Trưởng Phòng Tuyển Dụng
Quận Tây Hồ, Hà Nội (On-site)
Nghỉ trọn T7, CN
Hạn chót 26/11/2026
Đăng 16 ngày trước
Ít hơn 20 ứng viên
Yêu cầu công việc
- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó có ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý đội ngũ.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng cho thị trường nước ngoài hoặc tuyển dụng đa quốc gia; ứng viên từng tuyển dụng trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, thẩm mỹ, dịch vụ.
- Có kiến thức về Luật Lao động Việt Nam và quy định tuyển dụng, lao động tại các thị trường ngoài Việt Nam.
- Lập kế hoạch và quản lý ngân sách tuyển dụng.
- Lãnh đạo, huấn luyện đội ngũ; đánh giá và lựa chọn ứng viên.
- Giao tiếp, đàm phán, làm việc với nhiều múi giờ và nền văn hóa.
- Tổng hợp, phân tích và báo cáo.
- Sử dụng tiếng Anh lưu loát trọng công việc.
Yêu cầu nên có
Có kinh nghiệm tuyển dụng cho thị trường nước ngoài hoặc tuyển dụng đa quốc gia. Có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, thẩm mỹ hoặc dịch vụ.
Công việc cụ thể là gì?
1.1. Kế hoạch và chiến lược tuyển dụng:
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng năm/ quý/ tháng theo kế hoạch kinh doanh và kế hoạch mở chi nhánh tại từng thị trường.
- Đề xuất ngân sách tuyển dụng; theo dõi chi phí và hiệu quả của từng kênh tuyển dụng.
- Xây dựng và chuẩn hóa quy trình tuyển dụng thống nhất cho Việt Nam và các thị trường quốc tế.
1.2. Tuyển dụng tại Việt Nam:
- Tuyển dụng nhân sự khối văn phòng Hà Nội: vận hành, kinh doanh, marketing, tài chính, nhân sự, công nghệ, …
- Tuyển chọn và chuẩn bị nhân sự Việt Nam đi làm việc tại các chi nhánh nước ngoài.
1.3. Tuyển dụng tại thị trường quốc tế:
- Tuyển dụng nhân sự tại chỗ cho các chi nhánh nước ngoài: bác sĩ, chuyên viên kỹ thuật, tư vấn viên, lễ tân, quản lý chi nhánh.
- Xây dựng và quản lý mạng lưới đối tác tuyển dụng, headhunter tại từng thị trường.
- Phối hợp kiểm tra bằng cấp, chứng chỉ, giấy phép hành nghề, visa và giấy phép lao động theo quy định của từng quốc gia.
1.4. Thương hiệu tuyển dụng và nguồn ứng viên:
- Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng trên các nền tảng tuyển dụng, mạng xã hội, hội nhóm và các trường đại học.
- Phát triển nguồn ứng viên cho các vị trí then chốt và các vị trí tuyển thường xuyên.
1.5. Quản lý đội ngũ, báo cáo và tuân thủ:
- Phân công, đào tạo và đánh giá đội ngũ chuyên viên tuyển dụng.
- Quản lý dữ liệu ứng viên; báo cáo định kỳ các chỉ số: tỷ lệ hoàn thành kế hoạch, thời gian tuyển, tỷ lệ qua thử việc, chi phí tuyển dụng, …
- Phối hợp với các phòng ban và quản lý chi nhánh trong phỏng vấn, offer, hội nhập và đánh giá thử việc.
- Bảo đảm tuân thủ luật lao động và quy định bảo vệ dữ liệu cá nhân tại Việt Nam và các thị trường.
1.6. Các nhiệm vụ khác:
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của Cán bộ quản lý.
- Tham gia các cuộc họp, đàm phán và làm việc với đối tác tuyển dụng theo yêu cầu.
Quyền lợi:
- Thu nhập cạnh tranh lên đến 60 triệu VNĐ/ tháng (bao gồm: Lương cơ bản + Thưởng KPI).
- Thử việc 02 tháng, hưởng 85% lương cơ bản.
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ theo quy định của pháp luật.
- Đào tạo bài bản; lộ trình thăng tiến rõ ràng và minh bạch theo năng lực.
- Cơ hội công tác và làm việc với các thị trường quốc tế.
- Được tham gia du lịch cùng công ty 1 lần/năm.
Quyền lợi có gì?
Lương thưởng
Thu nhập cạnh tranh lên đến 60.000.000 VNĐ/ tháng (bao gồm: Lương cơ bản + Thưởng KPI).
Bảo hiểm & sức khoẻ
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ theo quy định của pháp luật.
Học hỏi & phát triển
Đào tạo bài bản; lộ trình thăng tiến rõ ràng và minh bạch theo năng lực.
Khác
Thử việc 02 tháng, hưởng 85% lương cơ bản.
