hoàn toàn tự tin với năng lực và vị thế cạnh tranh của mình để chuyển sang một giai đoạn phát triển mới với những dự án đầu tư tập trung vào các sản phẩm chủ lực là bao bì thân thiện với môi trường, nhựa kỹ thuật có hàm lượng công nghệ cao, hóa chất và phụ gia ngành nhựa xơ sợi nhân tạo polyester, nguyên vật liệu đầu vào ngành nhựa… Thông qua nghiên cứu, sáng tạo và đổi mới; chúng tôi luôn mong muốn đem lại những giá trị tốt nhất cho khách hàng và cổ đông, người lao động của mình. Văn hóa An Phát, xuất phát từ chữ “Nhân”, con người An Phát được đao tạo, giáo dục là những người tử tế, không ngại khó không ngại khổ, dám vượt qua mọi thử thách để đến được đích vinh quang. Bí quyết để hoàn thành sứ mệnh đó là nhờ vào Ban lãnh đạo, cán bộ nhân viên trong Công ty đã luôn cùng nhau thấu hiểu, chung sức chung lòng trong công việc. Chiến lược phát triển của Tập đoàn An Phát: - Về tầm nhìn: trở thành Tập đoàn sản xuất nhựa hàng đầu tại Châu Á. Cung cấp sản phẩm và dịch vụ chất lượng cao, công nghệ cao và thân thiện môi trường trong ngành công nghiệp nhựa và bao bì. - Sứ mệnh: Đẩy mạnh nghiên cứu phát triển, sản xuất và giao dịch các sản phẩm, dịch vụ kỹ thuật cao, thân thiện với môi trường trong ngành công nghiệp nhựa và bao bì; mang lại giá trị lớn cho khách hàng, cổ đông và người lao động. Thông tin về An Phát xin tham khảo tại: http://www.anphatholdings.vn/ Trang Tuyển dụng Tập đoàn: 1. Website: https://tuyendung.anphatholdings.vn/ 2. Fanpage: https://www.facebook.com/anphatjobs

Xem hoạt động của công ty